Нге Ан: Промышленные парки «жаждут» десятков тысяч рабочих

Спрос на рабочую силу растет.

В соответствии сСовет по управлению Юго-Восточной экономической зонойБлагодаря позитивным сигналам в привлечении инвестиций, спрос на рабочую силу в индустриальных парках (ИП) растёт. В частности, если в 2016 году в экономической зоне (ЭЗ) с 6 ИП было занято 17 150 человек, из которых число принятых на работу составило 2489 человек, то к 2021 году при 132 действующих предприятиях число занятых составило 30 079 человек, из которых число принятых на работу составило 6440 человек. За первые 6 месяцев 2022 года численность работников в ЭЗ составила 29 247 человек, и ожидается, что к концу года потребуется дополнительно 10 006 человек..

Работники общаются и узнают о вакансиях на ярмарке вакансий, организованной индустриальным парком VSIP Nghe An совместно с Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной. Фото: Нгуен Хай

Представитель Управления Юго-Восточной экономической зоны отметил: Помимо вступивших в строй предприятий, ожидается, что в период 2022-2025 годов экономическая зона и индустриальный парк привлекут более 100 инвестиционных проектов.

Наряду с крупномасштабными проектами, требующими большого количества рабочей силы, в ближайшем будущем будут работать Goertek Vina Precision Mechanical Co., Ltd. и Everwin Precision Vietnam Technology Co., Ltd.Проект сборки электроники Juteng(Вьетнам) и проект по производству обуви Hoa Loi Group в Хоангмае, как ожидается, спрос на рабочую силу увеличится с 80 000 до 100 000 человек.

Уголок промышленного парка VSIP Нгеан в коммуне Хунг Тай, Хунг Нгуен. Фото: Нгуен Хай

В последние годы для удовлетворения потребностей в рабочей силе в экономической зоне посредством форумов по взаимодействию спроса и предложения провинция подготовила ресурсы для удовлетворения потребностей предприятий в рабочей силе.

Предприятия, производящие электронику, а также инвестирующие и торгующие в инфраструктуру, также активно взаимодействуют с учреждениями профессионального образования в регионе для подготовки кадров, необходимых для работы с предприятиями. Типичными примерами являются Goertek Vina Precision Mechanical Co., Ltd. и Everwin Precision Technology Company; инвесторы и трейдеры инфраструктуры промышленных парков, такие как VSIP Nghe An Co., Ltd., подписали соглашения о сотрудничестве сУниверситет ВиньВиньский промышленный университет, Виньский университет технического образования обучает и набирает рабочих, акционерное обществоПромышленная зона WHA НгеанСотрудничество с Технологическим университетом Ван Сюань с целью обучения и набора кадров.

Профессионально-технические учебные заведения региона сотрудничали с 90 предприятиями внутри провинции и за ее пределами с целью обучения и найма 7042 работников.

Более 1200 работников приехали на ярмарку вакансий, организованную в июне 2022 года индустриальным парком VSIP Nghe An, чтобы узнать о новых возможностях и найти работу. Фото: Нгуен Хай

По словам г-на Чан Фи Хунга, главы Департамента занятости Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, в настоящее время в Нгеане проживает 1,6 миллиона человек трудоспособного возраста, и ежегодно к рабочей силе присоединяется 45-50 тысяч молодых специалистов, поэтому можно сказать, что трудовых ресурсов здесь очень много. Спрос на рабочие места растёт. Однако по ряду причин предприятиям в экономической зоне сложно нанимать рабочую силу, и в будущем существует риск её дефицита.

Только за период 2015–2020 гг. из 189 056 вновь трудоустроенных работников 55 013 человек работали в провинции, что составляет 29,09%; 69 300 человек были из других провинций, что составляет 36,65%; 64 743 человека работали за границей по контракту, что составляет 34,2%; за первые 9 месяцев 2022 года за границу на работу выехали 18 864 человека, что составляет 46% от 40 954 новых рабочих мест в регионе.

Г-н Тран Фи Хунг — начальник отдела занятости и охраны труда, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов

Причина, по которой рабочие Нгеана часто решают работать за пределами провинции или экспортировать рабочую силу, заключается в том, что средняя месячная заработная плата в Нгеане довольно низкая (6,0 млн. в месяц) по сравнению с 6,6 млн. донгов по стране в целом; между тем, экспорт рабочей силы дает доход в 5-8 раз выше.

Решения для проактивного предложения рабочей силы

На недавних встречах с руководством провинции представители компаний Em-Tech Vinh и Lux ​share - ICT Vietnam выразили обеспокоенность трудностями с набором персонала и обратились к провинции с просьбой оказать поддержку и содействие в этом процессе. Аналогичным образом, компании Everwin Precision Vietnam и Juteng Vietnam (в промышленном парке Хоангмай 1), несмотря на то, что их предприятия находятся на этапе строительства, требуя почти 40 000 рабочих, также надеются, что провинция разработает более конкретный план поддержки предприятий в привлечении местных кадров.

Генеральный директор компании Everwin Precision Technology Vietnam проинформировал о потребностях компании в кадрах на период 2023–2026 годов после завершения строительства и ввода в эксплуатацию. Фото: Нгуен Хай

По словам г-на Доан Хонг Ву, директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов, для привлечения рабочей силы в промышленные зоны и устранения вышеупомянутых препятствий и ограничений Департамент недавно совместно с Юго-Восточной экономической зоной и инвесторами в инфраструктуру организовал ярмарку, призванную связать предложение и спрос на рабочую силу. Однако в долгосрочной перспективе провинции необходимо отслеживать динамику спроса и предложения на рабочую силу, особенно в плане количества, профессий и квалификации, чтобы разработать планы и решения по сближению предложения и спроса на рабочую силу, заблаговременно решая проблемы нехватки рабочей силы в населённых пунктах и ​​ключевых производственных зонах.

Г-н Нгуен Ван Хоа, заместитель директора Департамента образования и профессиональной подготовки, представил информацию о результатах онлайн-трансляций, профориентации и профессионального обучения для предприятий, чтобы они могли выбрать и разработать планы. Фото: Нгуен Хай

Для этого рекрутинговым компаниям необходимо координировать работу с агентствами по управлению трудовыми ресурсами для поддержки процесса подбора рабочей силы. Ранее, несмотря на то, что это специализированное подразделение, этот департамент не получал от компаний планы и планы использования рабочей силы в соответствии с инвестиционными проектами, поэтому он был довольно пассивным.

Руководители Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов ежегодно анализировали структуру и тенденции занятости рабочей силы провинции на семинаре по взаимодействию спроса и предложения рабочей силы, который состоялся 10 октября. Фото: Нгуен Хай

Кроме того, Совет управляющих Юго-Восточной экономической зоны предложил разработать механизм привлечения и удержания сотрудников для стабильной и долгосрочной работы на предприятии, заботясь о материальной и духовной жизни сотрудников; выстраивая достойный режим оплаты труда и доходов; предприятия проводят политику поддержки сотрудников в плане заработной платы, надбавок за питание, выслуги лет (периодическое повышение заработной платы), надбавок за ответственность и других режимов страхования и социального обеспечения, чтобы сотрудники могли чувствовать себя увереннее в своих долгосрочных обязательствах, повышали производительность труда, приносили прибыль и устойчивое развитие предприятию.

Второй семинар, посвящённый взаимодействию спроса и предложения рабочей силы в промышленных парках и экономических зонах, был совместно организован Советом по управлению Юго-Восточной экономической зоной и Департаментом труда, инвалидов и социальных вопросов. Фото: Нгуен Хай

Подписание соглашения о предоставлении рабочей силы между Вьетнамско-Корейским профессиональным колледжем и организациями, предоставляющими рабочую силу. Фото предоставлено газетой Nghe An.

Разделяя эту точку зрения, представитель Центра трудовых услуг Нге Ан отметил: «Предприятиям в экономической зоне в основном нужны неквалифицированные рабочие, но при этом приоритет отдаётся знанию иностранных языков (английского, китайского), поэтому нанять их непросто, и их необходимо обучать. Поэтому отныне каждое предприятие должно иметь план потребностей в рабочей силе по каждой отрасли, размещать заказы в государственном агентстве управления для разработки плана поддержки, координировать работу со школами и центрами трудовых услуг для подготовки ресурсов, чтобы избежать пассивности и дефицита».

Нгуен Хай