Người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ trong một số trường hợp. Thời gian tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

Vì bản thân đã trải qua 5-6 đơn vị làm việc khác nhau trong ngành điện lực, nên khi bị điều chuyển công tác ông Nghị thấy bình thường.