Нге Ан: Нехватка рабочей силы после праздника Тет приводит к задержкам во многих строительных проектах.
После празднования Нового года по лунному календарю в год Лошади во многих районах провинции Нгеан начался пик строительного сезона. В это время стартуют многочисленные государственные и жилищные проекты, все надеются на процветание и благополучие в новом году. Однако многие подрядчики сталкиваются с серьезной проблемой: нехваткой строительных рабочих, что существенно замедляет ход строительства.
На многих строительных площадках не хватает строителей.
Традиционно строительные проекты возобновляются после китайского Нового года. Многие контракты были подписаны в конце 2025 года и ожидают реализации после китайского Нового года 2026 года. Кроме того, люди часто выбирают начало года для строительства домов, что приводит к резкому росту спроса на строительных рабочих.
Однако, парадоксально, но при высоком спросе предложение рабочей силы сокращается. Некоторые строители уехали домой на Тет (Лунный Новый год) и не вернулись к работе; другие перешли на более стабильные профессии, такие как работа на заводах в промышленных зонах, в сфере услуг или поиск работы в другом месте. В результате многие жилищные проекты в Нгеане вынуждены продвигаться медленно или даже временно приостанавливаться из-за нехватки рабочей силы.
Г-н Нгуен Тхо Минь из коммуны Куан Тхань начал строительство своего двухэтажного дома еще до Тет (Лунного Нового года). На сегодняшний день заложен только фундамент. Согласно плану, строительная бригада должна была вернуться после 10-го дня первого лунного месяца, чтобы продолжить работу. «Однако на данный момент нам удалось мобилизовать только 2-3 рабочих. Некоторые отложили работу до 15-го числа, а другие говорят, что начнут только после первого лунного месяца. Проект отстает от графика, строительные материалы разбросаны повсюду, и моей семье приходится нанимать кого-то, чтобы за ними присматривать», — поделился г-н Минь.
Не только домохозяйства испытывают трудности с поиском рабочих, но и многие подрядчики изо всех сил стараются обеспечить прогресс в реализации своих проектов. Г-н Чан Ван Минь, строительный подрядчик из коммуны Куан Тхань, рассказал, что его компания в настоящее время одновременно работает над 2-3 проектами. Однако после Тет некоторые рабочие уволились, а другие до сих пор не вернулись в полном объеме.
«Из-за нехватки вспомогательного персонала нам иногда приходится привлекать даже основных рабочих для выполнения работ в срок. Нам приходится чередовать работников между проектами, но это лишь временное решение», — сказал г-н Минь.
Аналогичная ситуация наблюдается во многих других населенных пунктах провинции. Подрядчик из коммуны Ван Кьеу сообщил, что в настоящее время он реализует 4-5 небольших и средних проектов, включая жилищное строительство и некоторые объекты транспортной инфраструктуры. Однако число рабочих, вернувшихся на работу, составляет лишь около 30-50% от спроса. Многие люди уволились, чтобы работать в других сферах, или полностью сменили профессию.
Нехватка рабочей силы после Тет (Лунного Нового года) наблюдается не только на строительных площадках жилых домов, но и на крупных проектах в провинции Нгеан. На строительной площадке жилого комплекса Куанг Чунг в районе Тхань Винь строительные работы в начале года были довольно вялыми из-за нехватки рабочих.
Представитель строительной компании заявил, что проект включает в себя строительство двух многоквартирных домов, что представляет собой большой объем работ, требующий регулярной мобилизации сотен рабочих. Однако после празднования Нового года по лунному календарю на стройплощадку вернулось лишь более 50 рабочих, что составляет менее половины от фактической потребности. «Нехватка рабочей силы, безусловно, повлияет на ход строительства, особенно в этот период, когда нам необходимо ускорить темпы работ», — поделился представитель.
По мнению многих подрядчиков, нехватка строительных рабочих обычно длится с января по конец марта по лунному календарю. Это период, когда спрос на строительные работы резко возрастает после праздника Тет, в то время как менталитет «праздничного месяца» все еще влияет на часть внештатных работников. Сокращение предложения рабочей силы в сочетании с высоким спросом приводит к росту затрат на оплату труда, что увеличивает инвестиционные издержки многих проектов.
Для удержания строительных рабочих необходимо комплексное решение.
Учитывая нехватку рабочей силы в строительном секторе, сохранение и стабилизация численности строителей стали неотложной задачей, требующей комплексных и долгосрочных решений. Опросы показывают, что заработная плата строителей не слишком низка по сравнению со средним доходом неквалифицированных рабочих; квалифицированные рабочие могут зарабатывать 10-12 миллионов донгов в месяц, а рабочие-помощники — 6-7 миллионов донгов в месяц. Однако зарплаты недостаточно для гарантии долгосрочной занятости. Тяжелый характер работы, работа на открытом воздухе, зависимость от погоды и присущие ей риски несчастных случаев снижают ее привлекательность, особенно для молодых работников.
В действительности тенденция смены работы (job chuyển đổi) очевидна. Г-жа Чан Тхи Фуонг (из коммуны Дьенчау) рассказала, что после Тет она уволилась с работы строителя и устроилась на обувную фабрику недалеко от дома с зарплатой более 9 миллионов донгов в месяц. «Работать строителем тяжело; приходится работать на открытом воздухе под солнцем, дождем и ветром. Я хочу найти более стабильную и менее напряженную работу», — сказала она.
Обсуждая этот вопрос, г-н Тран Ван Тхань, руководитель отдела управления качеством строительного департамента Нгеана, отметил, что в последнее время в Нгеане одновременно реализуется множество государственных проектов, проектов по благоустройству городских территорий и общественных работ, что привело к резкому увеличению спроса на рабочую силу. Однако предложение строительных рабочих сокращается, поскольку многие люди переезжают работать в промышленные зоны или покидают населенный пункт в поисках более стабильной работы. Этот дефицит не только создает трудности для домохозяйств, нуждающихся в строительстве или ремонте домов, но и напрямую влияет на ход реализации проектов транспортной и технической инфраструктуры в этом районе.
Для решения проблемы нехватки строительных рабочих в первые месяцы года, а также в долгосрочной перспективе, необходимы скоординированные усилия предприятий, учреждений профессионального обучения и государственных органов управления. Во-первых, подрядчикам необходимо улучшить условия труда, постепенно переходя от найма сезонных рабочих к заключению долгосрочных контрактов. Участие в системе социального страхования, страхования от несчастных случаев и обеспечение основных прав работников создадут чувство спокойствия и повысят их преданность профессии.
Одновременно необходимо систематически уделять приоритетное внимание профессиональному обучению, тесно сотрудничая со школами и предприятиями. Открытие курсов по охране труда, обновление строительных технологий и внедрение новых методов в строительстве не только повышают квалификацию, но и способствуют улучшению условий труда. Содействие механизации и использованию вспомогательного оборудования вместо тяжелого ручного труда рассматривается как основополагающее решение для снижения нагрузки на строителей, повышения производительности и минимизации рисков несчастных случаев.
Нехватка строительных рабочих после Тет (Лунного Нового года) — не новая проблема, но в условиях нестабильного рынка труда для устойчивого развития строительной отрасли в Нгеане и удовлетворения растущего спроса на жилье и инфраструктуру крайне необходимо стабилизировать и повысить квалификацию рабочей силы. Когда рабочие проходят надлежащую подготовку, работают безопасно и получают соразмерный доход и льготы, они остаются в профессии надолго, тем самым способствуя прогрессу и качеству проектов, а также содействуя социально-экономическому развитию региона.