Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра: Государственные служащие должны быть более отзывчивыми, чтобы создать хорошую государственную службу
Подчеркивая актуальность инноваций и повышения качества и эффективности государственной службы, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра заявила, что государственные служащие должны меняться, становиться более отзывчивыми и креативными.
Выступая на церемонии открытия Форума по эффективному управлению (в рамках 21-й Конференции АСЕАН по вопросам государственной службы), состоявшейся утром 4 августа, министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра подчеркнула, что недавние изменения и огромные и непредсказуемые вызовы заставили государственную службу стран АСЕАН, как никогда ранее, оглянуться на себя.
«Мы должны срочно внедрять инновации и повышать качество и эффективность услуг, чтобы действительно создать государственную службу, ориентированную на людей и центральную роль в которых играет человек», — заявил министр внутренних дел Вьетнама.
 |
Министр внутренних дел Фам Тхи Тхань Тра. Фото: VNA |
По словам министра Фам Тхи Тхань Тра, это требует от государственных служащих также изменений, большей гибкости, большей отзывчивости, большей креативности и большей любознательности.
Поэтому Вьетнам выбрал тему Форума: «Инновации в подготовке и развитии государственных служащих, повышение их способности соответствовать требованиям новой ситуации».
Министр внутренних дел надеется, что благодаря информации и опыту, которыми поделились на форуме, государственные службы АСЕАН извлекут уроки не только из успешных уроков, но и из трудностей, связанных с реализацией и проведением политики по повышению качества человеческих ресурсов на государственной службе.
Форум предоставляет делегатам возможность слушать, обмениваться мнениями и учиться с целью сокращения разрыва и поощрения сотрудничества между странами АСЕАН, странами АСЕАН+3 и странами-партнерами для обеспечения принятия эффективных принципов управления.
«Я надеюсь, что все вы с энтузиазмом и активно будете обмениваться мнениями и обсуждать вопросы на основе искренности, доверия и ответственности, чтобы построить современную и адаптивную государственную службу АСЕАН», — заявил министр внутренних дел.
39 000 кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы прошли обучение и подготовку за рубежом.
Директор Департамента административной реформы Министерства внутренних дел Фам Минь Хунг заявил, что Вьетнам прошел три этапа реализации комплексных программ государственной административной реформы в целях создания демократической, профессиональной и современной государственной службы, служащей народу.
В ходе этого процесса всегда считается важным наращивание и совершенствование потенциала кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти, что конкретно подтверждается целями и основным содержанием программы на каждом этапе.
В период 2021–2030 гг. Вьетнам продолжит работу по формированию команды профессиональных, способных и квалифицированных кадров, государственных служащих и государственных служащих для удовлетворения требований задач и развития страны.
В частности, в ней обозначены конкретные цели и задачи, такие как создание профессиональной, ответственной, динамичной и талантливой государственной службы. Внедрение здорового, демократичного, открытого и прозрачного конкурсного механизма назначения, продвижения по службе и подбора государственных служащих и государственных служащих для привлечения действительно добродетельных и талантливых людей на государственную службу.
Вьетнам поставил перед собой цель, что к 2030 году 50–60% руководителей и менеджеров на уровне департаментов, отделов, бюро, генеральных департаментов и эквивалентных им на центральном уровне; 25–35% руководителей и менеджеров на уровне департаментов, филиалов, районных народных комитетов и эквивалентных им; более 30% руководителей и менеджеров на уровне департаментов, филиалов, районных народных комитетов и эквивалентных им; 80% руководителей и менеджеров государственных предприятий будут способны работать в международной среде.
100% кадрового состава общин, государственных служащих и работников государственных органов имеют высшее или университетское образование и обладают стандартизированной подготовкой по политической теории, экспертным знаниям, профессиональным навыкам и рабочим умениям.
Для достижения этих целей обучение и развитие считаются важными и решающими решениями.
Г-н Хунг сообщил, что до 2021 года во Вьетнаме будут внедрены такие формы обучения, как: стажировка, обучение в соответствии со стандартами ранга госслужащего, стандартами профессиональных званий госслужащих; обучение перед назначением на руководящие и управленческие должности; обучение в соответствии с должностными обязанностями...
С 2021 года по настоящее время во Вьетнаме проводится обучение в соответствии со стандартами рангов государственных служащих, стандартами профессиональных званий государственных служащих; обучение в соответствии с руководящими и управленческими должностями...
По состоянию на 2021 год 90% кадров и государственных служащих соответствовали установленным стандартам. В среднем по стране более 90% кадров и государственных служащих на уровне общин имеют среднюю или высшую квалификацию.
Кроме того, Вьетнам регулярно организует делегации для обучения, исследований и обмена опытом за рубежом, особенно в высокоразвитых странах.
В период с 2016 по 2020 год в целом по стране на обучение и повышение квалификации за рубежом было направлено более 39 000 кадров, государственных служащих и работников государственных учреждений. Из них около 17 500 человек (45%) были руководителями и управленцами; более 7 400 человек (19%) работали в сфере консультирования и планирования политики; и около 6 000 преподавателей (16%).
Говоря о задачах и решениях на ближайшее время, г-н Хунг отметил, что Вьетнам продолжает совершенствовать институты и политику в области подготовки кадров и воспитания. В частности, недавно Министерство внутренних дел рекомендовало правительству сократить сотни сертификатов о прохождении обучения для кадров, государственных служащих и государственных служащих. Это помогает снизить нагрузку на кадровый состав, государственных служащих и государственных служащих, стремясь сократить дублирование в обучении и воспитании этих команд. Это важный элемент совершенствования институтов.
Наряду с этим внедряются инновации в содержание и программы обучения и воспитания; особое внимание уделяется обучению и воспитанию в соответствии с заголовками, связанными с практикой и управлением; совершенствуются информационные технологии и научно-технический прогресс в деятельности по обучению и воспитанию и т. д.
В то же время Вьетнам будет укреплять международное сотрудничество в области подготовки и развития кадров, государственных служащих и работников сферы государственного управления. В частности, Вьетнам будет регулярно обмениваться опытом в области подготовки и развития кадров со странами АСЕАН и странами с передовыми системами государственной службы.