Экономика

Старение сельской рабочей силы — Часть 2: Молодые люди покидают фермы и уезжают из своих деревень.

Состав: Суан Хоанг – Ван Чыонг – Фу Хуонг; Дизайн: Хуу Цюань • May 21, 2026 16:17

По мере роста стоимости жизни молодые люди вынуждены искать работу в промышленных зонах и крупных городах. Эта миграция помогает улучшить доходы семей, но также влечет за собой множество негативных последствий.

Содержание:Суан Хоанг – Ван Чыонг – Фу Хуонг;
Дизайн:Хуу Цюань20 мая 2026 г.

По мере роста стоимости жизни молодые люди вынуждены искать работу в промышленных зонах и крупных городах. Эта миграция помогает улучшить доходы семей, но также влечет за собой множество негативных последствий.

Сегодня, проезжая через многие сельские деревни, можно увидеть, что поля по-прежнему зеленые, дома и поселки просторнее и ухоженнее, но молодых рабочих становится все реже. За этими долгими путешествиями скрывается история молодых людей, борющихся за выживание.

Нгуен Ван Туан (28 лет, из коммуны Куинь Ван), в настоящее время работающий в промышленном парке в провинции Бакнинь, — один из многих молодых рабочих, решивших покинуть свои родные города. Туан рассказал, что хотя в его родном городе есть работа, большинство из них — это неквалифицированный труд с нестабильным доходом. Между тем, работа на заводе, хотя и тяжелая, обеспечивает стабильную зарплату в 8-10 миллионов донгов в месяц, а также базовую страховку и социальные льготы.

Нгуен Суан Хэ, родившийся в 1996 году в деревне Донг Бан, коммуна Гиай Лак, признался: «Я сварщик, специализируюсь на кровельных работах, и в моем родном городе работы предостаточно, я зарабатываю около 400 000-500 000 донгов в день. Однако, если бы я оставался дома, из-за социальных связей соседи звонили бы мне за помощью по любой работе, что влияло бы на мой доход. Поэтому я решил присоединиться к группе друзей и поехать работать в провинции дельты Меконга. Там ежедневный доход составляет около 700 000 донгов, работа более целенаправленная, и меньше ограничений, что позволяет легче копить деньги».

Это касается не только Хе и Туана; многие молодые люди их возраста также выбрали путь работы за границей, либо в качестве рабочих, либо в южных или северных провинциях. Их общая цель — улучшить свой доход и накопить средства на будущее.

Глава деревни Тай Хо в коммуне Куан Тхань, г-н Нгуен Тхо Хань, считает, что ключевыми факторами являются необходимость зарабатывать на жизнь и потребность в деньгах. В наши дни почти все нужды требуют оплаты: от топлива, электричества и воды до медицинских расходов, страховки, образования детей и социальных взносов. Даже в сельской местности завтрак для ребенка стоит не менее 10 000 донгов, что уже не те простые завтраки, что были раньше. Между тем, доход от выращивания риса становится все более скудным, едва покрывая основные расходы семьи. Если родители полагаются только на сельское хозяйство, они не могут обеспечить своих детей всем необходимым, не говоря уже о накоплении денег. Эти трудности вынуждают многих молодых людей покидать свои деревни и искать работу в других местах в поисках более стабильного дохода, хотя они постоянно беспокоятся о том, что им придется оставить свои семьи и поля родины.

"

Эти трудности вынуждают многих молодых людей покидать свои деревни и искать работу в других местах, чтобы обеспечить себе более стабильный доход...

Г-н Нгуен Тхо Хан - Глава деревни Тай Хо, коммуна Куантхань

Г-н Хань считает, что наиболее серьезные последствия нехватки молодежи в сельской местности очевидны в сельскохозяйственном производстве, жизни общин и даже внутри каждой семьи. В полях дефицит молодых, здоровых рабочих делает каждый этап, от подготовки земли, посадки и ухода до сбора урожая, сопряженным с трудностями.

С социальной точки зрения, отсутствие молодежи сделало многие виды общественной жизни в сельских деревнях нестабильными. Всякий раз, когда в деревне кто-то умирает, найти людей для организации похорон становится уже не так просто, как раньше. Без молодых, здоровых работников проявление доброты и взаимопомощи становится все более обременительным. Это касается не только похорон, но и непредвиденных ситуаций, таких как стихийные бедствия или пожары, — мобилизация местных сил для своевременного спасения и оказания помощи становится сложной задачей. Эта реальность показывает, что сельским деревням не хватает не только рабочей силы, но и «человеческих ресурсов» для поддержания традиционной общинной жизни.

С точки зрения семьи, последствия работы родителей вдали от дома очевидны в повседневной жизни. Многие дети растут с бабушками и дедушками, лишенные родительского руководства и надзора, что приводит к снижению успеваемости и отсутствию самодисциплины. Пожилые люди, слабые и немощные, с трудом справляются с домашними делами и уходом за детьми, их бремя становится все тяжелее. В ненастные ночи, когда дети или пожилые люди заболевают, справиться с ситуацией становится еще сложнее, поскольку поблизости нет сильных, трудоспособных работников, которые могли бы оказать немедленную медицинскую помощь или поддержку. Это отсутствие – не только дефицит человеческих ресурсов, но и дефицит заботы, любви и защиты, присущих теплому семейному дому.

Основываясь на практическом опыте, г-н Нгуен Тхо Хань считает, что государству необходимо незамедлительно внедрить комплексные решения для привлечения молодых работников в свои родные города с целью открытия собственного бизнеса. Это включает в себя принятие эффективных мер, создающих благоприятные условия для развития молодежью новых экономических моделей, соответствующих условиям каждого региона.

Заместитель главы экономического отдела коммуны Куинь Луу, г-н Дуонг Ань Дунг, заявил: «Что касается стареющей сельской рабочей силы, то одной из главных текущих проблем является ограниченный доступ к технологиям и их использование пожилыми людьми, особенно в контексте продолжающейся цифровой трансформации. Для пожилых людей использование смартфонов, онлайн-приложений или платформ электронной коммерции остается серьезным препятствием. Это затрудняет им доступ к информации, расширение рынков сбыта и повышение стоимости их продукции».

Кроме того, нехватка молодых работников также создает риск смены поколений в традиционных ремесленных деревнях. Без преемников многие ремесла могут постепенно исчезнуть. В сельском хозяйстве нехватка рабочей силы также приводит к тому, что часть земель остается под паром или обрабатывается скудно, что снижает эффективность использования ресурсов.

Старение сельского населения отчетливо наблюдается в большинстве сельских районов: молодые работники уезжают, а пожилые люди остаются, чтобы нести бремя производства. Эта реальность признана политиками, что подчеркивает острую необходимость в политике устойчивого развития.

"

Глава Департамента труда, занятости и охраны труда (Департамент внутренних дел) г-н Тран Фи Хунг заявил, что в настоящее время в провинции более 90 000 человек работают за границей. Приблизительно 800 000 молодых людей в настоящее время живут и работают за пределами провинции.

Образ сельских деревень, лишенных молодежи, перестал быть единичным явлением и стал распространенной тенденцией во многих сельских районах. За этой реальностью скрывается нерешенная проблема обеспечения средств к существованию. Доходы от сельского хозяйства низкие, нестабильные и сильно зависят от погодных и рыночных условий, в то время как производственные затраты постоянно растут. При одинаковых усилиях одно лишь сельское хозяйство не может гарантировать молодым людям достаточный уровень жизни, чтобы обеспечить себе средства к существованию и оплатить образование детей. По сравнению со стабильными зарплатами в промышленных зонах или возможностями быстрого заработка за границей, сельское хозяйство постепенно становится менее привлекательным.

Еще одна основная причина — нарушение перераспределения производственных ресурсов. Раздробленность земель, нехватка капитала и отсутствие рыночных связей делают сельское хозяйство «рискованным делом». Вместо того чтобы рисковать, молодые люди предпочитают покидать свои родные города в поисках немедленной стабильности.

Основываясь на местных методах управления, г-н Тринь Ван Нха, секретарь партийного комитета коммуны Дай Донг, считает, что старение сельского населения является неизбежным следствием трудовой миграции в современном социально-экономическом контексте. Основная причина заключается в том, что сельскохозяйственное производство остается фрагментированным и неустойчивым. Хотя и появились некоторые модели, использующие высокие технологии и обеспечивающие налаженные связи, их масштабы и эффективность пока недостаточны для создания стабильных источников дохода.

Кроме того, суровые погодные условия в Нгеане представляют собой серьезную опасность для сельского хозяйства. В несельскохозяйственном секторе многие предприятия предлагают низкую заработную плату, не достаточную для удовлетворения основных жизненных потребностей. В то же время условия жизни, услуги и инфраструктура в сельской местности существенно не улучшились, что не привлекает молодежь к тому, чтобы обосноваться здесь и построить долгосрочную карьеру.

По словам г-на Нго Суан Виня, заместителя директора Центра поддержки и консультирования по вопросам промышленного и торгового развития в провинции Нгеан, одной из главных причин отъезда молодых работников из родных городов является уровень дохода и социальные льготы. Согласно статистике, средний доход работников в Нгеане относительно низок и составляет от 5 до 7 миллионов донгов в месяц, что ниже по сравнению с другими крупными провинциями и городами, такими как Хошимин, Донг Най и Бакнинь. Кроме того, несмотря на усилия предприятий по улучшению социальных льгот, таких как премии к празднику Тет, отпуска, страхование, медицинские осмотры, уход за детьми и жилье, эти льготы по-прежнему не сопоставимы с теми, которые предлагают предприятия за пределами провинции.

Глава организации, представляющей кооперативный экономический сектор, г-н Нгуен Ба Чау, председатель Провинциального кооперативного союза, заявил, что за последние 5 лет в провинции появилось много молодых директоров кооперативов, но их доля составляет лишь около 20% от почти 900 кооперативов во всей провинции. Когда молодые люди занимают руководящие должности, управленческий аппарат кооперативов также, как правило, становится моложе, динамичнее и гибче.

Практический опыт показывает, что участие молодежи способствует повышению операционной эффективности кооперативов, особенно в доступе к науке и технологиям и их применении, внедрении инновационных методов управления и содействии цифровой трансформации. Однако в настоящее время большинство кооперативов по-прежнему управляются старшими управленческими командами, сталкиваясь со многими трудностями в адаптации к новым требованиям развития. Поэтому, чтобы привлечь молодежь к участию в управлении кооперативами, государству необходимо продолжать совершенствовать и принимать политику, направленную на поддержку и поощрение развития кооперативной экономики в соответствии с современными тенденциями.

С точки зрения государственного управления по вопросам труда и людских ресурсов, г-н Нгуен Вьет Хунг – директор Департамента внутренних дел – считает, что отъезд молодежи из родных городов на заработки является неизбежной тенденцией на современном рынке труда. В действительности, если молодые люди вырастут и будут заниматься только традиционным сельскохозяйственным производством, им будет очень трудно развиваться экономически, поскольку земли раздроблены, обрабатываемые площади малы, эффективность низка, а фермеры пока не готовы изменить свой подход к аренде земли под производство. Поэтому отъезд из родных городов в поисках работы и увеличения дохода является разумным выбором для многих молодых людей.

В последние годы в провинции было создано множество заводов и промышленных зон, привлекших десятки тысяч рабочих, в том числе значительное число местных жителей, вернувшихся на работу. Однако в целом молодежь провинции по-прежнему покидает свои родные города в поисках работы в других местах из-за более высоких доходов. Только в районах с традиционными ремеслами, такими как столярное дело или декоративное растениеводство, удается удержать сегмент квалифицированных и увлеченных молодых работников, но не во всех деревнях есть такие условия. Даже консолидация земель для крупномасштабного товарного производства привлекает лишь небольшую часть рабочей силы.

Учитывая текущую ситуацию и основные причины, приводящие к волне оттока молодых работников из родных городов, настало время для фундаментальных, всеобъемлющих и убедительных решений. Когда в их родных городах будут созданы устойчивые рабочие места, стабильный доход, благоприятные условия жизни и явные возможности для развития, молодые работники будут готовы остаться и построить карьеру, оставаясь в регионе на долгосрочную перспективу.

"

За прошедший период провинциальный партийный комитет и народный комитет Нгеана разработали комплекс проектов, директив и планов, направленных на развитие человеческих ресурсов, установление связи между спросом и предложением рабочей силы и решение проблем занятости в провинции. Основное внимание уделялось проекту № 14 по подготовке квалифицированных кадров; директиве № 33 по укреплению лидерства в работе по налаживанию связей с рынком труда на период 2025-2030 годов; а также решениям и планам по сбору информации о рынке труда и созданию руководящего комитета по установлению связи между спросом и предложением рабочей силы. Эта система политики создает основу для привлечения рабочей силы, удовлетворения потребностей бизнеса и обеспечения устойчивого развития рынка труда провинции.

(Продолжение следует)

Старение сельской рабочей силы — Часть 3: Современное сельское хозяйство и решения для удержания молодых работников.

Состав: Суан Хоанг – Ван Чыонг – Фу Хуонг; Дизайн: Хуу Цюань