国企领导干部的五种处分方式

第97/2015/ND-CP号法令规定国有企业管理人员的处分形式有五种：谴责、警告、降级、撤职、责令辞职。

插图照片

其中，纪律处分形式训诫适用于企业管理人员利用职务上的便利，将公司、一般公司、企业的资金、资产等非法占有、挪用、变相侵占他人财物或者非法占有公共资产的行为……

纪律处分警告适用于企业经营管理者决策、指挥、管理造成公司、一般企业、公司资本损失的；决定的投资项目无效的；无力偿还债务的；未按照法律规定保证公司、一般企业、公司员工工资及其他制度的……

此外，根据该法令，纪律措施降级适用于企业管理人员因未经主管部门批准的原因，不完成被分配的工作任务，造成严重后果的；或者企业管理人员利用职务上的便利，故意违法乱纪、徇私舞弊的……

纪律处分解雇适用于企业经营者有下列违法行为之一的：

一、使用非法文件担任职务。

2. 集团、企业、公司未完成年度计划目标、指标，未按照主管部门要求保全和发展投资资金，未说明客观原因，或虽说明原因但未获得主管部门批准。

3-被法院起诉并判定有罪。

4- 不诚实地履行权利和义务，或滥用职权、权力或利用集团、公司或公司的资产谋取私利或为其他组织或个人谋取利益。

5-严重违反预防和打击腐败、勤俭节约、反对浪费、性别平等、预防和打击卖淫等法律规定及其他相关法律规定。

六、未经法人、一般法人或公司提出破产申请，而让法人、一般法人或公司破产；未经主管机关核准之理由，而让法人、一般法人或公司重整、解散或变更所有权，而未办理重整、解散或变更所有权之手续。

企业管理人员被判处有期徒刑，不得缓刑；吸毒，经卫生主管部门认定为吸毒成瘾；决策、指挥、管理企业、总公司、公司造成亏损或者侵占国家资金，造成严重后果；或者违反反腐败法规定情节特别严重……应当给予纪律处分。被迫辞职。

该法令明确规定，每项违法行为仅可受到一种纪律处分。如果企业管理人员多次违反该法律，则每次违法行为都将受到纪律处分，并且除应受到解雇纪律处分的情况外，还将受到比最严重违法行为更严重的纪律处分。

企业管理人员在处分决定执行期间继续违法的，应当按照下列规定给予处分：对违法行为给予比正在执行的处分更轻或者同等程度处分的，应当给予比正在执行的处分更重一级的处分；对违法行为给予比正在执行的处分更重的处分的，应当给予比新的违法行为所给予的处分更重一级的处分。

据 Chinhphu.vn 报道