В Нгеане у рабочих есть возможность "оставить сельское хозяйство, но не покидать родной город".

Спрос на персонал растет.

Утром 28 февраля площадка для проведения ярмарки вакансий в коммуне Хунг Нгуен была заполнена людьми с самого раннего утра. Парковка была заполнена, а проходы между консультационными стендами были почти полностью заняты. Группы соискателей обменивались информацией о вакансиях, сравнивали зарплаты и задавали подробные вопросы о страховании и рабочем времени. Эта атмосфера свидетельствовала о том, что рынок труда вступил в оживленную фазу сразу после китайского Нового года.

В первой ярмарке вакансий 2026 года приняли участие 20 компаний, общая потребность в которых превысила 70 000 человек. В первый день тысячи людей посетили ярмарку, чтобы узнать о возможностях трудоустройства; было получено почти 3000 заявок; и тысячи работников были приглашены на второй этап собеседований или получили предложения о работе сразу после этого. Эти цифры не только отражают «жажду» рабочей силы среди предприятий, но и демонстрируют значительный интерес местного населения к возможностям трудоустройства.

Среди шумной толпы г-н Во Ван Хань (70 лет) из коммуны Хунг Нгуен медленно шел от одного стенда к другому. Его младший сын, Во Ван Фук, работает в Хошимине. «Он отсутствовал более десяти лет. Он зарабатывает приличные деньги, но его родители старые и немощные, и мы просто хотим, чтобы он вернулся домой. Я пришел сюда, чтобы узнать, есть ли подходящая работа, которая могла бы побудить его вернуться», — сказал он. Глаза отца сияли надеждой. Для него ярмарка вакансий — это не просто мероприятие по набору персонала, но и возможность воссоединения семьи.

В нескольких метрах от него г-н Чан Мань Нам из района Чыонг Винь, проработавший более 20 лет в Ханое и Бакнине, внимательно слушал советы представителей электронной компании. «Раньше мне приходилось уезжать далеко, потому что в моем родном городе было мало работы, соответствующей моей квалификации. Теперь, с зарплатой 12-15 миллионов донгов в месяц в VSIP, разница не слишком велика по сравнению с работой за пределами провинции, и это ближе к моей семье, поэтому я хочу вернуться», — поделился он.

Тем временем г-жа Нгуен Тхи Хоай Тхуонг из коммуны Йен Чунг, ранее работавшая в сфере коммуникаций в крупном городе, подала заявку на офисную должность в компании Luxshare, которая планирует нанять 4000 высококвалифицированных сотрудников в этом году.

"

«В настоящее время в моем родном городе также развита профессиональная среда и есть возможности для развития. Я хочу надолго обосноваться на родине».

Г-жа Нгуен Тхи Хоай Тхыонг из коммуны Йен Чунг рассказала:

Меняется взгляд на трудоустройство не только у вернувшихся с работы людей, но и у молодых выпускников. Фам Тхи Линь Ань, недавняя выпускница технологического факультета Вьетнамско-корейского промышленно-технического колледжа, поделилась, что ее уверенность внушает прозрачность компаний в отношении заработной платы, надбавок и программ обучения. «Благодаря своим навыкам и знанию иностранного языка я верю, что у меня есть возможность остаться на родине и развиваться», — сказала Линь Ань.

Эти истории отражают четкую тенденцию: когда на местном уровне появляются рабочие места в промышленности, выбор работников меняется. Раньше им приходилось покидать родные города, а теперь у них есть возможность выбирать между переездом далеко и сохранением места жительства. Промышленные парки в Нгеане, особенно индустриальный парк VSIP, постепенно становятся настоящим местом назначения для работников. По словам г-на Тэн Вэй Хонга, генерального директора VSIP Nghe An Co., Ltd., в настоящее время уровень заполняемости индустриального парка VSIP превышает 90%, в нем работают 65 транснациональных инвесторов из различных отраслей и около 36 000 работников. К 2026 году, когда многие заводы будут построены и введены в эксплуатацию, ожидается создание около 70 000 новых рабочих мест.

В провинции Нгеан, где проживает около 1,6 миллиона человек трудоспособного возраста, много лет зарабатывающих на жизнь вдали от дома, происходит сдвиг в противоположном направлении. Люди больше не просто покидают свои родные города после Тет (Лунного Нового года), все больше и больше рассматривают возможность остаться или вернуться. Промышленные зоны постепенно становятся «перспективными местами», где рабочие могут обосноваться и построить карьеру на родине. Этот сдвиг имеет не только экономическое значение, но и влияет на социальную структуру: семьи укрепляются, миграционное давление снижается, а отток высококвалифицированных кадров уже не так силен, как раньше. Это важнейшая основа для устойчивого развития.

Предприятия удерживают сотрудников.

Если резкий рост спроса на рабочую силу — это один из аспектов рынка, то то, как предприятия удерживают своих сотрудников, — это другой аспект, определяющий их устойчивость. Сразу после Тет (Лунного Нового года) компания Guywas Vietnam International Apparel Co., Ltd. (с 1500 сотрудниками) наняла еще 200 человек для выполнения заказов. Г-жа Нгуен Тхи Ханг, директор по административным вопросам и кадрам компании, заявила, что базовая заработная плата для неквалифицированных рабочих составляет 5,3 миллиона донгов в месяц; с учетом надбавок за транспорт, жилье, посещаемость и премии за производительность, доход может достигать 8-10 миллионов донгов в месяц. «Мы считаем, что для удержания сотрудников необходимо создать стабильный доход и дружелюбную, долгосрочную рабочую среду», — сказала г-жа Ханг.

Между тем, в настоящее время в компании An Nam Matsuoka Garment Co., Ltd. работают 2500 человек, и в этом году в связи с расширением штата необходимо нанять еще 1000 сотрудников. Представитель компании заявил, что компания применяет систему 5S в соответствии с японскими стандартами, не использует ночные смены и уделяет первостепенное внимание безопасности на рабочем месте. Такая стабильность и производственная дисциплина являются ключевыми факторами поддержания высокого уровня удержания сотрудников.

Директор компании, г-н Акито, заявил, что компания стремится удерживать сотрудников не только за счет конкурентоспособной заработной платы, но и за счет комплексной системы политики. Помимо базовой заработной платы и компенсаций за посещаемость, транспорт и жилье, сотрудники получают полное медицинское страхование, ежеквартальные премии за производительность, премии за технические инновации и регулярное обучение для повышения квалификации. Компания также устанавливает четкий путь карьерного развития для каждой должности, предоставляя работникам возможность стать руководителями групп или сменными супервайзерами, если они соответствуют необходимым требованиям.

"

«Мы не просто нанимаем сотрудников; мы ищем людей, которые будут расти вместе с бизнесом. Независимо от того, являетесь ли вы неопытным неквалифицированным работником, квалифицированным работником или недавним выпускником, вы найдете здесь возможности. Когда сотрудники чувствуют уважение, получают обучение и видят будущее в компании, они остаются надолго».

Г-н Акито поделился

«Мы не просто нанимаем работников; мы ищем людей, которые будут расти вместе с бизнесом. Независимо от того, являетесь ли вы неопытным неквалифицированным работником, квалифицированным работником или недавним выпускником, вы найдете здесь возможности. Когда сотрудники чувствуют уважение, получают обучение и видят будущее в компании, они остаются надолго», — поделился г-н Акито.

По его словам, каждый работник, благодаря своим навыкам, труду и интеллекту, вносит вклад в повышение производительности и качества продукции, тем самым способствуя росту предприятия, ВВП провинции и процессу индустриализации и модернизации региона. «Это симбиотические отношения. Предприятие развивается благодаря работникам, а работники, в свою очередь, получают стабильный доход и улучшают условия жизни благодаря развитию предприятия. Мы всегда стремимся к этому устойчивому партнерству», — подчеркнул он.

Новым элементом процесса найма в этом году стало требование к компаниям четко раскрывать информацию о заработной плате, надбавках, страховании и рабочем времени. Многие компании предлагают бонусы за подписание контракта в размере 1-3 миллионов донгов; жилищные пособия в размере 500 000-800 000 донгов в месяц; и транспорт для работников. Таким образом, конкурентный подход на рынке труда больше не ограничивается базовой заработной платой, а сместился в сторону комплексного пакета льгот.

С точки зрения политики, товарищ Буй Тхань Ан – член Постоянного комитета провинциального комитета партии, постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции – подтвердил, что провинция Нгеан привлекает инвестиции не только за счет льгот, но и благодаря стремлению создать благоприятные условия жизни для рабочих. Провинция ускоряет реализацию проектов социального жилья и жилья для рабочих; устраняет процедурные препятствия, чтобы рабочие могли получить доступ к доступному жилью. В то же время она требует от предприятий рассматривать рабочих как «ценные ячейки», обеспечивая им достаточный доход и безопасные условия труда. В долгосрочной перспективе цель провинции на период 2026-2030 годов – создать более 230 000 рабочих мест; увеличить долю квалифицированных рабочих до 77%, из которых 37,8% имеют дипломы или сертификаты. Это требует тесной связи системы профессионального обучения с реальными потребностями предприятий в экономических зонах и индустриальных парках.

От переполненных пунктов приема на работу до конкретных программ социальной защиты — очевидно, что тенденция трудовой миграции меняется. Благодаря тому, что заводы работают прямо в родных городах, у рабочих появляется больше уверенности в том, что они смогут остаться надолго. И это закладывает прочную основу для развития местной экономики в ближайшие годы.

Тхань Фук