Sáng tạo các mô hình chăm lo đời sống cho đoàn viên công đoàn
Từ mô hình "Góc văn hóa an toàn lao động" đến các chương trình sinh kế, đối thoại và bữa cơm ấm áp… tổ chức Công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò "điểm tựa" vững chắc, chăm lo toàn diện đời sống cho đoàn viên.
“Góc an toàn” - sự sáng tạo vì đoàn viên
Tại Xí nghiệp Chế biến nông lâm sản Sông Hiếu (phường Thái Hòa) những ngày cuối tháng 7, trong xưởng sản xuất ồn ào, bụi bặm, một không gian mang sắc xanh công đoàn vừa mới được hoàn thành, mang tên: “Góc văn hóa an toàn lao động”.
Ngành chế biến gỗ vốn dĩ là môi trường lao động đầy nhọc nhằn và tiềm ẩn nhiều rủi ro. Những người thợ hàng ngày phải đối mặt với bụi gỗ, tiếng ồn chát chúa, nguy cơ từ các lưỡi cưa sắc lẹm hay những thiết bị điện công suất lớn. Bà Hoàng Thị Oanh - Chủ tịch Công đoàn phường Thái Hòa, trăn trở: “Từ thực tiễn sản xuất, chúng tôi nhận thấy công tác an toàn không nên chỉ dừng lại ở việc ban hành nội quy khô khan trên giấy. Điều quan trọng nhất là phải hình thành được ý thức và văn hóa an toàn trong từng hơi thở, từng thao tác của mỗi người lao động. Để làm được điều này, cần biến quy định trở nên gần gũi”.
Xuất phát từ trăn trở đó, Công đoàn phường Thái Hòa đã mạnh dạn chọn Xí nghiệp Chế biến gỗ Sông Hiếu để xây dựng mô hình điểm đầu tiên, biến những quy định pháp luật thành thói quen tự giác mỗi ngày.
Nằm ở vị trí trung tâm, nơi đông người qua lại nhất trong xưởng, “Góc văn hóa an toàn lao động” được thiết kế khoa học với diện tích khoảng 20m2. Nhìn vào đây, người ta thấy một mô hình trực quan sinh động thay vì những bảng biểu chi chít chữ. Điểm nhấn thú vị nhất chính là bảng hướng dẫn “1 phút an toàn đầu ca”. Chỉ mất 60 giây đứng lại quan sát, nhận diện nguy cơ và kiểm tra bảo hộ trước khi nhấn nút khởi động máy, người thợ đã tự tạo cho mình một tấm khiên bảo vệ hữu hiệu.
Bên cạnh đó là các khu vực chức năng thiết thực, từ tủ thuốc sơ cấp cứu, tủ sách pháp luật đến khu trưng bày phương tiện bảo hộ mẫu như khẩu trang chống bụi, nút tai chống ồn. Đặc biệt, không gian này còn có sự hiện diện của “Tủ áo dài kết nối” - đặt ngay cạnh các thiết bị bảo hộ. Đây là nơi những bộ áo dài được trao đi và nhận lại bởi những đoàn viên, lao động nữ.
Để mô hình này đi vào đời sống, Công đoàn phường Thái Hòa đã thể hiện sự năng động khi vận động xã hội hóa mạnh mẽ. “Trong bối cảnh nguồn kinh phí công đoàn còn hạn hẹp, chúng tôi đã huy động được sự chung tay của các doanh nghiệp dược, trường học và chính Ban Giám đốc Công ty Sông Hiếu. Theo đó, doanh nghiệp đầu tư hạ tầng, mái che, quạt mát; Công đoàn lo phần tuyên truyền, tủ sách, tủ thuốc”, bà Hoàng Thị Oanh chia sẻ.
Là một sáng tạo mới trong hoạt động, hiệu quả của mô hình được đo bằng sự thay đổi trong tư duy người lao động. Ông Dương Ngọc Thành - Chủ tịch Công đoàn Xí nghiệp Chế biến nông lâm sản Sông Hiếu ghi nhận: “Với đặc thù ngành chế biến gỗ, chỉ một giây lơ là với máy cưa, máy bào cũng có thể dẫn đến hậu quả khôn lường. Vì vậy, "Góc văn hóa an toàn lao động" sẽ góp phần bảo vệ “vốn quý” lớn nhất của doanh nghiệp - chính là sức khỏe và tính mạng của công nhân, lao động. Sau khi xây dựng, người lao động đánh giá góc an toàn trực quan, dễ theo dõi và giúp họ thường xuyên được nhắc nhở về các quy định an toàn trong quá trình làm việc. Sự đồng hành của các đơn vị tài trợ với tủ thuốc, tủ sách hay tủ áo dài kết nối đã biến một xưởng sản xuất khô khan trở thành một môi trường làm việc nhân văn, nơi người lao động cảm thấy mình thực sự được quan tâm một cách toàn diện”.
Công đoàn phường Thái Hòa kỳ vọng, đến năm 2030, sẽ có ít nhất 30% doanh nghiệp trên địa bàn xây dựng được những “góc bình an” như thế này.
“Hệ sinh thái” chăm lo toàn diện
Nếu "Góc văn hóa an toàn lao động" tập trung vào sự an toàn trong lao động, sản xuất, thì những hoạt động chăm lo khác của các cấp công đoàn trên toàn tỉnh thời gian qua lại sôi động với nhiều phương diện khác. Sự năng động, sáng tạo không còn nằm trên những văn bản báo cáo mà đã len lỏi vào từng khay cơm, từng bước chạy và cả những "hộp thư số" hiện đại, đáp ứng trúng và đúng nhu cầu của người lao động trong thời đại mới.
Công đoàn phường Thái Hòa, phường Trường Vinh vừa chính thức ra mắt "Hộp thư số công đoàn số" được xem là một kênh "phản ứng nhanh", giúp đoàn viên có thể gửi gắm tâm tư, sáng kiến hay những kiến nghị về quyền lợi chỉ bằng vài thao tác trên điện thoại thông minh. Trong kỷ nguyên số, việc rút ngắn khoảng cách giữa tổ chức Công đoàn và người lao động qua môi trường mạng chính là minh chứng rõ nét nhất cho tinh thần đổi mới.
Bên cạnh công nghệ, bài toán kinh tế gia đình cũng được giải quyết bằng những mô hình bền vững hơn là các gói quà đơn thuần. Sự ra đời của "Câu lạc bộ Sinh kế công đoàn" tại phường Thái Hòa là một ví dụ điển hình. Ngay sau khi thành lập, đơn vị đã trao quyết định hỗ trợ vay vốn cho 7 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn để phát triển kinh tế, giúp họ có thêm điểm tựa để tự thân vươn lên.
Thời gian qua, liên tiếp những bữa cơm ca chất lượng đã được triển khai, lan tỏa ở nhiều đơn vị trên toàn tỉnh. Tại Công ty TNHH May An Nam Matsuoka, Chương trình "Bữa cơm công đoàn" đã thu hút hơn 3.200 đoàn viên và người lao động tham gia trong không khí đầm ấm, gắn kết. Tại xã Nghĩa Đàn, Công đoàn xã đã đồng hành cùng Công ty cổ phần Lâm nghiệp Tháng Năm để nâng cấp giá trị bữa ăn, khẳng định rằng, sức khỏe của công nhân chính là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp…
Bên cạnh đó, loạt chương trình đối thoại trực tiếp đã tạo được hiệu ứng tích cực và đem lại những kết quả đáng ghi nhận. Tại phường Hoàng Mai, xã Quan Thành hay tại Công ty TNHH Luxshare-ICT (Nghệ An)…, Diễn đàn "Lắng nghe đoàn viên, người lao động nói" đã trở thành không gian dân chủ thực sự. Tại đây, mọi thắc mắc về tiền lương, bảo hiểm xã hội hay điều kiện làm việc đều được lãnh đạo các cấp và chủ doanh nghiệp trực tiếp giải đáp thỏa đáng, biến những bức xúc tiềm ẩn thành sự thấu hiểu và sẻ chia.
Không khí thi đua còn được "tiếp lửa" bởi các hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi, xóa tan những mệt mỏi sau giờ làm việc. Những giải chạy bộ như "Bước chân đoàn viên - Công đoàn đồng hành" tại xã Quỳ Hợp hay giải chạy "Công đoàn Thành Vinh" lần thứ I đã thu hút hàng trăm vận động viên tham gia tranh tài. Thông điệp "Khỏe để lao động, khỏe để cống hiến" đã được lan tỏa mạnh mẽ, tạo nên một cộng đồng người lao động năng động và giàu sức bền. Hội thi kỹ năng "Cán bộ và đoàn viên công đoàn giỏi" tại phường Vinh Phú với các tiết mục kịch hát dân ca, sân khấu hóa đã giúp nâng cao nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ cơ sở một cách nhẹ nhàng nhưng sâu sắc...
Có thể thấy, tổ chức Công đoàn tại Nghệ An đã và đang khẳng định vai trò là "cầu nối" vững chắc giữa doanh nghiệp với người lao động. Mỗi mô hình là một viên gạch xây dựng nên niềm tin, giúp đoàn viên yên tâm gắn bó và đóng góp cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và quê hương.
