Почему предприятиям Нге Ан сложно удерживать высококвалифицированных работников?

СВЯЗЬ, ДЕФИЦИТ И ИЗЛИШОК

Недавно по инициативе Юго-Восточной экономической зоны и Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов состоялась встреча представителей бизнеса, университетов и колледжей региона. Целью мероприятия было решение проблемы нехватки рабочей силы. По итогам встречи стало ясно, что отношения между школами и работодателями в провинции по-прежнему требуют обсуждения.

Семинар по взаимодействию между инвесторами, государством и школами в сфере предложения и спроса на рабочую силу в 2021 году. Фото: DT

Эта проблема была упомянута в начале 2021 года, когда Совет по управлению Юго-Восточной экономической зоной также организовал семинар, связывающий предложение и спрос на рабочую силу между тремя сторонами: инвесторами - государством - учебными заведениями. На этом семинаре представители Совета по управлению Юго-Восточной экономической зоной представили потребности в рабочей силе предприятий и проектов в Юго-Восточной экономической зоне и промышленном парке Нгеан в 2021 году и в период 2021-2025 годов. Было четко указано, что ожидается резкий рост потребностей предприятий в рабочей силе как в высококачественной, так и в неквалифицированной рабочей силе. Представители Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов, а также университетов и колледжей также предложили решения по развитию человеческих ресурсов в ближайшее время, одновременно способствуя сотрудничеству с предприятиями для создания устойчивых рабочих мест после обучения.

Выступая на семинаре, представитель Народного комитета провинции подтвердил, что, имея более 1,9 миллиона работников (избыток рабочей силы), Нгеан обеспечит достаточное количество рабочей силы для удовлетворения потребностей предприятий в рабочей силе. Провинция также потребовала от инвесторов предоставить необходимые критерии, касающиеся количества работников, сроков найма, обязательств по найму, занятости, системы социального обеспечения и т. д.

Представители школ посещают предприятия перед началом программы трудовых отношений. Фото: DT

Таково было пожелание, но с тех пор этой связи не уделялось должного внимания, и пока после Лунного Нового года 2022 года не случилась серьезная нехватка рабочей силы, крупное предприятие в этом районе срочно обратилось за помощью в соответствующие департаменты и филиалы, чтобы получить срочную поддержку из источников рабочей силы в университетах, колледжах и профессионально-технических училищах.

Г-н Хо Ван Дам, ректор Вьетнамско-Корейского индустриально-технического колледжа, поделился: «На самом деле, у нас нет недостатка в рабочей силе, но до сих пор мы в основном сотрудничали с предприятиями в северных провинциях. Из 52 предприятий, с которыми мы работали,Подключение для предоставления высококачественной рабочей силыВ провинции всего около 10 предприятий. Это уже третий раз, когда мы сотрудничаем с крупным предприятием в этом районе». Такого же мнения придерживаются не только представители Вьетнамско-Корейского индустриально-технического колледжа, но и представители многих учебных заведений провинции.

НЕ ДАЙТЕ РОДАМ «ИСТЕКАТЬ»

Объясняя отсутствие координации и связей между учебным заведением и местным бизнесом, г-н Хо Ван Дам, ректор Вьетнамско-Корейского индустриально-технического колледжа, сказал: «Компании за пределами провинции, особенно крупные корпорации в северных провинциях, более активно взаимодействуют со учебным заведением. Каждый год они представляют конкретные планы работы, включая количество времени, описание программы обучения... Кроме того, технологический потенциал, современное оборудование и высокая заработная плата также являются выдающимися преимуществами этих подразделений. Поэтому студенты чаще хотят проходить здесь стажировку».

Урок шитья в средней школе для этнического меньшинства Нге Ан. Фото: Май Ха

Однако для того, чтобы сотрудничество в области подготовки кадров и обеспечения соответствия спроса и предложения рабочей силы между профессиональными училищами и предприятиями Нге стало эффективным и долгосрочным, предприятиям и учебным заведениям необходимо объединить усилия, разработать планы, дорожные карты и программы обучения, особенно в части обновления технологий и поддержки оборудования и техники. Для высокотехнологичных специалистов предприятиям необходимо подписать отдельные договоры на обучение, чтобы учебные заведения могли разработать план набора кадров и одновременно закрепить за собой работников после обучения.

Г-н Тран Тхань Ха, ректор Университета промышленности Винь, сказал, что предприятиям и школам необходимо согласовывать программы обучения, чтобы избежать ситуации, когда студенты могут работать, а предприятиям это не нужно, а предприятиям нужна поддержка, а студенты находятся в периоде экзаменов или планируют проходить стажировку в другом месте.

Г-н Хо Ван Дам, ректор Вьетнамско-Корейского индустриально-технического колледжа, заявил, что компаниям необходимо изменить систему оплаты труда и внедрить политику поддержки для привлечения работников из школ. Фото: DT

В дополнение к программе обучения и практическому оборудованию,вопросы зарплатыПолитика поддержки также вызывает наибольший интерес у студентов. «Заработная плата — ключевой вопрос для работников, решающих, работать ли им в компании. Специалисты по кадрам не заинтересованы в работе в Нгеане, потому что доход там ниже, чем в других регионах. Работники готовы потратить месячный доход, чтобы оплатить работу на юге, и они смогут заработать деньги, чтобы покрыть эти расходы в течение следующих нескольких месяцев», — откровенно поделился г-н Тран Нгок Куанг, проректор Экономико-технологического колледжа №1 в Нгеане.

В работе с предприятиями, благодаря обмену опытом между школами, можно увидеть, что практически 100% студентов находят работу, а стажёры предлагают рабочие места в компаниях с начальной зарплатой от 5 до 8 миллионов донгов. В крупных корпорациях многие выпускники могут получать зарплату в 12 миллионов донгов в месяц, не прилагая особых усилий. В случае сверхурочной работы эта сумма может достигать 14-15 миллионов донгов. Многие студенты рассказывают, что выбирают работу в других провинциях, поскольку год работы вдали от дома эквивалентен полутора годам работы рядом с домом.

В настоящее время предприятия испытывают высокий спрос на квалифицированных рабочих. Однако многие студенты по-прежнему предпочитают работать вместо учёбы в профессионально-техническом училище. Фото: My Ha

Можно утверждать, что связь между школами и предприятиями провинции принесёт множество преимуществ. Предприятия получат высококвалифицированную рабочую силу, школы получат преимущества в разработке учебных программ, упростят контроль и надзор за учащимися, а студентам не придётся далеко ездить. Более того, это также способ поддержать и привлечь инвестиции предприятий в Нгеан. Однако для достижения вышеуказанных преимуществ необходимо внимание и руководство со стороны соответствующих органов власти и ведомств, а также изменения и инициативы со стороны предприятий.

«Мы надеемся, что после этого мероприятия координация между предприятиями провинции и школой изменится, откроется много возможностей для сотрудничества, что улучшит ситуацию с «родовым кровотечением» в будущем», - высказался г-н Хо Ван Дам, ректор Вьетнамско-Корейского индустриально-технического колледжа.

Диеп Тхань