Chị Lê Thị Hoà, Công ty An Hưng (Yên Thành) hỏi.
Trả lời:
I. Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động có được nhận lương không?
Căn cứ Điều 30, Bộ Luật Lao động 2019, quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động:
"Điều 30. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
1. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:
a) Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;
b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;
c) Người lao động phải chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở cai nghiện bắt buộc hoặc cơ sở giáo dục bắt buộc;
d) Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 138 của Bộ luật này;
đ) Người lao động được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ;
e) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu Nhà nước đối với phần vốn Nhà nước tại doanh nghiệp;
g) Người lao động được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác;
h) Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
 |
Bằng nhiều hình thức tuyên truyền khác nhau để người dân có thể cập nhật dễ dàng những chính sách ưu việt của BHXH, BHYT. Ảnh tư liệu: Đình Tuyên |
2. Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác".
Theo đó, nếu bạn và công ty không có thỏa thuận khác thì trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì bạn sẽ không được nhận lương.
II. Người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ khoản 4, Điều 42, Quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 quy định như sau:
"Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng Bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội".
Theo đó, người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.
Như vậy, nếu thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động mà bạn không có thỏa thuận hưởng lương với công ty thì công ty sẽ không đóng bảo hiểm xã hội cho bạn trong thời gian tạm hoãn và thời gian này cũng không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội./.
