Нге Ан: Министерство здравоохранения объявляет о наборе государственных служащих.

На основании Постановления Правительства № 115/2020/ND-CP от 25 сентября 2020 г. и Постановления Правительства № 85/2023/ND-CP от 7 декабря 2023 г., регулирующих набор, трудоустройство и управление государственными служащими; и Циркуляра Министерства внутренних дел № 06/2020/TT-BNV от 2 декабря 2020 г., издающего положения об организации конкурсных экзаменов и отборочных процессов для государственных служащих и сотрудников государственных учреждений, экзаменов для продвижения по службе на более высокие должности для государственных служащих и экзаменов или оценок для продвижения по службе на более высокие профессиональные звания для сотрудников государственных учреждений;

На основании официального письма № 11328/UBND-TH от 19 декабря 2024 года Народного комитета провинции Нгеан относительно структуры, должностей, позиций и численности персонала, подлежащего набору для работы в государственных некоммерческих организациях; и плана № 255/KH-SYT от 20 января 2025 года относительно плана набора государственных служащих в организации, находящиеся в ведении директора Департамента здравоохранения.

Министерство здравоохранения объявляет о следующих потребностях в наборе государственных служащих для работы в подразделениях данного сектора:

I. ДОЛЖНОСТЬ, ЦЕЛИ И НЕОБХОДИМЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИИ

1. Критерии приема: 357 целей

2. Требования к кандидатам: ТратитьДетали различаются в зависимости от должности.

(Подробная информация прилагается).

II. УСЛОВИЯ И КРИТЕРИИ РЕГИСТРАЦИИ ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОЦЕССЕ НАБОРА НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ

1. Условия и критерии регистрации для приема на работу

а) Иметь гражданство Вьетнама и проживать во Вьетнаме;

б) Лица в возрасте 18 лет и старше.

c) После подачи заявления;

г) Отсутствие судимости;

d) Обладать профессиональной квалификацией, компьютерными навыками и сертификатами о знании иностранных языков, соответствующими занимаемой должности;

e) Быть в хорошем состоянии здоровья, чтобы выполнять работу или задачу.

2. Следующие лица не имеют права подавать заявки на должности государственных служащих.

а) Утрата или ограничение дееспособности;

б) В настоящее время находится под следствием по уголовному делу; отбывает наказание или приговор суда; в настоящее время подвергается административным мерам, таким как принудительная реабилитация, обязательное образование или помещение в исправительное учреждение.

3. Приоритеты при наборе государственных служащих

а) Герои Вооруженных Сил, Герои Труда, раненые солдаты, лица, получающие пособия, аналогичные пособиям раненых солдат, раненые солдаты типа B: получают дополнительные 7,5 баллов к своему результату во 2-м раунде;

б) Представители этнических меньшинств, офицеры вооруженных сил, сотрудники полиции, отставные профессиональные солдаты, специалисты по криптографии, перешедшие в другие области, выпускники курсов подготовки офицеров запаса, выпускники курсов подготовки командиров коммунских военных командных советов в низовом военном секторе, получившие звания офицеров запаса и зарегистрированные в категории офицеров запаса, дети погибших военнослужащих, дети раненых солдат, дети больных солдат, дети лиц, получающих медицинское страхование, аналогичное страхованию раненых солдат, дети раненых солдат типа В, биологические дети бойцов сопротивления, подвергшихся воздействию химических токсинов, дети Героев Вооруженных Сил, дети Героев Труда: 5 баллов будут добавлены к результату во втором раунде;

c) Лица, прошедшие военную службу, службу в Народных силах общественной безопасности или службу в Молодежном добровольческом корпусе: получают дополнительные 2,5 балла к своему результату во втором раунде.

d) Профсоюзные деятели, прошедшие путь от рядовых членов до руководителей в рамках рабочего движения, получают 1,5 балла, которые добавляются к результатам второго тура.

Если заявитель подпадает под несколько приоритетных категорий в соответствии с вышеуказанными правилами, то во втором раунде к его баллам будет добавлен только балл с наивысшим приоритетом.

III. Методы и содержание набора персонала

1. Метод набора персоналаПриёмная комиссия

2. СодержаниеЦель: оценить знания и профессиональные навыки кандидатов в соответствии с требованиями вакантной должности.

Процесс набора государственных служащих должен пройти два полных этапа следующим образом:

НоРаунд 1: Внимательно изучите информацию в анкете, оцените навыки работы с компьютером и знание иностранного языка (если применимо) и сравните их с требованиями каждой должности, чтобы определить, соответствуют ли кандидаты критериям для участия в собеседовании при отборе.

(Для должностей, требующих базовых навыков работы с информационными технологиями и знания иностранного языка или языка меньшинства, для должностных лиц, работающих в районах проживания этнических меньшинств, при отсутствии сертификата, подтверждающего компетентность, необходимо пройти оценочный тест.).

- Второй этап: проверка профессиональных навыков в специализированной области, проводимая в форме устного экзамена по 100-балльной шкале.

Для кандидатов, претендующих на перевод на другую должность, устный экзамен (второй этап) не требуется. После приема заявок на перевод, если останутся вакансии, для заполнения оставшихся вакансий будет проведен устный экзамен.

Время устного экзамена: 30 минут (кандидатам отводится не более 15 минут на подготовку, которые не включаются во время экзамена).

Процесс набора персонала проводится в соответствии с Циркуляром № 06/2020/ND-CP от 2 декабря 2020 года, изданным Министерством внутренних дел, который устанавливает порядок организации конкурсных экзаменов и отбора государственных служащих и работников государственного сектора, экзаменов для продвижения по службе на более высокие должности для государственных служащих, а также экзаменов или отбора для продвижения по службе на более высокие профессиональные звания для работников государственного сектора; и положениями о конкурсных экзаменах и отборе государственных служащих и работников государственного сектора, экзаменах для продвижения по службе на более высокие должности для государственных служащих, а также экзаменах или отборе для продвижения по службе на более высокие профессиональные звания для работников государственного сектора.

3. Определить кандидатов, прошедших отбор.

Кандидаты, успешно сдавшие экзамен по набору на государственную службу, должны соответствовать всем следующим условиям:

а) Набрать 50 или более очков во втором раунде.

б) Кандидаты, набравшие в сумме баллы за 2-й раунд плюс любые бонусные баллы (если применимо) большее количество баллов, будут отобраны в порядке убывания их баллов в рамках квоты на замещение каждой вакансии.

В случае, если два или более кандидатов наберут одинаковое общее количество баллов во втором туре отбора (после добавления приоритетных баллов) на последнюю вакантную должность, решение о победителе примет директор Департамента здравоохранения.

зятьЗАЯВЛЕНИЕ

В заявлении (помещенном в папку) должны быть указаны полное имя, адрес, контактный номер телефона и список необходимых документов:

- Заявление по форме mẫu số 01 (Форма № 01) из Приложения, выпущенного вместе с Постановлением Правительства № 85/2023/NĐ-CP от 7 декабря 2023 г., регулирующим набор, использование и управление государственными служащими;

- Копия профессионального диплома;

- Сертификат по базовым или продвинутым информационным технологиям (при наличии);

- Сертификаты о знании иностранных языков, необходимые для данной должности (если таковые имеются): Для должностей, требующих высшего образования: Сертификат о знании иностранного языка, эквивалентный уровню 2 (согласно 6-уровневой системе оценки уровня владения иностранными языками во Вьетнаме);

- Сертификат, подтверждающий право на приоритетное рассмотрение при приеме на работу в государственные учреждения (если применимо);

Примечание: В случаях, когда лица в настоящее время работают в другом учреждении или подразделении и их трудовой договор еще не расторгнут, требуется письмо-согласие от их нынешнего работодателя.

V. МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ, ВРЕМЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ И ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ

1. Место подачи заявлений: Кандидаты могут подать свои заявления напрямую или по почте в отдел кадров или в Департамент здравоохранения (улица Чыонг Тхи, 18, город Винь, провинция Нгеан).

2. Срок подачи заявок: с 3 февраля 2025 года по 4 марта 2025 года.

3. Плата за трудоустройство: взимается в соответствии с действующими правилами.

В процессе подачи заявки, если у кандидатов возникнут какие-либо трудности, пожалуйста, свяжитесь с Департаментом здравоохранения Нге Ан (через Департамент кадров и организации) по следующему номеру телефона: 0987 112 699 для получения консультации.

VI. Период обработки заявления о приеме

Ожидается, что отборочный процесс состоится в марте и апреле 2025 года. Время и место проведения собеседований будут объявлены позже.

Список кандидатов, допущенных к отборочному собеседованию; время и место проведения собеседования; а также список учебных материалов будут объявлены кандидатам и размещены на веб-сайте Департамента здравоохранения Нгеана по следующему адресу:http://yte.nghean.gov.vn

Режиссер: Ле Тхи Хоай Чунг (подпись)

Департамент здравоохранения Нге Ан