Рекордное количество тренеров — 16 — покидают свои посты в V-лиге в сезоне 2025/26: когда терпение становится роскошью.
Уход 16 тренеров до окончания сезона выявил недостаток в управлении вьетнамским футболом, где команды отдают приоритет краткосрочным решениям, а не устойчивому развитию.
Сезон V-лиги 2025/26 приближается к финалу, и статистика шокировала футбольных экспертов. Еще до окончания игрового дня в лиге был официально установлен беспрецедентный рекорд: 16 смен главных тренеров. Эта цифра — не просто кадровая перестановка, а свидетельство серьезных недостатков в управленческом мышлении многих национальных команд.
Жестокая ирония судьбы на тренерской скамейке
В высшей футбольной лиге Вьетнама давление достигло своего пика, и терпение, похоже, стало роскошью. Самый яркий пример — случай с опытным тренером Ле Хуинь Дыком. Сразу после 21-го тура он был вынужден покинуть свой пост в футбольном клубе «Хошимин Полиция» после серии из четырех поражений в последних пяти матчах.
Волна тренерских перестановок затронула не только команды, переживающие кризис. Даже такие ведущие клубы, как «Нам Динь», удивили всех, трижды сменив тренерский штаб с начала сезона, пригласив таких специалистов, как Ву Хонг Вьет, Нгуен Чунг Киен и Мауро Жеронимо. Многие другие клубы, такие как «Бекамекс Хошимин Сити», «Ниньбинь», «Ханой ФК» и «СЛНА», также как минимум один раз меняли тренерский состав.
Последствия краткосрочного управленческого мышления
Эта ситуация отражает тревожную реальность: многие владельцы команд предпочитают увольнять тренеров в качестве «клапана сброса давления», чтобы успокоить общественное мнение и надеяться на временное повышение морального духа. Вместо того чтобы решать коренные проблемы, такие как качество состава или долгосрочные стратегии развития, замена менеджеров рассматривается как самое быстрое решение проблемы неудовлетворительных результатов.
Из 16 кадровых изменений только г-н Чу Динь Нгием в Хайфоне ушел по собственному желанию. Он решил уступить место своему более молодому преемнику, прежде чем искать новые возможности в Ниньбине. Большинство других увольнений были временными мерами по «устранению последствий».
Эта сезонная модель работы заставляет команды постоянно «перестраиваться с нуля». Каждый раз, когда приходит новый тренер, игровая философия, тренировочные планы и кадровые решения нарушаются. Игроки попадают в бесконечный цикл адаптации, что приводит к нестабильности в плане идентичности и долгосрочной эффективности.
Профессиональный футбол требует систематического процесса развития, где тренерам нужно время, чтобы навязать свою философию. Однако в V-лиге роль тренера становится чрезмерно индивидуализированной. Их чествуют за победы, но первыми привлекают к ответственности за поражения, независимо от объективных факторов, таких как финансы или модель работы клуба. Если мышление руководства в ближайшее время не изменится от краткосрочного подхода к устойчивому развитию, эта тенденция к частой смене тренеров наверняка будет побита, и футбольная лига будет изо всех сил пытаться достичь своего истинного уровня мастерства.