Что помогает Vinamilk всегда привлекать лучшие рабочие места во Вьетнаме и Азии?

Что помогает 47-летнему бизнесу сохранять свою привлекательность для сотрудников разных поколений, особенно для поколения Z — основной рабочей силы будущего?

Ежегодно в исследовании принимают участие более 400 000 человек из 16 стран региона. Премия HR Asia Award является ведущей престижной наградой для признания и поощрения компаний с выдающимися условиями труда в Азии. В 2023 году во Вьетнаме награду получили 642 компании с численностью сотрудников более 49 500 человек.

Компания Vietnam Dairy Products Joint Stock Company (Vinamilk) набрала баллы, превышающие среднерыночные, обойдя многих сильных кандидатов на звание «Лучшее рабочее место в Азии» в 2023 году.

Этот результат не слишком удивителен для бренда, занимающего первое место в100 лучших мест для работы во ВьетнамеВ течение многих лет подряд (2017–2020 гг.). С 2021 года это предприятие сделает ещё один шаг, став партнёром Anphabe в проекте «100 лучших рабочих мест Вьетнама», стремясь совместно с вьетнамскими предприятиями создать более привлекательную и устойчивую рабочую среду для сотрудников, постепенно улучшая и поднимая рынок труда во Вьетнаме.

На рынке труда Vinamilk также занимает лидирующие позиции во многих списках голосования по таким критериям, как «бренд рекрутинга» или «рабочая среда».50 самых привлекательных брендов работодателей для вьетнамских студентов в 2020 годупринадлежать кАлфавит,100 самых любимых работодателей много лет подрядкCareerBuilder ВьетнамиАмковыполнять…

Решительный, смелый и всегда оставайся собой.

Именно это послание компания передала, недавно запустив новый фирменный стиль. Это также отражает тот дух, который 47-летний бренд Vinamilk стремится передать своим сотрудникам.

Так как бизнес находится в динамично развивающейся отрасли потребительских товаров и быстро адаптируется к колебаниям рынка, то здесь стратегической целью считается не только ориентация на потребителей, но и на сотрудников.

Говоря об этом, онНгуен Туонг Хай – директор по персоналу Vinamilkотметил, что быстрая адаптация и инновации – вот секреты, которые позволяют 47-летнему бренду по-прежнему производить сильное впечатление на молодое поколение сотрудников. В Vinamilk для улучшения рабочей среды в направлении «Инновации и вдохновение» были поставлены конкретные цели и планы. В них человеческий фактор играет центральную роль и является основной движущей силой для успешного внедрения.

Фактически, представителям поколений Y и Z (родившихся с 1981 года), помимо зарплаты и льгот, необходима рабочая среда, позволяющая им полностью раскрыть свой потенциал, тем самым достигая личного успеха и карьерного роста. В настоящее время в Vinamilk представители поколения YZ составляют 63,7% персонала, из которых 18,4% — руководители среднего и высшего звена в возрасте от 25 до 35 лет.

«Сотрудники Vinamilk внесут свой вклад в создание „решительного, смелого и всегда аутентичного“ характера бренда и станут важным фактором в реализации будущих стратегических целей Vinamilk»,г-н Хайподчеркивать.

Работать над ростом и созданием ценности

Помимо саморазвития, социальная сознательность, экологическая ответственность и устойчивое развитие постепенно становятся «привлекательными мотивами» нового поколения сотрудников. Это отчасти объясняет, почему Vinamilk по-прежнему привлекательна для новой группы сотрудников. Vinamilk известна как подразделение, вносящее значительный позитивный вклад в устойчивое развитие во многих областях, таких как работа с местным сообществом, охрана окружающей среды и т. д., демонстрируя новаторский дух и глубокую преданность своему делу.

Например, недавно это предприятие объявило о своей дорожной карте к Net Zero 2050 с программой действий «Путь Vinamilk к Dairy Net Zero 2050» и получило сертификат углеродной нейтральности в соответствии со стандартом PAS2060:2014 для первого завода и фермы в Нгеане.

По словам представителя компании, цель состоит в том, чтобы гарантировать, что приверженность компании принципам устойчивого развития будет поддержана и поддержана сотрудниками. Ведь достижение этих целей — это не просто усилия руководства или компании на уровне компании, а совокупность ряда решений, непосредственно связанных с повседневной работой каждого сотрудника.

«На пути к достижению цели Net Zero каждый сотрудник Vinamilk первым поддерживает эту инициативу и с энтузиазмом участвует в ней. Благодаря инициативам и решениям, способствующим экономии энергии, сокращению выбросов или участию в проектах по посадке деревьев..., сотрудники будут более тесно связаны и гордиться тем, что являются частью Vinamilk», — заявила исполнительный директор отдела кадров, администрации и внешних связей Vinamilk г-жа Буй Тхи Хыонг.-заключение./.

ПВ