Повышение минимальной заработной платы: не позволяйте ценам снижать доходы.

Однако для того, чтобы работники действительно получили выгоду, крайне важно поддерживать стабильность цен и внедрять дополнительные меры социальной защиты.

Даже повышение почти на 10% вряд ли компенсирует рост цен.

— Всеобщая конфедерация труда Вьетнама предложила два варианта повышения региональной минимальной заработной платы с 1 января 2027 года: 8,5% и 9,8%. Какова ваша оценка этих двух вариантов?

С точки зрения работников, в условиях роста цен на многие товары, каждый надеется на максимально возможное повышение заработной платы для улучшения своего дохода. В свою очередь, предприятия всегда ожидают, что затраты на ресурсы, включая затраты на рабочую силу, останутся на разумном уровне, чтобы снизить нагрузку на производство и бизнес-операции. Это разные и вполне понятные интересы.

На мой взгляд, учитывая текущую ситуацию на вьетнамском рынке труда, корректировка минимальной заработной платы в первую очередь направлена ​​на частичную компенсацию роста стоимости жизни, а не на полное отражение стоимости труда, как это происходит на развитых рынках труда.

Таким образом, оба варианта повышения — на 8,5% и на 9,8% — являются допустимыми. Однако, учитывая текущую ситуацию, более целесообразным будет повышение почти на 10%, что будет способствовать увеличению доходов и снижению бремени расходов на жизнь для работников.

После повышения минимальной заработной платы на 7,2% начиная с 2026 года многие считают, что этот рост не успевает за ростом стоимости жизни. Если он продолжит расти на 9,8% с 2027 года, сократится ли этот разрыв?

В последнее время значительно выросли многие основные расходы, такие как электроэнергия, энергоснабжение, здравоохранение, жилье, питание и транспорт, особенно в Ханое и Хошимине. Поэтому нынешняя корректировка минимальной заработной платы все еще недостаточна для полной компенсации растущей стоимости жизни для работников.

Однако, если рассматривать ситуацию в контексте текущего уровня доходов и экономического потенциала Вьетнама, увеличение примерно на 10% является разумным и должно быть рассмотрено.

Вьетнам вошел в группу стран с уровнем дохода выше среднего. Если цель состоит в поддержании двузначных темпов экономического роста в ближайшие годы, то доходы работников также должны пропорционально расти, обеспечивая тем самым гармонию между экономическим ростом и социальным благосостоянием.

— На ваш взгляд, какие факторы следует учитывать в первую очередь при определении размера повышения минимальной заработной платы?

На мой взгляд, наиболее важным фактором остается уровень жизни работников. Цель корректировки минимальной заработной платы состоит в том, чтобы гарантировать, что реальный доход не будет обесцениваться из-за инфляции, тем самым помогая работникам стабилизировать свою жизнь.

Когда доходы растут, сотрудники чувствуют себя уверенно на своих рабочих местах, повышается производительность труда и сохраняется приверженность компании в долгосрочной перспективе. Поэтому обеспечение и увеличение реальных доходов должны быть приоритетной задачей, что создаст основу для повышения производительности труда.

Если экономика демонстрирует высокие темпы роста, но доходы работников не увеличиваются пропорционально, то выгоды от роста будет трудно равномерно распределить, и цель устойчивого развития будет труднодостижима.

Поддержание стабильных цен и повышение заработной платы — вот что действительно имеет значение.

— Если предложенное повышение на 9,8% будет одобрено, какую выгоду получат работники?

Это также в значительной степени зависит от динамики цен.

Если заработная плата растет, но одновременно повышаются цены на электроэнергию, бензин, продукты питания, обучение, медицинские услуги и т. д., то номинальный доход рабочих увеличится, но их реальный доход вряд ли улучшится.

И наоборот, если цены останутся стабильными, повышение заработной платы будет значительно эффективнее, обеспечивая работникам дополнительные ресурсы для удовлетворения основных потребностей и улучшения качества жизни.

Следовательно, повышение заработной платы должно сопровождаться решениями по контролю инфляции, стабилизации цен и укреплению социальной защиты, такими как субсидирование расходов на общественный транспорт, здравоохранение и образование, или поддержание стабильных цен на товары первой необходимости. Только тогда работники действительно выиграют от повышения заработной платы.

— На ваш взгляд, является ли существующий механизм корректировки минимальной заработной платы адекватным?

На мой взгляд, существующий механизм корректировки в целом является адекватным, особенно в условиях относительной стабильности цен.

Однако в случае значительных рыночных колебаний нет необходимости постоянно корректировать минимальную заработную плату, поскольку это может усилить издержки для бизнеса и экономики. Вместо этого правительству следует принять более гибкие решения, такие как стабилизация цен, субсидирование основных услуг или прямая поддержка работников.

В долгосрочной перспективе, если Вьетнам сохранит высокие темпы роста в течение следующих пяти лет, я считаю, что цель приближения минимальной заработной платы к минимальному уровню жизни для работников примерно к 2030 году вполне достижима.

Спасибо, сэр!

Ву Диеп