Tỷ lệ thất nghiệp ở lao động trẻ và người trưởng thành có xu hướng tăng

Anh Hoàng Linh (25 tuổi, Hoàng Mai, Hà Nội) vừa bị công ty dược chấm dứt hợp đồng từ 1/6 sau 6 tháng làm việc. Lý do công ty thu hẹp quy mô do lực lượng chức năng tăng cường kiểm tra vụ sữa giả, thuốc giả, mỹ phẩm giả.

Chị Thu Hạnh (27 tuổi, Hà Đông, Hà Nội) cũng chấm dứt hợp đồng với công ty dệt may sau hơn 1 tháng vì không chịu được guồng quay công việc và muốn thay đổi môi trường linh hoạt hơn.

Theo trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, lao động từ 25-34 tuổi có tỷ lệ thất nghiệp cao. Tháng 4, nhóm này chiếm 44,6%, tăng so với 42,8% tháng 3 và tiếp tục tăng từ đầu năm.

Nguyên nhân chính được trung tâm đưa ra là người lao động hết hạn hợp đồng hoặc hai bên thỏa thuận chấm dứt; hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng. Bên cạnh đó, doanh nghiệp thu hẹp, giải thể, người lao động bị kỷ luật, sa thải cũng góp phần. Nguyên nhân khác như chuyển đổi, lý do cá nhân dù giảm nhẹ nhưng vẫn ở mức cao, cho thấy sự biến động và đa dạng lý do nghỉ việc.

Số người có quyết định hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng đáng kể trong tháng 4, phản ánh khó khăn tìm và duy trì việc làm. Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội tiếp nhận 7.297 hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp tháng 4, tăng 2.300 so với tháng 3 và tăng 816 so với cùng kỳ 2024.

Các nhà tuyển dụng nhận định, đa số lao động trẻ thiếu kinh nghiệm, thiếu kỹ năng làm việc thực tế. Họ phải cạnh tranh với lao động lâu năm, có kinh nghiệm và kỹ năng được trau dồi. Doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ, tạo rào cản cho lao động trẻ tìm việc.

Ngoài ra, quá trình tự động hóa và chuyển đổi số có thể đào thải một bộ phận lao động không có trình độ, kỹ năng phù hợp.