Рынок труда и «обратные» решения.
На меняющемся рынке труда появляются и становятся все более четкими новые формы занятости. Вместо того чтобы быть привязанными к фиксированным офисам, производственным линиям или одному работодателю, все больше людей выбирают работу над проектами или выполнение индивидуальных задач с большей гибкостью.
Тхань Куинь/Подарок: Хонг Тоай •24/9/2026
*****
На меняющемся рынке труда появляются и становятся все более четкими новые формы занятости. Вместо того чтобы быть привязанными к фиксированным офисам, производственным линиям или одному работодателю, все больше людей выбирают работу над проектами или выполнение индивидуальных задач с большей гибкостью.
Окончив Академию финансов и получив степень магистра, г-жа Фан Тхи Тхань Хоа (родилась в 1990 году, проживает в районе Винь Хунг) ранее имела стабильную работу по своей специальности в Государственном казначействе одного из (бывших) районов провинции.
В 2015 году она официально приступила к этой работе, заслужив уважение многих. Однако после 7 лет преданной работы, несмотря на хорошее выполнение возложенных на нее задач, г-жа Хоа решила уволиться.
Это решение встретило сопротивление со стороны ее родителей, родственников и друзей. Для них отказ от стабильной работы ради начала совершенно другой карьеры был рискованным выбором, означавшим, что она покинет должность, которую строила годами.
Но у Хоа был свой путь, которому она хотела посвятить себя: выпечке. Она до сих пор помнит, как потратила всю свою первую зарплату на оборудование для выпечки. Сначала это было просто хобби, она пекла для себя и своей семьи. Но чем больше она этим занималась, тем больше увлекалась, и всерьез задумалась о том, чтобы превратить это хобби в профессию.
Поэтому, уйдя с государственной работы в 2022 году, она начала новую карьеру, основанную на своей давней страсти и навыках, которые она постепенно накапливала.
Начав с семейной кухни, г-жа Хоа сначала занималась выпечкой, а затем открыла пекарские мастерские. Их бизнес постепенно расширялся. Одновременно с этим супруги брались за другую работу, чтобы обеспечить себе доход и построить собственный путь.
Примечательно, что ее муж также сделал аналогичный выбор. Он имеет степень магистра, окончил Университет транспорта и связи и ранее работал в государственной акционерной компании в транспортном секторе. Но вместо того, чтобы продолжать идти по уже проторенному пути, он решил создать свой собственный карьерный путь вместе с женой, путь, который соответствовал их желаниям и способностям.
Разделяя схожую точку зрения на активный выбор собственного пути, Нгуен Ким Санг (родился в 1994 году, проживает в коммуне Бич Хао) также решил оставить государственную работу, чтобы начать собственный бизнес. Ранее он занимал должность заместителя секретаря Союза молодежи коммуны Тханьзянг (ранее), ныне коммуны Бич Хао, и всегда ценил эту работу, посвящая ей много усилий.
Таким образом, решение изменить направление — это не отказ от работы, которой человек посвятил себя, а скорее выбор нового пути, соответствующего его обстоятельствам и личным целям после организационных изменений.
Начав свою карьеру в качестве рядового сотрудника Молодежного союза, г-н Санг постепенно освоил основы бизнеса, самостоятельно изучая рынок, разрабатывая стратегии и постепенно создавая собственное дело. Его дом, расположенный недалеко от главной дороги и рядом с рынком Фуонг (коммуна Бич Хао) – оживленным торговым районом – помог ему использовать это преимущество для развития своего бизнеса.
Хотя его новая работа требует от него большего обучения, принятия собственных решений и ответственности за каждый шаг, опыт, полученный им во время работы в Молодежном союзе, остается ценным активом на этом новом этапе его карьеры.
.jpg)
Приведенные выше две истории не являются единичными случаями. Из реальной ситуации в Нгеане видно, что все больше молодых людей активно ищут новые карьерные пути, используя свои способности, сильные стороны и возможности, которые предоставляет цифровая среда.
Понятие «достойной» работы меняется. Для части молодых людей доход и стабильность по-прежнему важны, но они больше не являются единственными критериями. Их больше волнует соответствие их способностям и интересам, автономия и возможность создавать собственную ценность. Этот сдвиг также открывает более разнообразный рынок труда, где люди могут начать все сначала, выбрать другой путь или создать собственную работу, если они готовы и хотят брать на себя ответственность за свой выбор.
Создание видеороликов утром, обработка изображений днем и, возможно, посещение мероприятия для фотосъемки вечером — таков типичный рабочий день Фан Ба Тханя (родился в 1990 году в коммуне Дайдонг). Не работая в фиксированном месте и не являясь штатным сотрудником какого-либо агентства или компании, Тхань берется за проекты, продукты или контракты на проектной основе и активно управляет своим временем для их завершения.
Этот вид работы становится все более распространенным в цифровой среде: фрилансеры — термин, используемый для описания независимых работников, не привязанных к определенному месту или временным ограничениям, — берут заказы от различных клиентов и партнеров, самостоятельно составляют свой рабочий график и несут ответственность за ход выполнения и качество каждого проекта, задачи или продукта, на который они заключили соглашение.
Учитывая специфику своей работы, фрилансеры проявляют гибкость в выборе и выполнении проектов. Некоторые задачи требуют присутствия на рабочем месте, в то время как другие могут быть выполнены дома, в кафе или в любом другом месте, соответствующем требованиям работы.
.jpg)
Не только г-н Тхань, но и все больше людей предпочитают работать, опираясь на свои знания и индивидуальные проекты, вместо того чтобы быть постоянно привязанными к одному агентству или компании. Г-н Хоанг Дуй Чуонг (родился в 1995 году, проживает в районе Куа Ло), окончивший факультет журналистики Университета социальных и гуманитарных наук в 2021 году, выбрал для себя множество подработок на фрилансе, связанных с управлением Facebook, медиа и организацией мероприятий. Эта работа приносит ему значительный доход.
Аналогичным образом, г-жа Нгуен Ки Дуен (родилась в 1994 году, проживает в квартале Хунг Дунг 2, район Чыонг Винь) недавно начала преподавать детям аэробику, а также продавать одежду в сотрудничестве с другими предприятиями.
Г-жа Дуен признает, что работа фрилансера не всегда бывает легкой. Вначале бывали месяцы, когда она зарабатывала всего несколько миллионов донгов, что было относительно небольшим доходом для человека, живущего в городе. Однако эти трудности побудили ее расширить свою сеть контактов и искать новых клиентов. Фриланс требует терпения и постоянной креативности; иногда ей приходится работать по ночам, но она никогда не жалела об этом решении. И теперь, после многих лет упорного труда, она постепенно создала свой собственный центр, успешно открыла множество занятий по аэробике для детей, обеспечивая себе достаточно стабильный доход, продолжая при этом заниматься любимым делом.
В связи с этим г-жа Ло Тхи Чунг Хиеу, вице-президент Союза молодежи Вьетнама провинции Нгеан, отметила, что среди более чем 1700 молодежных экономических моделей по всей провинции довольно много их владельцев оставили стабильную работу, чтобы построить собственный путь, соответствующий их сильным сторонам и обстоятельствам.
Кроме того, в контексте все большей поддержки цифровых технологий для обеспечения связи, доставки информации и удаленной работы, модель фриланса распространяется на многие профессиональные области, от специализированных профессий, таких как информационные технологии, дизайн и коммуникации, до сферы услуг, создания контента и цифрового бизнеса. Для некоторых работников это уже не просто подработка, а основной источник занятости и дохода.
Общим моментом во всех этих профессиях является то, что работники обладают большей автономией в выборе работы, рабочего времени и места. Однако эта гибкость сопряжена с необходимостью брать на себя полную ответственность, от поиска клиентов и ведения переговоров о работе до обеспечения качества продукции и соблюдения сроков.
Этот сдвиг также делает концепцию «работы» более гибкой. Вместо того чтобы стремиться к фиксированной должности, на которой нужно быть преданным, часть работников выбирает построение карьеры, основываясь на своих знаниях, навыках и связях, чтобы развиваться и создавать собственную ценность. На все более разнообразном рынке труда такой подход становится новой тенденцией в выборе карьеры, особенно среди молодежи, которая осознала, выбрала и построила свой собственный карьерный путь.