P.V: Xin ông cho biết kết quả hoạt động bước đầu của Điểm tư vấn pháp luật miễn phí cho công nhân, người lao động?
Ông Nguyễn Chí Công: Đầu năm 2019, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã thí điểm việc thành lập “Điểm tư vấn pháp luật miễn phí” cho công nhân, người lao động tại Khu công nghiệp Bắc Vinh, đặt tại số 340, đường Đặng Thai Mai, TP. Vinh. Đến tháng 4/2019, LĐLĐ tỉnh tiếp tục thành lập Điểm tư vấn pháp luật và tiếp đoàn viên công đoàn và người lao động tại 71A, Hồ Tùng Mậu, thành phố Vinh.
Bước đầu, hoạt động của Điểm tư vấn pháp luật miễn phí vẫn còn nhiều khó khăn. Sắp tới, tháng 6/2019, LĐLĐ tỉnh sẽ tiến hành sơ kết đánh giá lại hiệu quả hoạt động của các điểm tư vấn pháp luật miễn phí, để từ đó có giải pháp tốt hơn nhằm đưa pháp luật đến với người lao động một cách thuận lợi nhất.
 |
| Đại diện LĐLĐ tỉnh tuyên truyền Luật lao động tại Công Ty TNHH HaViNa Kim Liên. Ảnh: Thu Thủy |
P.V: Còn những hoạt động nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động được triển khai như thế nào, thưa ông?
Ông Nguyễn Chí Công: Bên cạnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn, đối thoại pháp luật đến người lao động (NLĐ) dưới nhiều hình thức, để NLĐ biết và tự chủ động bảo vệ mình. LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung thực hiện việc giám sát, theo dõi, nắm bắt tình hình trả lương, trả thưởng cho NLĐ; phối hợp các cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật ở các doanh nghiệp; Hỗ trợ pháp lý cho người lao động khởi kiện vụ án lao động ra tòa; Tổ chức Hội nghị gặp mặt Giám đốc và Chủ tịch công đoàn các doanh nghiệp FDI và doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn; tham gia xây dựng góp ý xây dựng pháp luật...
 |
Việc thực hiện Quy chế dân chủ, Đối thoại tại nơi làm việc theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP và Nghị quyết 01/NQ-ĐCT của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn về "Đổi mới và nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể đã được triển khai bằng nhiều hoạt động cụ thể. Kết quả bình quân 77% doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể.
Tuy nhiên, nhìn chung chất lượng thỏa ước lao động tập thể còn thấp, chưa có bản thỏa ước lao động tập thể đạt loại A; Tỷ lệ đơn vị tổ chức hội nghị người lao động chưa cao (chỉ đạt 56%); Tỷ lệ các doanh nghiệp thực hiện đối thoại tại nơi làm việc còn hạn chế; nhận thức của công nhân nói chung, người lao động nói riêng về những chính sách, pháp luật liên quan đến quyền và lợi ích sát sườn của mình còn nhiều bất cập...
P.V: Vậy, giải pháp để đưa chính sách pháp luật đến gần hơn với công nhân, người lao động trong thời gian tới của LĐLĐ tỉnh là gì, thưa ông?
Ông Nguyễn Chí Công: Nhằm giúp CNLĐ ở các khu công nghiệp, nơi có đa phần là lực lượng lao động trẻ, hiểu biết về pháp luật còn hạn chế có thể tiếp cận được các vấn đề về chính sách pháp luật, ngoài việc nâng cao hiệu quả hoạt động của Trung tâm tư vấn pháp luật miễn phí, LĐLĐ tỉnh sẽ đổi mới nội dung và hình thức tuyên truyền để đưa kiến thức pháp luật vốn khô khan, khó nắm bắt đến gần hơn với NLĐ. Một số giải pháp hiện nay chúng tôi đang thực hiện là tuyên truyền pháp luật qua tin nhắn điện thoại. Hiện nay, hàng tháng chúng tôi phối hợp với Viettel Nghệ An gửi 30.000 tin nhắn đến 15.000 người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI. Những văn bản pháp luật mới được cập nhật trên Facebook Liên đoàn lao động tỉnh Nghệ An…
 |
| Cán bộ Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn ( LĐLĐ tỉnh) tư vấn cho người lao động. Ảnh: K.L |
 |
| LĐLĐ tỉnh tổ chức truyền thông pháp luật lao động, phòng chống ma túy cho người lao động tại huyện Kỳ Sơn. Ảnh: Phước Anh |
P.V: Xin cảm ơn ông!
