区域最低工资上调：差距仍高达6%，方案难以“敲定”

8月25日上午，在劳动荣军社会部举行的国家工资委员会第二次工作会议结束时，由于雇主和雇员代表提出的水平差距仍然很大，约为6%，因此2016年区域最低工资上调方案仍未达成一致。

2016年提高地区最低工资标准的方案尚未达成一致。（图片来源：越通社）

越南总工会向国家工资理事会提交的2016年地区最低工资增长计划，与2015年相比，增长了16-17%，即每级增加35万至55万越南盾。与此同时，越南工商总会（VCCI）提出的工资增长幅度仅为6-7%左右。然而，在今天上午与劳工代表的谈判中，雇主代表将工资增长幅度提高到了10%。

越南工商会副主席黄光峰表示，涨幅不可能超过16%，因为以这样的水平上涨将使企业成本增加5%，对生产、经营和就业造成影响。

黄光锋先生强调：“我们进行了深入分析，最终达成了共识，但这确实非常困难。各方都有各自的科学论据。然而，我们的观点是将工人和企业主的利益置于国家利益之上。国家必须拥有一支足够强大的商业团队来确保可持续发展，而这才是确保最低工资标准提高的唯一途径。我们坚持10%的立场。”

在今天上午的工作会议上，劳工代表坚决维持约16%的加薪提议，并要求全国工资委员会停止工作会议，在下次会议上继续研究和谈判。

越南总工会副主席麦德政表示：“根据越南总工会2015年的一项调查，最低工资标准比最低生活保障标准低近100万越南盾，高达62%的工人没有储蓄，近20%的工人表示收入不足以维持生活，31.3%的工人不得不节衣缩食。调查结果显示，工人的实际工资比合同规定的工资高出10%至14%。基于调查结果，我们提议在不影响企业经营的情况下将工资提高16.7%。”

因此，虽然额外有三周的时间来计算和研究方案，但在第二次会议上，劳资双方代表仍然无法找到协调双方意见的解决方案。

越南劳动荣军与社会部副部长、国家工资委员会主席范明欢表示，双方关于工资增长的计划保持不变，仍存在6%的分歧，第二次会议也未能取得预期成果。因此，国家工资委员会将于9月3日再次举行会议。

越南政府副部长范明焕表示：“按照规定，如果第三次谈判中双方仍有分歧，委员会主席将根据实际情况，选择有理有据的方案，提交政府总理决定。”

据越南+报道