Требования к кадровой работе, качества нового партийного комитета и принципы подготовки кадров

Отвечать:Циркуляр № 13/TT.TU от 26 апреля 2025 года Постоянного комитета провинциального партийного комитета Нгеан гласит:

+ Кадровая работа должна обеспечивать прямое и всестороннее руководство партии и партийных комитетов на всех уровнях, а также повышать роль и ответственность коллективного руководства и руководителей в соответствии с положениями. Обеспечивать преемственность, новаторство и постоянное развитие персонала; повышать и уделять внимание качеству, иметь разумную численность и структуру, укреплять позиции на важных и критически важных должностях, в областях и сферах.

+ Новый партийный комитет должен быть образцовым по своему политическому характеру, уму, качествам, этике, образу жизни, способностям и престижу; быть поистине центром солидарности, чистоты, силы и единства воли и действий; обладать твердым политическим характером, видением, новаторским мышлением и быть тесно связанным с народом; иметь лидерские и управленческие способности и высокую боевую мощь, отвечая требованиям задач на новом этапе развития для успешной реализации решений партийных съездов всех уровней и резолюции XIV Всекитайского съезда партии.

+Работа по подготовке кадров, избранию или назначению должна осуществляться строго в соответствии с принципами и положениями партии и законами государства; обеспечивать синхронность, всесторонность, связанность, закрытость, демократию, научность, объективность, беспристрастность, прозрачность и подотчетность; обеспечивать высокую сплоченность и единство; быть внимательным и пошаговым, «делать все хорошо»; быть тесно связана с работой по планированию и подготовке кадров для руководства партийными и государственными органами, Отечественным фронтом (включая общественно-политические организации) на очередной срок, отвечая практическим требованиям.

+ Сосредоточение внимания на выявлении, отборе и внедрении выдающихся кадров с точки зрения политических качеств, моральных качеств, практического опыта, достижений, результатов и трудовых продуктов, а также уделение внимания молодым кадрам, кадрам-женщинам, кадрам из числа этнических меньшинств, кадрам с научной и технической квалификацией. Оценка кадров должна быть всесторонней, объективной, содержательной, в соответствии с правилами и в рамках полномочий; принимая политические качества, этику, образ жизни, эффективность работы и престиж кадров в качестве основных мер и критериев оценки. Необходимо наследовать, решительно и синхронно обновлять работу по оценке персонала на основе расширения и максимизации ответственности функциональных органов; Активно проверять, изучать, внимательно и всесторонне оценивать стандарты, условия, декларации об активах, доходах, информацию и обязанности персонала, связанные с выводами проверок, аудитов или дел и инцидентов компетентных органов, которые рассматривали, принимали решения и разрешали жалобы и доносы и т. д. Не использовать ложную информацию, информацию, не полученную от компетентных органов, неофициальную информацию в Интернете, социальных сетях, непроверенную информацию и негативное общественное мнение, связанное с кадрами и подготовкой кадров.

+Должны быть эффективные механизмы и критерии отбора, чтобы не «пропустить» по-настоящему добродетельных и талантливых людей; в то же время решительно не допустить «проскока» в новый партийный комитет тех, кто: не обладает политической стойкостью, колеблется, не придерживается партийных установок и взглядов; имеет низкие моральные качества, способности и престиж; имеет слабое чувство организованности и дисциплины, не обладает сплоченностью; избегает, уклоняется, боится ответственности, не осмеливается ничего делать; проявляет признаки политического оппортунизма, властолюбия, терминологического мышления, лести, лоббизма, коррупции, расточительства, негативизма, бюрократизма, местничества, «групповых интересов», демонстрирует признаки деградации политической идеологии, этики, образа жизни, «саморазвития», «самопреобразования»…; нарушает партийную дисциплину, государственные законы; нарушает политические нормы, то, что членам партии не дозволено делать, и положения о контроле власти в кадровой работе; Ложно декларирует активы и доходы, демонстрирует признаки быстрого обогащения, имеет большое количество активов без четкого объяснения их происхождения; Нарушение обязанности подавать пример другим, позволение себе, своему супругу или детям вести образцовый образ жизни, использование служебного положения и власти для незаконного получения прибыли, а также провоцирование серьёзного внутреннего разлада или коррупции, крупных убытков, негативных инцидентов, создающих негативное влияние на местный орган, учреждение или подразделение в период исполнения обязанностей. Лица, не избранные в нижестоящий партийный комитет, не могут быть рекомендованы для избрания в вышестоящий партийный комитет.

ПВ