吸引人才不足

（Baonghean）自1999年至今，省人民委员会已发布1份正式批示和4项关于吸引高素质人才政策的决定（其中1项专门针对卫生领域的决定）。然而，在实施吸引高素质人才政策12年后，回国的人才数量仍然与义安省人民的潜力不匹配。

十多年来，义安省仅吸纳了145人，其中包括2名博士、18名硕士和30名优秀大学毕业生，其余人员素质一般。教授、副教授、工匠和国家级艺术家等高素质人才没有主动回乡工作。由于政策更加开放，在2010-2011两年间，义安省吸纳了70人，与前十年持平，但主要还是优秀大学毕业生，素质一般的只有13人，硕士生有4人，没有教授、副教授和博士。

吸引人才建设祖国的政策得到了社会的高度认可，但实施12年来，尽管进行了3次调整，仍然存在诸多不足。我省已投入近20亿越南盾用于支持人才引进项目，但实际上，对于真正有才华的人来说，工作环境比金钱更重要。要为人才发展创造良好的工作环境，最重要的是懂得尊重人才。尊重人才的态度，从收到优秀或中等学历学生到招聘机构申请的那一刻起就体现出来了。很多情况下，优秀或中等学历的本科生不得不遗憾地退出，让位于学历一般甚至半工半读的亲戚或“亲戚”。

在义安省这样一个人口众多、经济欠发达的省份，失业问题十分严重。许多人不得不通过四处游说才能找到工作，这导致了一种糟糕的局面：如果人才没有足够的资金“去争取”，就找不到工作。

导致人才引进不足的一个客观原因是引进机制不完善。由于政府对公务员和公职人员考试制度进行了规范，考试按岗位进行，只有分数最高的大学毕业生才能直接录用，而学历优秀的毕业生必须通过考试。一个岗位，很多学历优秀的人参加考试，却只有一人最终入选，给人们造成了很大的心理负担，严重影响了全省人才引进政策的实施。另一方面，由于各高校的培养质量参差不齐，优秀毕业生和学历优秀的毕业生质量也参差不齐，一所学校的优秀毕业生不一定等于另一所学校的平均水平，甚至有的优秀毕业生和学历优秀的毕业生是花钱买来的。如果一刀切地规定所有学历优秀的毕业生都能入选，就会出现很多与实际情况不符的情况。这是一个客观矛盾，制约着人才引进政策的实施。

人才引进政策实施12年来，只有2名博士、18名硕士和30名优秀大学毕业生回乡工作，与义安省这样一个学府的人才潜力相比，这个数字微不足道。我们还应该考虑利用本地资源培养人才。人才引进是该省的一项重要政策，但目前仍存在诸多不足，导致实施效果不佳。没有一项政策是完全有利的，也没有一项政策只有困难。问题在于，从实践经验来看，必须及时调整方案，才能使这项政策在实际生活中得到更广泛的应用。

陈鸿科