Sớm đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên hợp đồng lâu năm ở Yên Thành

Mòn mỏi chờ tuyển dụng

Cho đến thời điểm này, Yên Thành là một trong những huyện có số lượng giáo viên hợp đồng huyện đông nhất tỉnh. Vì lẽ đó, ngay sau khi chủ trương tuyển dụng giáo viên đặc cách được Bộ Nội vụ đưa ra, tất cả giáo viên trên địa bàn đều mong chờ và xem đây là một cơ hội “có một không hai” để các giáo viên được tuyển dụng một cách chính thức.

Sau hơn nửa năm chờ đợi, ngày 25/6, UBND huyện Yên Thành đã ra thông báo tuyển dụng với 144 chỉ tiêu, trong đó có 2 chỉ tiêu tiếp nhận (1 mầm non, 1 tiểu học) và 142 chỉ tiêu tuyển dụng (gồm: 96 chỉ tiêu giáo viên văn hóa, 25 giáo viên Tiếng Anh, 11 giáo viên Tin học, 10 giáo viên Tổng phụ trách Đội).

Việc thiếu giáo viên Tiếng Anh và các bộ môn Văn hóa ở bậc tiểu học diễn ra ở huyện Yên Thành trong nhiều năm. Ảnh: PV.

Trước đó, qua rà soát, huyện Yên Thành đang còn 308 giáo viên thuộc diện giáo viên hợp đồng. Trong đó, có 78 giáo viên cấp THCS (đã chuyển xuống giáo viên mầm non hợp đồng theo Thông tư 09 là 45 người), 90 giáo viên cấp tiểu học (đã chuyển xuống giáo viên mầm non hợp đồng theo Thông tư 09 là 24 người) và 140 giáo viên mầm non (chưa bao gồm 69 người từ THCS và TH chuyển xuống). Tuy nhiên, sau 2 ngày đăng thông tin tuyển dụng chỉ có 61 giáo viên đủ điều kiện để xét tuyển đặc cách, trong đó, có 46 giáo viên văn hóa, 7 giáo viên Tin học, 8 giáo viên Ngoại ngữ.

Từ khi đón nhận thông báo tuyển dụng đặc cách đến khi có kết quả nhiều giáo viên đang hợp đồng lâu năm ở huyện Yên Thành hết sức hụt hẫng và bày tỏ sự phản đối.

Trò chuyện với chúng tôi, anh Hồ Sỹ H. (SN 1970), người có thâm niên gần 20 năm làm giáo viên Thể dục ở Trường Tiểu học Hợp Thành cho biết: Tôi đi bộ đội về rồi mới vào học Trường Cao đẳng Thể dục - Thể thao.Tốt nghiệp tôi được ký hợp đồng làm giáo viên Thể dục ở Trường Tiểu học Hợp Thành từ năm 2000 đến nay. Trong 20 năm qua, dù mức lương cho giáo viên hợp đồng rất bèo bọt từ vài trăm nghìn và nay chưa đến 2 triệu đồng nhưng tôi vẫn tâm huyết, gắn bó với nghề. Nhiều năm liền có học sinh đạt giải ở các Hội khỏe Phù Đổng. Hiện tại tôi cũng đang theo học hệ đại học tại chức để có bằng đại học.

Giờ tan trường của học sinh tiểu học huyện Yên Thành. Ảnh: PV

Với nhiều năm cống hiến, sự nhiệt tình trong công việc, thầy giáo Hồ Sỹ H. cũng khẳng định mình có đủ điều kiện để tuyển dụng giáo viên đặc cách và xem đây là cơ hội cuối cùng vì năm nay thầy đã 50 tuổi. Tuy nhiên, nhận được thông tin tuyển dụng của UBND huyện thầy thực sự hụt hẫng bởi năm nay huyện không có chỉ tiêu cho giáo viên Thể dục. Nói thêm điều này, thầy cho biết: “Tôi biết, hàng chục trường ở huyện Yên Thành nhiều năm nay không có giáo viên Thể dục và đều đang phải sử dụng giáo viên hợp đồng. Vậy thì tại sao thời điểm này huyện không tuyển thêm giáo viên Thể dục khi đang còn thừa chỉ tiêu đặc cách.

Phải chăng môn Thể dục không được coi trọng, dù rằng ở trường chúng tôi vẫn làm việc, vẫn cống hiến như một giáo viên bình thường. Điều khác biệt là mức lương của chúng tôi bèo bọt hơn và hiện nay thì mức lương đó không đủ cho chúng tôi trang trải cuộc sống. Ngoài ra, dù đã làm việc 20 năm nhưng không có tiền thâm niên, không có tiền phụ cấp, không được tăng lương hàng năm theo đúng quy định?”.

Với mong muốn được tuyển dụng đặc cách nên sau khi huyện thông báo tuyển dụng, thầy giáo Hồ Sỹ H. và cô giáo Phan Thị T. đã vội vàng bỏ gần 2 triệu đồng để đăng ký một lớp chứng chỉ Tổng phụ trách Đội tại Vinh để có cơ hội tuyển dụng sang vị trí khác. Tuy nhiên, chứng chỉ chưa lấy thì huyện đã kết thúc thời gian nhận hồ sơ (từ khi thông báo đến khi kết thúc nhận hồ sơ chỉ 2 ngày) nên hiện tại chứng chỉ cũng phải gói lại không có cơ hội sử dụng. Một số giáo viên khác hiện đang là giáo viên mầm non cũng chờ đợi được tuyển dụng đặc cách trong đợt này, nhất là những người vốn là giáo viên THCS và giáo viên tiểu học được thuyên chuyển xuống. Tuy vậy, chỉ có một số giáo viên có chuyên ngành tiểu học mới đạt được tiêu chí đề ra.

Liên quan đến thông báo tuyển dụng của UBND huyện Yên Thành, nhiều giáo viên cho rằng, trong quy trình tuyển dụng có nhiều nội dung chưa thấu đáo. Cụ thể, nếu như giáo viên văn hóa, giáo viên Tiếng Anh, giáo viên Tin học huyện chỉ yêu cầu trình độ cao đẳng thì giáo viên Tổng phụ trách Đội lại yêu cầu trình độ đại học. Điều này là bất hợp lý, bởi trước thời điểm 1/7/2020 chuẩn giáo viên với giáo viên tiểu học vẫn là trình độ cao đẳng.

Ưu tiên giải quyết bài toán thiếu giáo viên văn hóa

Làm việc với các phòng, ban liên quan tại huyện Yên Thành về vấn đề này, đại diện các phòng, ban đều khẳng định: Việc đòi hỏi quyền lợi của 308 giáo viên là hoàn toàn chính đáng. Tuy nhiên, tại thời điểm này, huyện Yên Thành đang ưu tiên tuyển dụng giáo viên văn hóa để đảm bảo đủ cơ cấu số lớp theo quy định.

Thực tế, bài toán thiếu giáo viên tiểu học nhưng lại thừa thiếu giáo viên cục bộ diễn ra nhiều năm nay ở huyện Yên Thành và phần nào ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng dạy và học của các nhà trường. Để giải quyết bài toán thiếu giáo viên, trong 2 năm trở lại đây, năm nào huyện Yên Thành cũng thực hiện điều chuyển giáo viên (từ bậc THCS xuống bậc tiểu học) nhưng việc thiếu giáo viên vẫn chưa giải quyết dứt điểm.

Trong những năm qua việc thừa thiếu giáo viên cục bộ khiến cho việc bố trí giáo viên của huyện gặp nhiều khó khăn. Ảnh: PV

Với cơ cấu giáo viên hiện có, ông Trần Xuân Tĩnh - Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo cho rằng: “Năm học 2020 - 2021 là năm học đầu tiên thực hiện việc thay sách giáo khoa cho học sinh lớp 1 nên chúng tôi cần phải bố trí đủ 1,5 giáo viên/lớp để tổ chức dạy học 2 buổi/ngày. Các khối 2, 3, 4, 5 nếu học 1 buổi/ngày cũng cần phải bố trí đủ tỷ lệ 1,2 giáo viên/lớp. Ngoài ra, huyện còn cần giáo viên Tiếng Anh, Tin học và các môn năng khiếu khác.

Tổng hợp, nếu cân đối theo nhu cầu tối thiểu thì bậc tiểu học thiếu 226 giáo viên, trong đó thiếu 99 giáo viên văn hóa, 92 giáo viên Tiếng Anh (đủ dạy 4 tiết/tuần) và 17 giáo viên Tin học (đủ 1 giáo viên dạy 2 trường) và 32 giáo viên của các môn còn lại. Do thiếu quá nhiều giáo viên, chúng tôi ưu tiên bố trí tuyển đủ giáo viên văn hóa vì với bậc tiểu học, một giáo viên văn hóa có thể kiêm nhiệm nhiều môn (kể cả những môn năng khiếu)”.

Về việc đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên hợp đồng, huyện Yên Thành cũng cho rằng, toàn huyện có 308 giáo viên đủ điều kiện tuyển dụng giáo viên đặc cách nhưng chỉ tiêu tuyển dụng chỉ có 142 người. Thế nên, để tuyển dụng 100% giáo viên là điều không thể.

Việc thiếu giáo viên khiến cho công tác tổ chức dạy học ở bậc học tiểu học gặp nhiều khó khăn. Nhiều trường học khó tổ chức dạy học 2 buổi/ngày theo đủ số tiết và không triển khai được chương trình Tiếng Anh 10 năm. Ảnh: PV

Được biết, Yên Thành là một trong những huyện có số lượng giáo viên hợp đồng huyện nhiều nhất cả tỉnh. Không ít trường hợp việc ký hợp đồng không đúng quy định và đã có đoàn thanh tra, kiểm tra, kết luận. Từ thực tế này, từ năm 2015 đến nay, qua các đợt tuyển dụng huyện đã từng bước tuyển dụng số hợp đồng trên vào biên chế và vào hợp đồng được Nhà nước cho phép. Trong đó, có 62 giáo viên mầm non, 45 giáo viên tiểu học, 8 giáo viên công tác Đội tiểu học, 21 nhân viên (mầm non, tiểu học, THCS) và 2 giáo viên THCS (tuyển tốt nghiệp đại học loại xuất sắc, nhằm mục đích tạo nguồn giáo viên chủ chốt cho ngành, được UBND tỉnh đồng ý về cơ cấu, vị trí việc làm).

Đặc biệt, huyện đã tuyển dụng 258 giáo viên mầm non hợp đồng theo Thông tư 09 và Nghị định 06/CP. Trong số này, có 24 giáo viên hợp đồng ở bậc tiểu học, 45 giáo viên hợp đồng ở bậc THCS chuyển xuống dạy mầm non.

Giờ ra chơi của học sinh Trường Tiểu học Hợp Thành (Yên Thành). Ảnh: PV

Nhìn lại thời điểm 5 năm trước, việc tuyển dụng các giáo viên hợp đồng của huyện sang giáo viên mầm non hợp đồng theo Thông tư 09 và Nghị định 06/CP dù có thiệt thòi cho một số giáo viên văn hóa (ở bậc tiểu học và THCS) nhưng được xem là một giải pháp thiết thực, giải quyết bế tắc cho nhiều giáo viên đã hợp đồng huyện nhiều năm. Nhờ đó, nhiều giáo viên đang từ hợp đồng huyện lương chỉ hơn 1 triệu đồng/tháng đã được nâng lên thành 5,6 triệu đồng/tháng và được hưởng các chế độ phụ cấp, thâm niên và các quyền lợi khác giống như một giáo viên đã vào biên chế và hưởng đầy đủ chế độ như viên chức.

Lý giải vì sao việc tuyển dụng khá vội vàng khi từ khi ra thông báo đến khi “chốt” hồ sơ chỉ có 2 ngày (từ ngày 25 - 26/6), ông Hoàng Danh Truyền - Phó Chủ tịch UBND huyện Yên Thành lý giải: Theo Luật Giáo dục sửa đổi, từ ngày 1/7/2020, yêu cầu trình độ chuẩn của giáo viên tiểu học là đại học.

Do đó, quá trình triển khai, UBND huyện đã tiến hành xét tuyển đặc cách để trình Sở Nội vụ công nhận kết quả xét tuyển trước ngày 1/7/2020, nhằm tạo điều kiện cho những giáo viên có trình độ chuyên môn cao đẳng được tuyển dụng để phù hợp với vị trí việc làm được xét đặc cách vào biên chế. Riêng với vị trí Tổng phụ trách Đội, theo quy trình còn phải thực hành kiểm tra năng lực chuyên môn và tổ chức sau ngày 1/7 nên huyện lấy tiêu chí có bằng đại học để đúng với chuẩn mới của Luật Giáo dục và đến nay cũng chưa có kết quả xét tuyển đặc cách trình Sở Nội vụ thẩm định.

Với 42 giáo viên còn lại, hiện huyện cũng đã nắm bắt được hoàn cảnh và nguyện vọng của từng giáo viên. Vì vậy, để đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên, ông Phan Văn Tuyên - Chủ tịch UBND huyện Yên Thành cho rằng: Nguyện vọng của các giáo viên là hoàn toàn chính đáng và huyện sẽ rút kinh nghiệm để có những giải pháp phù hợp.

Trước mắt, sẽ ra soát từng đối tượng, từng vị trí việc làm của các giáo viên. Trên cơ sở đó, trong số 71 chỉ tiêu còn lại đã được UBND tỉnh phê duyệt vị trí tuyển dụng nhưng chưa tuyển dụng, UBND huyện sẽ kiến nghị cấp có thẩm quyền điều chỉnh cơ cấu, vị trí việc làm cần tuyển dụng để tuyển dụng đặc cách theo Công văn 5378/BNV-CCVC, đảm bảo quyền lợi cho các giáo viên hợp đồng huyện còn lại.