吸引人才不足

（Baonghean）自1999年至今，省人民委员会已发布1份正式批示和4项关于吸引高素质人才政策的决定（其中1项专门针对卫生领域的决定）。然而，在实施吸引高素质人才政策12年后，回国的人才数量仍然与义安省人民的潜力不相称。

十多年来，义安省仅吸引了145人，其中包括2名博士、18名硕士和30名优秀大学毕业生，其余人员素质尚可。教授、副教授、工匠和国家级艺术家等高素质人才并未主动回乡工作。由于政策更加开放，2010-2011年期间，义安省吸引了70人，与前十年基本持平，但主要都是优秀大学毕业生，只有13人是优秀毕业生，4名硕士，没有教授、副教授和博士。

吸引人才建设祖国的政策得到了社会的高度认可，但实施12年来，尽管进行了3次调整，仍然存在许多不足之处。我省已投入近20亿越南盾用于支持吸引人才的政策，但实际上，对于真正有才华的人来说，金钱比工作环境更重要。要为人才发展创造良好的工作环境，最重要的是懂得尊重人才。尊重人才的态度，从收到优秀、中等学历学生向招聘机构提交申请的那一刻起就体现出来了。有很多案例，优秀、中等学历的本科生不得不遗憾地退出，让位于学历一般甚至非全日制的亲戚或“亲戚”。

在义安省这样一个人口众多、经济欠发达的省份，失业问题十分严重。许多人不得不通过游说才能找到工作，结果导致人才没有钱“跑路”就找不到工作的糟糕局面。

人才引进机制不完善是导致人才引进不足的客观原因。自国家规范公务员和公职人员考试制度以来，考试按岗位进行，只有成绩优异的大学毕业生才能直接录用，而优秀或中等学历的毕业生必须通过考试。一个岗位，很多优秀或中等学历的应聘者参加考试，却只有一人入选，给人才造成了很大的心理负担，严重影响了全省人才引进政策的实施。另一方面，由于各高校的培养质量参差不齐，优秀或中等学历的毕业生质量也参差不齐，这所学校的优秀程度未必等于另一所学校的平均水平，甚至有的优秀或中等学历是花钱买来的。如果一律规定所有优秀或中等学历的大学毕业生都能入选，就会出现很多与实际情况不符的情况。这是一个客观矛盾，制约了人才引进政策的实施。

人才引进政策实施12年来，只有2名博士、18名硕士和30名优秀大学毕业生回乡工作，与义安省这样一个学府的人才潜力相比，这个数字微不足道。我们还应该考虑利用本地资源培养人才。人才引进是该省的一项重要政策，但目前仍存在诸多不足，导致实施效果不佳。没有一项政策是完全有利的，也没有一项政策只有困难。问题在于，从实践经验来看，必须及时调整方案，才能使这项政策得到更广泛的实施。

陈鸿科