Новые пункты в проекте Положения о досрочном повышении заработной платы кадровым, государственным служащим, бюджетникам и рабочим в Нгеане

В проект правил внесены изменения по сравнению с содержанием официального письма № 1095/SNV-CCVC от 3 сентября 2013 года, регламентирующего реализацию циркуляра № 08/2013/TT-BNV о порядке повышения заработной платы кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим Министерства внутренних дел, касающиеся уровня достижений, порядка приоритетности и добавления метода расчета количества человек в ставке повышения заработной платы до истечения крайнего срока.

Сотрудники и госслужащие Департамента культуры и информации округа Куэпхонг исполняют свои профессиональные обязанности. Фото: Ле Тхань

Проект Положения находится на рассмотрении с целью разработки детальных минимальных показателей эффективности, соответствующих моменту досрочного повышения заработной платы. В частности:

1. Рассмотреть возможность повышения заработной платы на 12 месяцев вперед для кадровых работников, государственных служащих, работников государственных служб и рабочих, которые достигли хотя бы одного из следующих званий и достижений:

а) Орден Золотой Звезды; Орден Хо Ши Мина; Орден Независимости всех степеней; Орден Труда всех степеней.

б) государственные почетные звания: Герой Труда; Народный учитель; Заслуженный учитель; Народный врач; Заслуженный врач; Народный мастер; Заслуженный мастер; Народный артист; Заслуженный артист;

в) Премия Хо Ши Мина; Государственная премия;

г) Почетная грамота от Премьер-министра.

г) Звание «Бойец национального соревнования».

2. Рассмотреть возможность повышения заработной платы на 9 месяцев раньше срока для кадровых работников, государственных служащих, работников бюджетной сферы и рабочих, которые достигли хотя бы одного из следующих званий и достижений:

а) За исполнение служебных обязанностей получил Почетную грамоту от Председателя провинциального Народного Комитета и Постоянного Комитета провинциального Комитета партии.

б) Получил Почетную грамоту от главы центрального министерства, департамента, отделения или организации, председателя провинциального народного комитета или провинциального исполнительного комитета партии в течение периода 5 лет или более.

в) Получил особую Почетную грамоту от главы центрального министерства, департамента, отделения или организации, председателя провинциального народного комитета или провинциального исполнительного комитета партии (или по специальности менее 5 лет) и в период удержания должности в данной должности достиг звания Борца за соревнование на низовом уровне в течение 1 года.

в) Звание борца провинциального соревнования.

г) Председатель провинциального народного комитета вручил Почетную грамоту тем, кто был назначен для непосредственной подготовки, обучения, преподавания и тренировки лиц, получивших поощрительную премию (или эквивалентную премию) или выше на международных, региональных, национальных и всесоюзных соревнованиях; в период ношения звания Передового работника.

3. Повышение заработной платы на 6 месяцев раньше срока государственным служащим, бюджетникам и работникам, достигшим хотя бы одного из следующих званий и достижений:

а) Иметь 2 года звания «Боец соревнования» на низовом уровне (или руководитель специализированного агентства и эквивалентной ему структуры при провинциальном народном комитете, председатель районного народного комитета, награжденный Почетной грамотой), оставшиеся годы в течение периода удержания разряда заработной платы для получения звания «Передовой работник» в случае цикла повышения заработной платы 3 года/разряд.

Присвоено звание «Боец-соревнователь» на низовом уровне сроком на 1 год (или руководитель специализированного агентства или эквивалентной ему структуры при провинциальном народном комитете, председатель районного народного комитета вручает Почетную грамоту); в оставшиеся годы в течение периода действия разряда заработной платы получение звания «Передовой работник» в случае цикла повышения заработной платы на 2 года/разряд.

б) Получил Почетную грамоту от руководителя губернской организации, а в оставшиеся годы добился звания Передовика производства при сохранении уровня заработной платы.

в) Получить Почетную грамоту от Председателя Народного комитета провинции для тех, кто был назначен для непосредственной подготовки, обучения, преподавания и тренировки лиц, завоевавших первую премию (или эквивалентную награду) на соревнованиях провинциального уровня; в период обладания званием Передового работника.

Кроме того, в официальном депеше № 1095 Министерства внутренних дел в настоящее время указано следующее:

-Увеличить срок подачи заявлений на 12 месяцев для кадровых работников, государственных служащих, работников государственных служб и рабочих, получивших одну из следующих форм поощрений: медали всех рангов, знак национального соревнования, почетная грамота от премьер-министра или выше.

- Увеличить срок подачи заявлений на 9 месяцев для кадровых работников, государственных служащих, работников государственных служб и рабочих, получивших одну из следующих форм поощрения: звание «Боец провинциального соревнования» или эквивалентное звание; награжденных Почетной грамотой центрального министерства, отделения или провинциального народного комитета.

- Аванс на 6 месяцев раньше срока: для кадров, госслужащих, государственных служащих и рабочих с 3-летним/уровневым циклом заработной платы, которые достигли одной из следующих форм поощрения: 2 раза достигнув звания Борца-соревнования на низовом уровне или эквивалентного звания; 2 раза получив Почетную грамоту от директора департамента, ведомственного учреждения; Председателя Народного комитета районов, городов, поселков; Руководители подразделений государственной службы при провинциальном народном комитете; и для кадров, госслужащих, государственных служащих и рабочих с 2-летним/уровневым циклом заработной платы, которые достигли одной из следующих форм поощрения: 1 раз достигнув звания Борца-соревнования на низовом уровне или эквивалентного звания; 1 раз получив Почетную грамоту от директора департамента, ведомственного учреждения; Председателя Народного комитета районов, городов, поселков; Руководители подразделений государственной службы при провинциальном народном комитете.

В проекте Положения также определены приоритеты при рассмотрении вопроса о досрочном повышении заработной платы, в том числе:

1. В случае, если количество лиц, имеющих право на досрочное повышение заработной платы за отличные результаты работы, превышает установленную ставку, приоритет отдается лицам с более высокими результатами работы; при равенстве наивысших результатов работы рассматриваются остальные показатели работы.

2. В случае, если кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и рабочие имеют одинаковые достижения, приоритет отдается в соответствии с положениями о досрочном повышении заработной платы в ведомстве или подразделении. Ведомства и подразделения должны, исходя из фактического положения своего ведомства или подразделения, и на основе следующих приоритетных режимов, выстроить соответствующий порядок очередности:

а) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники с выдающимися достижениями, которые рассматривались для досрочного повышения заработной платы в предыдущий период, но не были повышены из-за отсутствия квот.

б) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники старшего возраста или имеющие более длительный стаж работы.

в) кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, чьи научные исследования и инновационные инициативы в своей работе нашли применение и дали очевидные результаты (признанные Провинциальным научным советом или компетентным органом);

г) Кадры, государственные служащие, бюджетники и рабочие, которым не повысили заработную плату досрочно или заработная плата которых по-прежнему низкая.

e) Если кадровые работники, государственные служащие, государственные служащие и рабочие не получат повышение своего класса заработной платы до истечения крайнего срока, они больше не будут иметь права (поскольку пользовались последним классом заработной платы) на повышение своего класса заработной платы до истечения крайнего срока.

ж) Женские кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие.

h) Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, принадлежащие к этническим меньшинствам, приграничным, островным, горным, отдаленным и изолированным районам.

3. В случае, если достижения и порядок приоритетов останутся прежними, Совет по рассмотрению вопроса о досрочном повышении заработной платы рассмотрит вопрос и примет решение.

Текущий официальный депеш № 1095 гласит:В учреждениях и подразделениях, где много сотрудников, добившихся выдающихся успехов в процессе выполнения своих обязанностей, приоритет при досрочном повышении заработной платы следует отдавать тем, кто собирается уходить на пенсию, тем, кто не получал досрочного повышения заработной платы в период своей работы, тем, чье соотношение заработной платы по-прежнему неблагоприятное и т. д.

В проекте Положения также конкретно оговорен порядок расчета численности лиц, имеющих право на досрочное повышение заработной платы, тогда как в официальном сообщении № 1095 такое содержание не упоминается.

Тхань Зуй