Государственные служащие будут временно отстранены от должности, если они преследуют людей и предприятия.
Государственные служащие могут быть временно отстранены от работы, если они при исполнении своих служебных обязанностей преследуют или создают проблемы для людей и предприятий.
Министерство внутренних дел только что издало Постановление № 727, которое включает административные процедуры, связанные с временным отстранением от должности государственных служащих и работников государственных органов, в целях обеспечения добросовестности и эффективности выполнения государственных обязанностей.
Согласно данному решению, государственные служащие могут быть временно отстранены от работы в случае нарушения ими этических норм и образа жизни, негативно влияющих на общественное мнение, репутацию организаций и отдельных лиц. Кроме того, домогательства, негативные высказывания, причинение беспокойства гражданам и предприятиям, а также умышленное промедление, уклонение от ответственности или неисполнение возложенных на них обязанностей также подлежат рассмотрению в качестве оснований для временного отстранения.
Государственные служащие, в отношении которых ведется рассмотрение их дел и вынесено дисциплинарное взыскание, но которые намеренно не выполняют требования компетентных органов в процессе рассмотрения и рассмотрения их дел или используют свое положение, полномочия или влияние или положение других лиц с целью оказания влияния или создания трудностей в ходе рассмотрения и рассмотрения дел или если они продолжают работать и могут создать трудности в ходе рассмотрения дел и проведения дисциплинарного взыскания, также временно отстраняются от работы.
Аналогичным образом, государственные служащие, которые подверглись дисциплинарному взысканию со стороны партии и ожидают пересмотра и решения вопроса о своих государственных должностях, и если их дальнейшая работа окажет негативное влияние на деятельность агентства, организации или подразделения, также подлежат временному отстранению от должности.
Временное отстранение от работы может быть также осуществлено по письменному требованию инспекционных, аудиторских, судебных органов или других компетентных органов.
Другие случаи рассматриваются в соответствии с положениями закона или по требованию компетентных органов.
Решение о временном отстранении от должности должно быть принято не позднее 2 рабочих дней со дня определения основания для временного отстранения. Орган или подразделение, курирующее вопросы организации и кадрового обеспечения, обязано представить руководителю доклад и предложение о принятии решения о временном отстранении от должности.
Не позднее 2 рабочих дней со дня получения предложения от Агентства, отдела по организационной работе и кадрам руководитель принимает решение о временном отстранении государственного служащего от работы.
В случае временного отстранения государственного служащего от работы, не соответствующего должностным инструкциям, или при наличии заключения об отсутствии нарушений должностным лицом должностного регламента руководитель не позднее 3 рабочих дней со дня возникновения достаточных оснований выносит решение об отмене решения о временном отстранении государственного служащего от работы с одновременным представлением информации в компетентный орган, в ведении которого находится государственный служащий.
Решение о временном приостановлении работы, а также решение об отмене решения о временном приостановлении работы (при его наличии) должны быть объявлены в органе, организации, подразделении, где работает государственный служащий, и направлены соответствующим органам, организациям и лицам.
Случаи увольнения государственных служащих, руководителей и управленцев
В постановлении Министерства внутренних дел также подробно оговаривается порядок увольнения государственных служащих и должностных лиц, занимающих руководящие и управленческие должности. Соответственно, государственные служащие, занимающие руководящие и управленческие должности, подлежат увольнению в случае, если они подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде выговора или предупреждения, получили более 2/3 вотумов доверия в установленный срок голосования или признаны не справляющимися со своими обязанностями.
Государственные служащие также могут быть уволены, если компетентные органы придут к выводу, что они деградировали в своей политической идеологии, этике и образе жизни; проявили признаки «саморазвития» или «самотрансформации»; или нарушили то, что не разрешено делать членам партии, обязанности подавать пример, что негативно влияет на репутацию отдельного лица и учреждения, организации или подразделения, где они работают; нарушили политические стандарты в соответствии с положениями партии о внутренней политической защите в той мере, в которой они должны быть уволены.
Компетентный орган должен рассмотреть вопрос об увольнении руководящего или руководящего государственного служащего, являющегося главой агентства, организации или подразделения, находящегося под его/ее управлением, контролем или прямым подчинением, в случае обнаружения очень серьезного факта коррупции или негативного поведения.
В отношении руководящих должностных лиц рассмотрение вопроса об увольнении осуществляется в случаях дисциплинарного предупреждения или выговора, которые компетентный орган определяет как ограничение трудоспособности и снижение престижа; должностные лица подвергались дисциплинарному взысканию в виде выговора или предупреждения 2 раза и более в течение одного срока полномочий; имеют 2 последовательных года классификации качества как не выполняющие задачи.