Bổ sung thêm 5 nguyên tắc mới trong đánh giá, xếp loại, gồm:
- Đối với những tập thể, cá nhân sau khi có kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng nếu có đơn thư khiếu nại, tố cáo, có dấu hiệu vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật Nhà nước, mất đoàn kết nội bộ hoặc có những vấn đề cần phải xem xét lại kết quả đánh giá thì kiểm tra, xác minh, thẩm định, để xem xét lại kết quả đánh giá, xếp loại.
- Trường hợp tập thể, cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra từ năm trước, thời điểm trước nhưng đến thời điểm năm đánh giá, xếp loại mới bị cấp có thẩm quyền quyết định thi hành kỷ luật hoặc tập thể, cá nhân bị cấp có thẩm quyền quyết định tăng nặng hình thức kỷ luật trong năm đánh giá, xếp loại thì cấp có thẩm quyền căn cứ vào hình thức kỷ luật, nội dung, động cơ, tính chất, mức độ, hậu quả, nguyên nhân vi phạm, hoàn cảnh cụ thể để xem xét đánh giá, xếp loại lại tại thời điểm xảy ra khuyết điểm, vi phạm.
- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cơ quan, đơn vị cũ nhưng bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính vào kết quả đánh giá, xếp loại của cơ quan, đơn vị cũ (không quy trách nhiệm cho cơ quan, đơn vị mới).
- Trường hợp cá nhân có khuyết điểm, vi phạm xảy ra ở cả cơ quan, đơn vị cũ và cơ quan, đơn vị mới, bị xử lý kỷ luật và thi hành kỷ luật ở cơ quan, đơn vị cũ và cơ quan, đơn vị mới chuyển đến thì tính hình thức kỷ luật vào kết quả đánh giá, xếp loại theo thời điểm xác định hành vi vi phạm tại mỗi cơ quan, đơn vị.
- Trường hợp hành vi vi phạm chưa có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền nhưng đã được dùng làm căn cứ để đánh giá, xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ trong năm đánh giá thì quyết định xử lý kỷ luật ban hành sau năm đánh giá đối với hành vi vi phạm đó (nếu có) không được tính để đánh giá, xếp loại chất lượng ở năm có quyết định xử lý kỷ luật.
Ngoài ra, bổ sung 2 trường hợp không phải thực hiện nguyên tắc: “Mức xếp loại của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tổ chức, cơ quan, đơn vị”; đó là: (1) Người đứng đầu mới chuyển đến chưa đủ 6 tháng mà trong thời gian đó, tổ chức, cơ quan, đơn vị mới không phát sinh những hạn chế, khuyết điểm hay vi phạm liên quan đến trách nhiệm của người đứng đầu. (2) Người đứng đầu chuyển đến mà ở tổ chức, cơ quan, đơn vị mới có những hạn chế, khuyết điểm hoặc vi phạm xảy ra trước khi nhận nhiệm vụ mới.
Bổ sung đối tượng thuộc thẩm quyền đánh giá, xếp loại của Ban Thường vụ Tỉnh ủy
- Đối với tập thể: Bổ sung “Ban Thường vụ đảng ủy cơ sở được giao quyền cấp trên cơ sở”.
- Đối với cá nhân: Bổ sung “Các đồng chí Ủy viên Ủy ban Kiểm tra Tỉnh ủy”, “Thư ký đồng chí Bí thư Tỉnh ủy” và “Đại biểu Quốc hội chuyên trách tỉnh”.
Việc bổ sung các chức danh này để bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ với Kết luận số 35-KL/TW, ngày 05/5/2022 của Bộ Chính trị và Quyết định số 2102-QĐ/TU, ngày 30/8/2023 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về danh mục chức danh, chức vụ lãnh đạo và tương đương của hệ thống chính trị từ Trung ương đến cơ sở.
Sửa đổi khung tiêu chí đánh giá và khung tiêu chí xếp loại
Các nội dung về tiêu chí đánh giá và tiêu chí xếp loại được sửa đổi, bổ sung đúng theo các khung tiêu chí tại Quy định 124-QĐ/TW, ngày 04/10/2023 của Bộ Chính trị về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị. Trong đó, đưa ra các khung tiêu chí theo hai đối tượng khác nhau là: Đánh giá, xếp loại chung và đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý riêng.
Về mức xếp loại của các tập thể và cá nhân vẫn thực hiện theo 4 mức xếp loại như quy định trước đây: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, Hoàn thành tốt nhiệm vụ, Hoàn thành nhiệm vụ và Không hoàn thành nhiệm vụ. Tuy nhiên, ở mỗi tiêu chí đều bổ sung thêm nhiều tiêu chuẩn dùng để đánh giá, xếp loại; như: Cá nhân được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải “Hoàn thành 100% chỉ tiêu, nhiệm vụ theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc được giao đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả; trong đó, có ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức”. Riêng cán bộ lãnh đạo, quản lý, để được xếp loại Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thì “ngoài các tiêu chuẩn chung, phải thực sự gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối, phương pháp làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật. Địa phương, cơ quan, đơn vị, bộ phận, lĩnh vực mà mình trực tiếp phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 50% chỉ tiêu (nhiệm vụ) cơ bản hoàn thành vượt mức. Có 100% cơ quan, đơn vị thuộc quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại hoàn thành nhiệm vụ trở lên; trong đó, có ít nhất 70% số đơn vị xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên”.
Ngoài các nội dung nêu trên, quy định lần này đã sửa đổi, bổ sung làm rõ thêm thẩm quyền, trách nhiệm của một số tập thể và cá nhân có liên quan trong công tác đánh giá, xếp loại; sửa đổi, bổ sung về phương pháp, quy trình đánh giá, xếp loại đảm bảo đúng quy định hướng dẫn của Trung ương và phù hợp với tình hình thực tiễn trong công tác cán bộ.
Quy định này có hiệu lực kể từ ngày 30/10/2023.
