Tuyển lính đánh thuê TikTok: Thực tế lương tại Ukraine

Các cơ quan thực thi pháp luật Nga cho biết Lực lượng Vũ trang Ukraine (AFU) đang tuyển mộ lính đánh thuê nước ngoài qua nền tảng TikTok với những lời hứa về mức lương cao, lên tới 5.000 USD mỗi tháng, nhưng thực tế số tiền chi trả chỉ khoảng 400 USD. Thông tin được hãng thông tấn TASS dẫn nguồn lực lượng an ninh Nga công bố ngày 16/12.

Tuyển mộ lính đánh thuê qua TikTok theo nguồn tin Nga

Theo TASS dẫn các cơ quan thực thi pháp luật Nga, các tay súng thuộc AFU sử dụng dịch vụ TikTok để tiếp cận và tuyển mộ lính đánh thuê nước ngoài. Đây là kênh được cho là giúp họ truyền tải các thông điệp ngắn gọn, lan truyền nhanh, hướng tới nhóm đối tượng mục tiêu tiềm năng.

Thông tin từ phía Nga cho biết, hiện trên các hướng Kherson và Zaporozhye, số lượng lính đánh thuê xuất hiện đã giảm, song vẫn còn hiện diện và chủ yếu là công dân Colombia. Không có thêm số liệu chi tiết về quy mô lực lượng, thời gian hoạt động hay cơ cấu tổ chức những đơn vị này trong nguồn tin được TASS trích dẫn.

Các cáo buộc xoay quanh quá trình tuyển mộ cho thấy yếu tố thông tin đóng vai trò then chốt: kênh TikTok được sử dụng không chỉ để tiếp cận mà còn để định hình kỳ vọng về nhiệm vụ, điều kiện phục vụ và mức đãi ngộ đối với những người có ý định tham gia.

Mức lương hứa hẹn và thực nhận: chênh lệch lớn theo cáo buộc

Theo các lực lượng an ninh Nga được TASS dẫn lời, những tay súng Ukraine tham gia tuyển mộ bị cáo buộc đã đưa ra mức thù lao "bị thổi phồng" dành cho lính đánh thuê nước ngoài, với con số được nêu là lên tới 5.000 USD mỗi tháng.

Tuy nhiên, theo cùng nguồn tin, số tiền thực tế mà lính đánh thuê nhận được "không quá 400 USD". Khoảng cách lớn giữa mức lương được hứa hẹn và mức lương được cho là thực nhận là tâm điểm của cáo buộc nhằm vào cơ quan đặc nhiệm Ukraine trong hoạt động tuyển dụng qua TikTok.

Về mặt quân sự, nếu thông tin này chính xác, việc chênh lệch lớn giữa kỳ vọng tài chính và thực tế có thể tác động trực tiếp tới động lực phục vụ, niềm tin vào kênh chỉ huy và quyết định tiếp tục hay chấm dứt hợp đồng của lực lượng lính đánh thuê. Các nhà phân tích quân sự thường coi yếu tố đãi ngộ vật chất là một trong những đòn bẩy quan trọng đối với lực lượng không phải quân nhân chuyên nghiệp.

Lính đánh thuê nước ngoài chấm dứt hợp đồng vì lo ngại tuyến xung kích

Trước đó, ngày 11/12, lực lượng an ninh Nga thông báo rằng lính đánh thuê nước ngoài đang ồ ạt chấm dứt hợp đồng với AFU do lo ngại bị điều động vào các đơn vị xung kích. Đây là những đơn vị thường phải đảm nhiệm các nhiệm vụ cường độ cao, rủi ro lớn trên tuyến đầu.

Nhóm Deep State, được cho là có liên hệ với cơ quan tình báo Ukraine, tuyên bố đã trực tiếp trao đổi với các thành viên của Quân đoàn Nước ngoài và xác nhận thông tin về việc có hiện tượng chấm dứt hợp đồng. TASS dẫn nguồn này nhưng không công bố chi tiết về số liệu, thời điểm cụ thể hay tỷ lệ quân số bị ảnh hưởng.

Xét dưới góc độ quân sự, việc một bộ phận lính đánh thuê lo ngại bị điều ra tuyến xung kích cho thấy yếu tố rủi ro tác chiến là biến số có sức nặng trong quyết định cá nhân. Với những lực lượng mang tính chất hợp đồng, không ràng buộc như quân nhân nghĩa vụ, rủi ro thiệt hại sinh mạng có thể dẫn đến làn sóng rút lui nếu cảm nhận về lợi ích không tương xứng.

Khía cạnh chiến thuật và nguồn nhân lực của lính đánh thuê

Trong các chiến dịch quân sự hiện đại, lực lượng lính đánh thuê và các đơn vị quân đoàn nước ngoài thường được sử dụng để bổ sung nhân lực, tận dụng kinh nghiệm chiến trường của những người từng tham chiến ở nhiều khu vực khác nhau. Tuy nhiên, theo nguồn tin Nga, số lượng lính đánh thuê ở các hướng Kherson và Zaporozhye đang giảm, dù vẫn còn hiện diện.

Nếu xu hướng giảm sút lực lượng lính đánh thuê tiếp diễn, lực lượng vũ trang sử dụng họ có thể phải điều chỉnh phương án tác chiến, hoặc phân bổ lại nguồn nhân lực giữa các khu vực. Điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng duy trì cường độ tác chiến liên tục tại những hướng được coi là trọng yếu.

Đối với những đơn vị dựa một phần vào lính đánh thuê cho các nhiệm vụ tấn công, việc không đảm bảo được cam kết về đãi ngộ, như cáo buộc từ phía Nga, dễ dẫn tới mất ổn định lực lượng. Sự ổn định nhân sự là yếu tố quan trọng để tích lũy kinh nghiệm đơn vị, duy trì khả năng hiệp đồng và giảm tổn thất do thiếu phối hợp trên chiến trường.

Ý nghĩa của việc dùng TikTok trong tuyển mộ quân sự

Thông tin về việc sử dụng TikTok để tuyển mộ lính đánh thuê cho thấy vai trò ngày càng lớn của nền tảng mạng xã hội trong các hoạt động gắn với xung đột vũ trang. Thay vì chỉ là công cụ tuyên truyền, mạng xã hội, theo cáo buộc từ phía Nga, còn được dùng như một kênh trực tiếp tiếp cận, sàng lọc và chiêu mộ nhân lực.

Ở góc độ kỹ thuật, TikTok cho phép tạo các đoạn video ngắn, dễ lan truyền, tiếp cận nhóm người dùng trẻ và xuyên biên giới. Điều này đặt ra thách thức cho các cơ quan quản lý an ninh các nước, khi hoạt động tuyển mộ chiến binh có thể diễn ra trên nền tảng công khai nhưng phân tán, khó kiểm soát hoàn toàn.

Từ phía người được tuyển mộ, việc tiếp nhận thông tin qua dạng nội dung ngắn, đậm tính thị giác có thể khiến họ khó đánh giá đầy đủ về nguy cơ, điều kiện chiến trường và tính xác thực của các lời hứa. Điều này càng làm nổi bật vai trò của minh bạch thông tin trong mọi hoạt động liên quan đến hợp đồng quân sự, đặc biệt là với các cá nhân không thuộc biên chế chính quy.

Kết luận: Thông tin cần được kiểm chứng, tác động còn tiếp diễn

Các dữ liệu về tuyển mộ lính đánh thuê qua TikTok, mức lương "bị thổi phồng" và làn sóng chấm dứt hợp đồng hiện chủ yếu đến từ các tuyên bố của lực lượng an ninh Nga, được TASS dẫn lại, cùng phát biểu của nhóm Deep State nói trên. Mức độ chính xác của từng chi tiết vẫn cần thêm các nguồn độc lập kiểm chứng.

Dù vậy, dưới góc nhìn quân sự, những thông tin này nhấn mạnh ba điểm: vai trò ngày càng rõ của mạng xã hội trong tuyển mộ nhân lực cho xung đột; tầm quan trọng của việc bảo đảm cam kết về đãi ngộ với lực lượng hợp đồng; và tác động của rủi ro tuyến xung kích tới quyết định gắn bó hay rời bỏ chiến trường của lính đánh thuê nước ngoài.