国企领导干部的五种处分方式

第97/2015/ND-CP号法令规定国有企业管理人员的处分形式有五种：谴责、警告、降职、撤职、责令辞职。

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其中，纪律形式训诫适用于企业经营管理者利用职务上的便利，将公司、一般公司、企业的资金、资产等挪作他用，为个人或他人谋取利益，或者非法挪用公共资产……

纪律处分警告适用于企业经营管理者决策、指挥、造成公司、一般企业、公司资本损失的；决定的投资项目无效的；无力偿还债务的；未按照法律规定保证公司、一般企业、公司员工工资和其他制度的……

此外，根据该法令，纪律措施降级适用于企业管理人员因未经主管部门批准的原因，不完成被分配的工作任务，造成严重后果的；或者企业管理人员利用职务上的便利，故意违法乱纪、徇私舞弊的……

纪律处分解雇适用于企业管理者有下列违法行为之一的：

一、使用非法文件担任职务。

2-未完成年度计划目标、指标，未按主管部门要求保全、发展投资资金，未说明客观原因，或虽说明原因但未获得主管部门批准的团体、法人、公司。

3-被法院起诉并判定有罪。

4-不诚实地履行权利和义务，或滥用职权、职位，利用集团、公司或公司的资产谋取私利或为其他组织或个人谋取利益。

5-严重违反反腐败法、勤俭节约法、反对浪费法、性别平等法、预防和打击卖淫法及其他相关规定。

六、未经法人、一般法人或公司提出破产申请，让其破产；未经主管机关核准理由，让法人、一般法人或公司重整、解散或转制，而让其重整、解散或转制。

企业管理人员被判处有期徒刑，不得缓刑；吸毒，经卫生主管部门确认；决策、指挥、管理企业、总公司、公司造成损失或者侵占国家资金，造成严重后果；违反反腐败法规定，情节特别严重……将受到纪律处分。被迫辞职。

该法令明确规定，每项违法行为仅可受到一种纪律处分。如果企业管理人员多次违反该法律，则每次违法行为均应受到纪律处分，且除因违法行为而受到强制解雇的纪律处分的情况外，其纪律处分将比最严重违法行为的纪律处分加重一级。

企业管理人员在处分决定执行期间继续违法的，应当按照下列规定给予处分：对违法行为给予比目前正在执行的处分更轻或者同等处分的，应当给予比目前正在执行的处分更重一级的处分；对违法行为给予比目前正在执行的处分更重的处分的，应当给予比新的违法行为已经适用的处分更重一级的处分。

据 Chinhphu.vn 报道