Забота об интересах женщин-работниц на рабочем месте
(Baonghean.vn) - Забота о правах и интересах женщин-работниц и их защита являются одним из вопросов, которому профсоюзы всех уровней уделяют особое внимание и включают в диалог.
В целях координации реализации пилотного мероприятия «Представление, забота и защита законных и правовых прав и интересов женщин-работниц посредством диалога на рабочем месте» утром 31 августа Федерация труда провинции Нгеан провела рабочую конференцию с компанией Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Co., Ltd. для выбора содержания и подготовки к организации пилотного мероприятия по диалогу.
На встрече присутствовали представители Союза женщин Всеобщей конфедерации труда Вьетнама; Постоянного комитета, Комитета пропаганды и женского союза, Комитета по правовой политике и трудовым отношениям Провинциальной федерации труда; Постоянного комитета, должностные лица и эксперты Федерации труда округа Нгилок; Исполнительного комитета низового профсоюза и представители работодателя компании Trung Lai Gas Lighter Manufacturing Limited.
Компания Trung Lai Vietnam Gas Lighter Manufacturing Limited, основанная в 2003 году, является предприятием с прямыми иностранными инвестициями, специализирующимся на производстве газовых зажигалок на экспорт. В настоящее время на предприятии работают 183 сотрудника, из которых 162 — женщины, а 60 воспитывают детей в возрасте до 6 лет.
За прошедшие годы компания также реализовала ряд мер в области социального обеспечения, заключила коллективные трудовые договоры на выгодных условиях.работникНапример: Предоставление подарков на крупные праздники, компенсация расходов на обеды, компенсация расходов на бензин, компенсация расходов на проезд, компенсация расходов на жилье, компенсация расходов на детей до 6 лет, периодические медицинские осмотры, классификация состояния здоровья, работницы, вступающие в брак, беременные, находящиеся в декретном отпуске с детьми до 12 месяцев, имеют приоритет при заключении новых контрактов, не обязаны работать в ночное время, сверхурочно... Из практической деятельности следует, что за последние годы процент вступления работников в профсоюзы увеличился с 50–60% до 100%.
Однако Исполнительный совет профсоюза выявил, что Совету директоров компании необходимо внести ряд предложений по оказанию дополнительной поддержки работникам. В частности, это касается предоставления льгот работникам, проработавшим в компании 5 и более лет; предоставления дополнительной помощи по уходу за детьми; предоставления дополнительных льгот беременным женщинам; организации ежегодных акушерско-гинекологических осмотров для женщин-работниц...
Со стороны компании представитель Совета директоров также рассказал о производственной и деловой ситуации за последнее время, особенно о трудностях, возникших после начала пандемии COVID-19 и российско-украинского конфликта. Тем не менее, Совет директоров компании приложил значительные усилия для обеспечения достаточного количества заказов для сотрудников, обеспечения их дохода и льгот.
На конференции выступила г-жа Нгуен Тхи Тху Нхи — вице-президентПровинциальная федерация трудаВ документе описывается положение женщин-работниц во всей провинции. Соответственно, женщины составляют более 60% рабочей силы всей провинции, и темпы создания женских комитетов при низовых профсоюзах довольно высоки. Помимо поверхностной деятельности профсоюзной организации, большой интерес представляют и углубленные мероприятия по защите интересов женщин-работниц, особенно модель «твое здоровье» с периодическими медицинскими осмотрами...
После периода серьёзной работы конференция выдвинула множество воодушевляющих мнений и предложила ряд мер, которые одновременно выгодны для сотрудников и обеспечивают благоприятную экономическую и производственную обстановку в компании, и которые могут быть включены в коллективный трудовой договор. Принимая во внимание вклад низового профсоюза и замечания членов, рабочая группа накопила больше опыта для завершения программы конференции.
Согласно плану Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, Нгеан является одной из шести провинций и городов, выбранных для организации диалога по вопросам, касающимся работающих женщин. Ожидается, что диалог пройдёт в октябре 2023 года.