Предприятия Нгеана испытывают «жажду» рабочей силы в электроэнергетической и электронной промышленности.
Рынок труда в Нгеане в настоящее время переживает бурный рост в секторе электроэнергетики и электроники. Предприятия не только наращивают производство, чтобы воспользоваться экономическим восстановлением, но и ускоряют набор персонала для удовлетворения спроса, связанного с расширением производства и экспорта. Однако нехватка квалифицированных рабочих остаётся серьёзной проблемой.
Высокий спрос на набор персонала в сентябре
Компания Innovative Manufacturing Solutions VietNam, корейское предприятие, специализирующееся на производстве электронных компонентов, расположенное в индустриальном парке VSIP, ищет более 100 сотрудников для электротехнической и электронной промышленности. Помимо привлечения обученных и опытных специалистов, компания также будет набирать неквалифицированных рабочих с зарплатой 7-8 миллионов донгов на человека в месяц.
Однако, приняв участие в Ярмарке вакансий в надежде набрать кадры на 2025 год и последующие годы, к сентябрю компания Innovative Company все еще «голодала по рабочей силе».
Г-н Нгуен Ван Мань, отвечающий за кадровые ресурсы компании, отметил: «С начала года мы объявили набор 1500 квалифицированных рабочих и высококвалифицированных специалистов и надеемся, что к нам присоединятся учащиеся профессионально-технических училищ, специализирующиеся на электричестве и электронике. Но, несмотря на то, что мы зарегистрировались для прохождения профориентации в профессиональных учебных заведениях, компания пока не набрала много сотрудников. Фактически, нам не хватает рабочих круглый год, но в августе и сентябре нам нужны все силы для выполнения заказов, поэтому мы срочно объявляем набор, надеясь, что у нас будет достаточно кадров на пиковый период».
Luxshare ICT, подразделение, специализирующееся на производстве электронных компонентов и продукции, включая потребительские устройства, коммуникационное оборудование, автозапчасти и компьютерные компоненты для таких крупных брендов, как Apple, Samsung, Lenovo, Sony, Asus и Huawei, также нуждается в рабочей силе. В 2025 году компания планирует создать до 25 000 рабочих мест с зарплатой от 5,9 млн до 10 млн донгов в месяц, но пока она по-прежнему испытывает острую нехватку как квалифицированных, так и неквалифицированных рабочих.
Сложность этого подразделения заключается в том, что многие поколения рабочих приходят на работу, но берут отпуск, потому что... наступает время сбора урожая или у их семьи есть работа. Представитель компании рассказал: «Обычно, рядовые рабочие старше 25 лет, проживающие поблизости, склонны ходить на работу в компанию только в периоды несезона: если это сезон сбора урожая или посева, они просят 5–7 выходных. Это табу в производственной среде с жесткой дисциплиной».
Согласно отчёту Министерства труда, занятости и рынка труда, в третьем квартале 2025 года спрос на рабочую силу в электроэнергетической и электронной промышленности вырос более чем на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года. Крупные корпорации, такие как Samsung, LG, Foxconn, Intel... постоянно размещают объявления о наборе специалистов по электронике, сборщиков, специалистов по контролю качества, а также инженеров по электротехнике и автоматизации. Предприятия находятся на завершающей стадии выполнения заказов для партнёров, поэтому спрос на рабочую силу очень велик. Это весьма обнадеживающий признак для здоровья предприятий и рынка труда.
Не только производственные предприятия, но и многие вспомогательные компании в цепочке поставок электроники также расширяют набор персонала, чтобы воспользоваться новыми инвестиционными проектами. Однако реальность такова, что многие предприятия испытывают «жажду» квалифицированных кадров.
По данным опроса, проведенного Центром прогнозирования спроса на человеческие ресурсы, в настоящее время более 50% должностей технических специалистов требуют от работников наличия среднего или высшего образования в области электротехники или электроники или практического опыта работы на автоматизированных производственных линиях.
В сентябре 2025 года предприятиям, регистрирующимся для найма на бирже труда Провинциального центра службы занятости, потребуется 7500 рабочих мест в таких отраслях, как электроэнергетика, электроника, текстильная промышленность, обувная промышленность, деревообработка и т. д. Из них наиболее нуждающейся отраслью является электроэнергетика и электроника, которой необходимо 5000 рабочих мест.
Большой спрос в будущем
По мнению экспертов по труду и занятости, электроэнергетика и электроника останутся «локомотивом» экономики в ближайшие 5–10 лет, при этом спрос на рабочую силу будет постоянно расти. Это отличная возможность для молодых специалистов Нгеана.
При наличии надлежащей подготовки в области технологий и навыков в области автоматизации работники могут легко найти стабильную работу с привлекательным доходом. Однако, помимо навыков и опыта, сегодня компании также уделяют особое внимание квалифицированным кандидатам. техническое программное обеспечение, владеющее основными иностранными языками (английским или корейским).
Как уже упоминалось, несмотря на улучшение ситуации на рынке труда, дефицит квалифицированной рабочей силы по-прежнему беспокоит многие предприятия. По мнению некоторых экспертов, разрыв между спросом и предложением рабочей силы сохранится, если система профессионального образования своевременно не скорректирует программы обучения в соответствии с реальными потребностями.
У предприятий также есть опасения. Например, представитель компании Innovative Manufacturing Solutions VietNam, специализирующейся на производстве и сборке электронных компонентов, заявил: «Нам нужно большое количество выпускников профессионально-технических училищ в области электротехники и электроники, у нас есть стимулы в области заработной платы и бонусной политики, даже общежития для работников издалека, но мы всё равно не можем нанять много сотрудников». Представитель этой компании также рекомендовал государству проводить более активную политику по стимулированию инвестиций в профессиональное обучение в области электроники и автоматизации.
Студенты, окончившие специальность «Электротехника и электроника», часто выбирают предприятия в Биньзыонге и Донгнай из-за более высокого дохода. Если же они поступают на предприятия в провинции, то чаще выбирают крупные компании, такие как Vinamilk, TH и т.д., и редко выбирают промышленные парки. Причина в том, что зарплата составляет 9-10 миллионов донгов, и многим работникам также приходится оплачивать проезд и проживание, ведь количество построенных общежитий всё ещё значительно меньше спроса.
Г-н Хо Ван Дам — ректор Вьетнамско-Корейского технологического колледжа
Г-н Хо Ван Дам также сказал, что самое главное, чтобы предприятия и дальше продвигали свою политику социального обеспечения и создавали наилучшую рабочую среду для привлечения большего количества квалифицированных работников.
