Процедура проведения законной забастовки

ОТВЕЧАТЬ:

1. В каких случаях работники имеют право на забастовку?

Трудовой кодекс 2019 года предусматривает случаи, когда организация представителей работников (ОР) является стороной коллективного трудового спора по вопросам интересов и имеет право инициировать процедуру забастовки в следующих случаях:

- примирительная процедура не удалась или по истечении 5 рабочих дней с даты получения трудовым посредником требования от стороны, ходатайствующей об урегулировании трудового спора, или специализированный орган по труду при Народном комитете является координационным центром по получению требования об урегулировании трудового спора, но трудовой посредник не проводит примирительную процедуру;

- Трудовой арбитраж не создан или создан, но не выносит решения по разрешению спора или работодатель (NSDLĐ) является стороной спора и не исполняет решение трудового арбитража по разрешению спора.

Представители профсоюза Федерации труда города Винь собирают мнения рабочих во время забастовки. Фото: DT

2. Порядок проведения законной забастовки

Ударятьвременное, добровольное и организованное прекращение работниками работы для достижения своих требований в процессе разрешения трудовых споров и организуемое и возглавляемое Профсоюзом труда с правом на коллективные переговоры (ТЛТ) как стороной коллективного трудового спора.

Что касается вопроса организации и руководства забастовками, то согласно Трудовому кодексу 2019 года Профсоюз труда имеет право на коллективные переговоры как сторона коллективного трудового спора.

Порядок проведения забастовки должен соответствовать следующему порядку:

Шаг 1: Получите мнения о забастовке

- Организация по сбору мнений: профсоюзы предприятий-участников.

- Субъекты консультаций: Все сотрудники или члены правления профсоюзов, участвующие в переговорах.

- Содержание консультации включает: Согласие или несогласие с забастовкой; План Всеобщей конфедерации труда по времени начала забастовки, месту проведения забастовки; масштабам забастовки; просьбам работников;

- Форма сбора мнений: непосредственно путем голосования, подписи или иная форма.

- Время, место и способ проведения консультаций по забастовке определяются Всеобщей конфедерацией труда и должны быть уведомлены работодателем не менее чем за 1 день. Консультации не должны влиять на нормальную производственную и хозяйственную деятельность работодателя. Работодатель не должен создавать помех, препятствовать или вмешиваться в проведение Всеобщей конфедерацией труда консультаций по забастовке.

Шаг 2: Примите решение о забастовке и объявите о ней.

Если более 50% опрошенных лиц согласны с мнением о забастовке, Всеобщая конфедерация труда принимает письменное решение о забастовке.

Решение о проведении забастовки должно включать в себя следующее: результаты консультаций по забастовке; время начала и место проведения забастовки; масштабы забастовки; требования работников; полное имя и контактный адрес представителя профсоюза труда, организующего и возглавляющего забастовку.

Уведомление о месте отправленияударять: Не позднее чем за 5 рабочих дней до начала забастовки профсоюз труда, организующий и возглавляющий забастовку, должен направить документ о решении о проведении забастовки работодателю, районному Народному комитету и специализированному агентству по труду при провинциальном Народном комитете.

Шаг 3. Организуйте забастовку

Если во время забастовки работодатель по-прежнему не готов удовлетворить требования работников, профсоюз организует и возглавит забастовку.

Работники и члены профсоюза, у которых есть вопросы, на которые необходимо получить ответы, пожалуйста, направляйте их по адресу:

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ - ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

Тел.: 0919.742.006; 0375.037.037

Хоанг Хыонг