Перестройка «Манчестер Юнайтед»: 450 игроков покидают клуб, данные дают убедительные основания для прогноза.

Менее чем за два года с тех пор, как сэр Джим Рэтклифф инвестировал 1,25 миллиарда фунтов стерлингов, приобретя 27,7% акций, «Манчестер Юнайтед» приступил к радикальной перестройке: клуб покинули 450 сотрудников, была оптимизирована структура управления, операционная модель полностью перешла на дисциплинированный, основанный на данных подход, а власть в первой команде перешла от Эрика тен Хага к Рубену Амориму. Краткосрочная цель — квалификация в еврокубки, но закладывается фундамент для возвращения в Премьер-лигу и Лигу чемпионов.

Ключевые этапы модернизации

• Инвестиции: 1,25 миллиарда фунтов стерлингов за 27,7% акций.
• Кадровый состав: менее чем за два года уволилось 450 человек; на их место пришли 19 новых руководителей высшего звена.
• Финансовые показатели: убыток в размере 113,2 млн фунтов стерлингов к июню 2024 года; дефицит планируется сократить до 33 млн фунтов стерлингов к 2025 году.
• Состав команды: Эрик тен Хаг уходит, его место занимает Рубен Аморим; на формирование команды потрачено более 450 миллионов фунтов стерлингов, Каррингтон получил дополнительное усиление на 50 миллионов фунтов стерлингов.
• Данные: Майкл Сансони из команды Mercedes F1 назначен директором по данным; внутренние источники подтверждают, что клуб входит в четверку сильнейших команд по объему данных.

Очистка системы: беспрецедентная скорость и масштаб.

Рэтклифф действовал быстро, чтобы избежать затяжной нестабильности. Увольнение 450 сотрудников равносильно выводу из системы среднего бизнеса. Новое руководство считало, что «Манчестер Юнайтед» стал раздутым, неповоротливым, неэффективным и чрезмерно зависимым от доходов от Лиги чемпионов.

Сокращения сопровождаются перераспределением ресурсов: организация переходит к модели бережливого производства с многозадачным персоналом, подходящей для современного управления. Два оставшихся сотрудника, Колетт Рош и Мартин Мосли, выступают в роли связующего звена, обеспечивая преемственность с предыдущим этапом.

Финансовая дисциплина: от тревожного сигнала к сбалансированной траектории.

По прогнозам, убытки к июню 2024 года достигнут 113,2 миллиона фунтов стерлингов, и Ратклифф предупредил, что «Манчестер Юнайтед может обанкротиться к Рождеству», если не проведет немедленную реструктуризацию. Последующие события показали, что ситуация начала улучшаться, и дефицит сократился до 33 миллионов фунтов стерлингов к 2025 году. Считается, что внутри клуба удалось выйти на безубыточность, а затем снова стать прибыльным, при этом семья Глейзеров по-прежнему участвует в управлении и не полностью отстранилась от принятия решений.

Сила на поле: Аморим берет на себя управление и осуществляет стратегические инвестиции.

В первой команде Эрик тен Хаг покинул «Олд Траффорд», и руководство перешло к Рубену Амориму. В состав команды было вложено более 450 миллионов фунтов стерлингов, а модернизация Каррингтона на 50 миллионов фунтов стерлингов стандартизировала условия работы тренеров. Кадровые изменения сопровождались изменением стандартов: спортивная структура была разработана для обеспечения долгосрочных результатов, а не для краткосрочных циклов.

Революция данных: ДНК Формулы-1 в мозгу футбола.

Ратклифф однажды раскритиковал аналитическую систему «Манчестер Юнайтед», назвав её «устаревшей». Привлечение Майкла Сансони из Mercedes F1 на должность директора по данным стало важнейшим элементом головоломки: инфраструктура для сбора, обработки и применения данных была перестроена для нужд скаутинга, тактики и тренерской работы. Внутренний источник утверждает, что клуб сейчас входит в «четверку сильнейших команд по данным» — значительный скачок по сравнению с годами отставания.

Организация и управление: 19 новых ключевых направлений, две исторические нити.

За короткий период в команду пришли 19 новых сотрудников на руководящие должности, включая финансового директора, директора академии, директора по коммуникациям, диетолога и врача основной команды… Внутренняя структура организации выглядела совершенно новой, но благодаря Колетт Рош и Мартину Мосли сохранилась необходимая преемственность.

Типичное препятствие: дело Дэна Эшворта.

Дэн Эшворт, считавшийся одним из самых авторитетных спортивных директоров в Англии, покинул «Ньюкасл» и перешел в «Манчестер Юнайтед», но всего через пять месяцев расстался с клубом. Клуб был вынужден выплатить обеим сторонам компенсацию в размере около 7 миллионов фунтов стерлингов. Хотя «Манчестер Юнайтед» отрицал какое-либо участие в выборе замены для Тен Хага, клуб признал, что желаемая Эшвортом модель несовместима с новой операционной структурой.

Цели на этот сезон и долгосрочные перспективы.

В этом сезоне цель реалистична: обеспечить себе место в европейских соревнованиях. Под новым руководством это всего лишь трамплин. Перестройка заключается не только в попадании в первую шестерку, но и в установлении стандартов для борьбы за титулы Премьер-лиги и Лиги чемпионов каждый год. Окончательный результат по-прежнему будет решаться на поле, но от руководства до тренировочной базы «Манчестер Юнайтед» двигался агрессивно – иногда хаотично – но целенаправленно.

CTVX