提高地区最低工资标准:差距仍高达6%,方案难以“敲定”
8月25日上午,在劳动荣军社会部举行的国家工资委员会第二次工作会议结束时,会议仍未就2016年提高地区最低工资标准的方案达成一致,因为雇主和雇员代表提出的水平差距仍然很大,约为6%。
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2016年提高地区最低工资标准的方案尚未达成一致。(图片来源:越通社) |
越南总工会提交给国家工资理事会的2016年各地区最低工资涨幅方案,与2015年相比,涨幅达16-17%,即每级增加35万至55万越南盾。与此同时,越南工商总会(VCCI)提出的工资涨幅仅为6-7%左右。不过,在今天上午与劳工代表的谈判过程中,雇主代表已将涨幅提高至10%。
越南工商会副主席黄光峰表示,涨幅不可能超过16%,因为以这样的水平上涨将使企业成本增加5%,从而影响生产、经营和就业。
黄光锋先生强调:“我们进行了深入分析,最终达成了共识,但这确实非常困难。各方都有各自的科学论据。但我们的观点是,将工人和企业主的利益置于国家利益之上。国家必须拥有一支足够强大的企业团队来确保可持续发展,而这才是确保最低工资标准提高的唯一途径。我们坚持10%的立场。”
在今天上午的工作会议上,劳工代表坚决维持约16%的增幅,并要求全国工资委员会停止工作会议,在下次会议上继续研究和谈判。
越南总工会副主席麦德政表示:“根据越南总工会2015年的调查,最低工资标准比最低生活保障标准低近100万越南盾,高达62%的工人没有储蓄,近20%的工人表示收入不足以维持生活,31.3%的工人不得不节衣缩食。调查结果显示,工人的实际工资比合同规定的工资高出10%至14%。基于调查结果,我们提出在不影响企业经营的情况下,将工资提高16.7%的建议。”
因此,尽管有额外的三周时间来计算和研究方案,但在第二次会议上,劳资双方代表仍然无法找到调和双方意见的解决方案。
越南劳动荣军与社会部副部长、国家工资委员会主席范明焕表示,双方关于工资增长的计划保持不变,仍有6%的差距,第二次会议也未能取得预期成果。因此,国家工资委员会将于9月3日再次举行会议。
越南人民报副部长范明焕表示:“按照规定,如果第三次谈判中双方仍有分歧,委员会主席将选择一个有理有据的方案,并根据实际情况进行评估,提交政府总理决定。”
据越南+报道