需要重视科技知识分子队伍建设

（Baonghean）- 义安省被誉为“学府”，培养了一代又一代的人才，许多在各个领域为国家做出过杰出贡献的科学家，例如：谢光宝、邓泰梅、高春辉、黄廷丘、阮太勤……而新一代的年轻科学家在全国范围内也占了相当大的比例。但迄今为止，该省在贫困省份中仍名列前茅。尤其是被视为发展关键的科学技术，其发展水平与该省的潜力还不相称。

值此越南科学技术日（5.18）之际，省人民委员会对优秀科学家和科学管理者进行了表彰。

打造一支科学团队与社会经济发展实践相关

义安省是科技人力资源和科技发展设施优势显著的省份。根据调查结果和截至2020年义安省人力资源发展规划的数据，目前全省科技领域具有大专以上学历的知识分子数量为5571人（人力资源总数为13840人），占40.14%，其中高素质人才数量：教授、副教授97人，占1.74%；博士、博士、二级药剂师258人，占4.6%；硕士、博士、一级药剂师1404人，占25.2%；大学及大专以上学历3829人，占68.7%。

受过高等教育的科技人员主要集中在人文社会科学、经济学（约占50%）和科学技术（约占24%）两个领域，其余分布在医学、农林水产业和自然科学三大领域。从结构上看，教育培训领域人员最多，其次是农林领域。虽然知识分子队伍数量众多，但实际上还不能满足全省经济社会发展的要求。生产领域骨干人才严重短缺，特别是义安省非常缺乏善于经济管理、专业知识深厚、通晓高科技的人才，缺少熟练的技工和技术工人。

谈及这一问题，胡志明奖和国家科学技术奖获得者阮太祖博士表示：“我省的科研人才队伍并不缺乏，但目前的问题是，我们还没有聚集和吸引到这样的人才队伍。我们还没有能够将基础研究、高素质人才培养和科研成果转化为生产结合起来。事实上，目前全国尤其是我省的基础科学领域非常缺乏和薄弱。这被认为是解决未来科学问题的核心科学领域，但我们目前还没有关注到这个问题：从学校的培养政策就可以看出，这些政策并不合适，也没有得到应有的重视。

义安省素有勤奋好学的传统。每年，该省高考录取率都很高，在全国各省中名列前茅，许多学生都毕业后代表学校致辞。然而，毕业后回省工作、为省里做出贡献的学生却寥寥无几。近年来，该省领导重视出台政策，吸引、建设和发展科技人才队伍。然而，在实际操作中，相关政策的落实、机制和力度仍然有限​​，未能“铺开红地毯”，吸引真正热衷于工作、为祖国贡献的科技人才。

需要有激励机制，及时治疗

认识到科技人力资源的重要性，立足实际情况，越共中央近期颁布第20号决议，强调“投资科技人力资源就是投资可持续发展，直接增强国家的智力和实力”。其中的重要内容包括：建立和落实科技队伍的培训、培养、晋升、奖励和表彰政策；为科技队伍充分发挥才能、享受与其创造性劳动价值相符的待遇创造良好的环境和物质条件；创新科技人员的选拔、安置、考核和任用工作；制定继续使用超过工作年龄的高素质科技人员的政策。

阮太祖博士认为，科学不仅关系到当前的工作团队，也关系到下一代科学家。我省拥有荣市大学——全国重点大学之一。为了解决经济和社会问题，拥有一支多学科科学家队伍是绝对必要的。有必要投资培养科学家队伍，为学校的研究课题提供资金。为师生创造条件，使他们能够专注于解决我省面临的实际问题，也为学校提高培养质量创造了条件。这是一项互利双赢的合作。九龙江三角洲各省与芹苴大学的合作模式对全国具有借鉴意义。芹苴大学是九龙江三角洲的大学。反过来，九龙江三角洲各省也扶持芹苴大学，以提高培养质量。

为使科技真正成为有效服务全省经济社会发展的工具和手段，应加大投入，提高现有科技单位、机构，特别是本地区科研院所、学校的内生科技能力，解决服务经济社会发展的科技任务。研究建立高校、科研院所和企业对接机制，协同研发新技术、新产品。

并及时建立对科技团队的表彰和奖励机制。省领导每年都会组织优秀科技人才座谈会，分享社会经济信息，号召、动员、汇聚科技人才，解决与全省经济社会发展相关的科技发展课题，从而更好地了解科技人才的思想和愿望，促进和有效利用科技人才资源服务发展。此外，还要办好一年一度的科技创新劳动奖颁奖典礼，及时表彰和鼓励在科研和应用领域做出突出贡献的单位和个人。这些都是非常重要的举措。但我认为，现在最重要的是，国家、企业和生产组织要给予科学家更多的信任，赋予他们更多的工作和挑战。解决难题是科学家的使命，通过解决难题，他们也能获得公平的报酬，获得更好的收入和生活。

希望在党和国家的新方向，其中最新的是有关科学技术的决议20号以及该省的政策下，它将有助于解决科学技术人力资源问题，为该省知识分子创造条件，弘扬祖国的传统，贡献更多的智慧和力量，为义安省的社会经济发展做出与该省科学技术潜力相称的贡献。

清化

（科学技术部）