Мнения избирателей, направленные на 4-ю сессию 18-го провинциального Народного совета по вопросу создания рабочих мест во время пандемии

В настоящее время, помимо многих работников, которые быстро адаптировались и нашли подходящую работу, есть и те, кто не знает, куда пойти зарабатывать на жизнь. В то же время, существуют некоторые «горячие» вакансии, которые раньше привлекали многих, но теперь пользуются спросом, например, дошкольное образование и преподавание в частных учреждениях. Многие частные учителя до сих пор меняют профессию, чтобы заработать на жизнь. Газета «Нге Ан» опубликовала мнения работников и представителей власти всех уровней по вопросу о том, как решить проблему занятости в новых условиях.

Г-жа Тран Тхи Ле – город Нам Дан: выбор пути «ухода из сельского хозяйства, но не ухода из дома»

После многих дней борьбы с эпидемией в Хошимине мы с мамой смогли вернуться в родной город рейсом «ноль донов» благодаря связям властей всех уровней. Когда я приехала сюда, первым делом я подумала о том, что буду делать, чтобы иметь возможность растить троих маленьких детей, пока мои родители всё ещё бедствуют. После многих дней борьбы и поддержки со стороны властей всех уровней я нашла себе и своим детям занятие, в то время как мужу всё ещё приходилось зарабатывать на жизнь на старой работе, подвергая себя множеству рисков. Я записалась на кулинарные курсы в местном профессиональном училище и, окончив их, заняла деньги, чтобы открыть небольшой ресторан. Хотя я нашла подходящее направление, путь впереди довольно тернист: мне приходится каждый день платить проценты, а клиентов пока нет, просто потому, что эпидемия всё ещё сложная. Но я верю, что благодаря решимости и поддержке общества у меня будет стабильная работа. Несмотря на это, я по-прежнему верю, что даже в моем родном городе нет недостатка в работе, вопрос лишь в том, выбираем ли мы ее осознанно или нет, потому что, сделав выбор, нам нужно выбрать правильное направление, например, вооружиться навыками, получить доступ к кредитам, чтобы иметь стабильную работу.

Г-жа Ле Ти Минь (город Нам Дан): хочет найти подходящую работу в своем родном городе.

Я вернулась в родной город два месяца назад с двумя маленькими детьми и сейчас не знаю, где найти работу, потому что мои навыки не подходят для работы на местных фабриках и в компаниях. В Хошимине до начала пандемии я зарабатывала 6-7 миллионов донгов в месяц, работая продавцом в аптеке традиционной медицины. Но потом компания, где я работала, закрылась, и я осталась без работы. Я вернулась в родной город с мыслью вернуться, а потом уехать, но теперь, находясь в родном городе, я чувствую тепло дома и не хочу никуда уезжать. Я хочу, чтобы мои дети остались здесь и получили полноценное образование, и чтобы мне было легче зарабатывать на жизнь в чужой стране. В прошлом правительство также открывало множество открытых направлений, друзья также предлагали много мест, но я до сих пор не нашла подходящей работы. Я надеюсь, что появится подразделение, которое будет принимать сотрудниц с маленькими детьми, кормящими грудью, и создаст условия труда, соответствующие их навыкам. Я также надеюсь, что местные власти свяжутся с предприятиями, чтобы помочь мне найти подходящее место работы и наладить мою жизнь.

Г-жа Чинь Тхи Хуен — директор акционерной компании Kazzen International: Работникам необходимо приступить к работе до наступления Лунного Нового года.

В последнее время мы предприняли усилия, чтобы изменить направление связи рабочих мест с работниками и новым рынком труда для репатриированных рабочих. Соответственно, компания связала 5000 - 10000 рабочих мест в Бакнине и некоторых подразделениях в провинции. В соответствии с потребностями работодателя они будут подписывать контракты с временными категориями и не обязательно требовать квалифицированных рабочих и будут платить ежемесячную или дневную заработную плату. Конечно, с долгосрочными контрактами работники получат больше стимулов. Kaizen также активно координирует работу с такими населенными пунктами, как Тхань Чыонг, Йен Тхань, Куинь Лыу, Нги Лок, ..., чтобы рассмотреть, синтезировать и классифицировать потребности в работе работников. Однако до сих пор результаты не были действительно положительными, каждый месяц мы получаем только около 100 заявлений о приеме на работу, потому что большинство работников все еще колеблются с политикой работодателей, и частично они выбирают между уходом или пребыванием. Многие работники во многих регионах по-прежнему хотят остаться дома, чтобы отпраздновать Тет, однако мы постараемся поощрять и продвигать среди работников преимущества краткосрочной занятости на некоторых предприятиях в период перед Тетом.

Кроме того, я считаю, что если работники хотят увеличить свой доход, работая за рубежом, то сейчас «идеальное время», поскольку многие зарубежные рынки открылись и нуждаются в большом количестве рабочей силы, например, на Тайване, в Сингапуре, в европейских странах... Работники, уехавшие за границу, получат стабильную работу. Поэтому, если многие работники всё ещё сомневаются в выборе рынка труда с хорошей экономической политикой, им стоит рассмотреть возможность работы за рубежом.

Г-н Нгуен Хонг Хай - председатель народного комитета города Намдан: Создать наилучшие условия для репатриированных работников для доступа к возможностям трудоустройства.

Во время недавней эпидемии в город вернулись до 200 рабочих, чтобы избежать эпидемии, и на данный момент около 70 человек вернулись на свои прежние рабочие места. Более половины оставшихся рабочих хотят остаться в своих городах, чтобы стабилизировать свою жизнь, но многие до сих пор не имеют доступа к подходящим вакансиям. Чтобы решить проблему трудоустройства рабочих, мы активно взаимодействуем с предприятиями внутри и за пределами района. Кроме того, для рабочих, желающих получить работу «вне завода» прямо в районе, будет организовано обучение подходящим профессиям и предоставлены условия кредитования. В настоящее время в районе проживает множество рабочих, которые адаптировались к новой ситуации и хотят обосноваться в своих родных городах. Они выбирают работу строителями, присоединяются к бригадам каменщиков или выбирают плотницкое дело, делая вермишель и пирожные в ремесленной деревне Куи Чинь, или открывают рестораны...

Воспитатель детского сада Нгуен Тхи Фыонг - Воспитатель детского сада Milkway: Найти новую работу легко, но нестабильно, доход неопределен

Вот уже много месяцев воспитателям дошкольных учреждений, таким как мы, приходится искать новую работу, чтобы заработать на жизнь. Как и я, я приехала сюда из Куинь-Лыу в поисках работы воспитателем дошкольного учреждения. До пандемии мы с детьми могли жить довольно хорошо благодаря зарплате в 5-7 миллионов, но с закрытием детского сада я и сотни других коллег оказались в затруднительном положении: не могли уехать или остаться, не знали, чем заняться по возвращении домой, и не знали, когда школа снова откроется для учеников. Поэтому у каждого есть свой выбор: кто-то развозит товары, кто-то помогает в столовых, кто-то продаёт онлайн. Я тоже сменила много работ, но теперь остановилась на онлайн-продажах, чтобы покрыть дополнительную аренду и купить молоко для своих детей.

Мы надеемся, что соответствующие органы власти вскоре дадут рекомендации, которые позволят негосударственным школам возобновить работу в новых условиях.

Г-н Ву Ань Туан — председатель Ассоциации негосударственных образовательных учреждений, председатель совета директоров детского сада «Happy Kid»: Незнание того, как создать возможности трудоустройства для учителей

На данный момент многие частные детские сады находятся на грани банкротства, поскольку у них не хватает денег на «содержание школы» и оплату таких расходов, как электричество, вода, охрана и санитария. Большинству из нас приходится ежемесячно платить огромные банковские проценты, не зная, где взять средства, чтобы компенсировать эти расходы. Многие директора детских садов отметили, что если ситуация продолжится, существует риск потерять всю школу. Это может легко произойти, учитывая, что большинство частных образовательных учреждений вложили значительные средства, но работают совсем недолго.

Закрытие негосударственных образовательных учреждений также вынуждает учителей менять сферу деятельности, и после открытия будет очень сложно снова нанять их. Таким образом, последствия эпидемии для негосударственных образовательных учреждений в целом и для негосударственных преподавателей в частности очень серьёзны. Поэтому мы надеемся, что соответствующим органам власти необходимо изучить гибкие механизмы работы в период новой нормальной жизни, как это сделали некоторые другие провинции, чтобы негосударственные школы могли возобновить работу как можно скорее.