新社会保险的适用路线图可能会延长。

副部长范明焕表示，如果企业提出缴纳社会保险有困难，路线图可以再延长一些，因为企业面临着遵守最低工资规定的压力。

今天在河内举行的劳动、功勋人物和社会会议期间，劳动、荣军和社会事务部副部长范明焕表示，将于 2016 年 1 月 1 日起实施的新社会保险法对企业来说是一个挑战。

要求企业增加工资，而不是削减津贴

黄先生透露，该部正着力完善各地区最低工资支付政策和指导文件，规范社会保险和医疗保险缴费。

12月24日，劳动和社会保障部发出通知，继续提醒企业按照规定制定最低工资标准调整方案。在执行过程中，企业应尽量避免为了适应新标准而削减员工津贴。各地应尽快将已登记企业的工资单信息作为缴纳保险费的依据。

但是，如果在2016年1月1日，法律文件尚未同步出台的情况下，社保缴费基数问题可以暂时按照现行规定征收，那么就尽快完善社保缴费规定的法律文件。也就是说，在2016年1月1日之前，如果法律文件没有及时出台，一切还得照常进行（社保缴费基数按工资计算）。

劳动荣军社会部社会保险司司长陈氏翠娥表示，该机构已收集意见，正在等待颁布。但该法律很可能无法在2016年1月1日生效前颁布。

自2016年1月1日至2017年底，社保缴费将以合同约定的工资及津贴为基数，不再像以前那样仅以基本工资为基数。图片说明。

“目前，企业缴纳社保的相关规定都有，我们把这些规定都放到网上了，问题是大家看不看？第二，工资待遇和社保待遇是挂钩的，现在工资待遇方面我们出台了47号文，就是为了解决企业反映的问题，怎么方便企业去执行？”黄副部长强调。

首先，黄先生介绍，企业需要根据员工的级别、岗位等缴纳社保，并结合员工的工作条件、专业资质、吸引力等因素，经双方协商确定缴纳社保的金额。

不过，目前企业还在剥离一项津贴，即在工作过程中评估工作成果的津贴。这项津贴目前还没有考虑，因为它不稳定。

该航线可于2016年1月1日后延长。

副部长表示，强制缴纳社会保险的目的是提高职工的社会保险缴费率，以便职工退休时能享受更高的福利，但这会增加企业的成本。

“如果很多企业提出困难，路线图可以再延长一点。因为他们每年都必须提高最低工资标准。”副部长补充道。

此前，VCCI代表还提出延长以工资水平作为员工缴纳社会保险依据的实施路线图。该单位认为，企业缴纳社会保险的路线图应向维持按旧规定缴纳社会保险水平的方向延伸。

根据2014年修订的《社会保险法》规定，社会保险缴费率将从明年开始发生变化。具体来说，从2016年1月1日至2017年底，社会保险缴费将以劳动合同约定的工资、津贴等为基数。从2018年起，员工将以劳动合同约定的工资、津贴等多项附加金额为基数缴纳社会保险费。

其中，个人缴纳8%，企业缴纳18%，共计占月薪的26%。

陈氏翠娥女士更清楚地解释了新社会保险法，她说，用于计算社会保险缴款的所有金额都是提前确定的，每个月不会有太大波动。

她表示，这减少了企业、员工和保险机构在组织征收、缴纳和管理社保方面的困难。不计入工资计算社保的金额包括奖金、轮班餐费、差旅费、电话费、住房费、儿童保育费等。

具体而言，用于计算新增社会保险缴款的工资补贴，是劳动者与用人单位双方约定并在合同中载明的工资补贴，例如，为补偿劳动合同约定的工资中未考虑或未充分考虑的工作条件、工作复杂程度、生活条件、劳动力吸引力等因素而给予的工资补贴。

劳动荣军社会部劳动科学与社会研究所所长阮氏兰香女士表示，如果2016年新出台的工资和社会保险规定得到有效执行，低收入劳动者群体的状况将有所改善。但高收入劳动者群体的状况可能不会有太大改善。

进入2016年，社会保险法开始实施，包括对社会保险缴费进行调整，缴费率提高，企业用工负担和用工成本必然增加。

如果要在确保员工工资的同时又能保证劳动力成本上涨，那么，Huong女士认为，企业最好的办法就是确保良好的人力资源和员工待遇。这样，劳动生产率就会提高，既能补偿增加的劳动力成本，又能提高员工的工资。

越南人交保险就像存钱罐一样

副总理武德儋表示，世界上大多数国家都离不开社会保障网络，但越南只注重参保人口比例。

丹先生表示，在卫生部最近的报告中，他认为如果保险体系不稳定，任何长期体系都无法持续。由于越南人的传统，缴纳保险只是为了储蓄，就像把钱放进储蓄罐一样。大多数人使用社会保险是为了预防疾病。

“这也是我们需要解决的一个社会心理问题。因此，卫生部需要进行宣传和动员，结合各项政策，鼓励民众积极响应并自愿缴纳社会保险。”副总理强调。

据Zing.vn报道