新社会保险的实施路线图可能会延长。

据副部长范明欢称，如果企业提出缴纳社会保险有困难，路线图可以再延长一些，因为企业面临着遵守最低工资规定的压力。

在今天于河内举行的劳动、功勋人物和社会会议间隙，劳动、荣军和社会事务部副部长范明欢表示，将于2016年1月1日起实施的新社会保险法对企业来说是一个挑战。

要求企业提高工资，而不是削减津贴。

欢先生表示，该部正集中精力完善有关地区最低工资支付的政策和指导文件，从而规范社会保险和医疗保险缴款。

“12月24日，该部发布通告，继续提醒企业制定计划，按照规定调整最低工资标准。在实施过程中，企业应尽量避免削减员工津贴以过渡到新的最低工资标准。地方政府应尽快收到已注册企业的工资系统，作为缴纳保险费的依据，”副部长表示。

但是，如果在2016年1月1日，相关法律文件尚未统一签发，则保险缴款的依据可暂时按照现行规定进行，之后应尽快完成社会保险缴款规定的法律文件。也就是说，如果相关法律文件未能及时签发，则在2016年1月1日之前，一切仍须照常进行（采用基于工资的社会保险缴款计算方式）。

社会保险局（劳动、荣军和社会事务部）局长陈氏翠娥女士表示，该机构已收集各方意见，正在等待颁布。但该法律很可能要到2016年1月1日生效后才能颁布。

自2016年1月1日至2017年底，社会保险缴款将根据合同中规定的工资和津贴计算，而不再像以前那样仅根据基本工资计算。附图为示意图。

“目前，我们已经发布了关于如何缴纳社会保险的通知，全部都公布在网上。问题是人们是否阅读这些通知？其次，工资和保险是有关系的，现在我们已经签署了第47号通知，以解决企业抱怨的问题，使企业更容易执行这些通知，”副部长欢强调说。

首先，据欢先生介绍，社会保险缴款必须根据企业薪酬体系中的职级和职位确定。此外，双方还需就反映工作条件、专业资格和优厚待遇的津贴达成一致，才能同意缴纳社会保险费。

然而，目前企业还在单独列出另一项津贴，即工作过程中评估工作成果的津贴。由于这项津贴尚不稳定，因此暂不予考虑。

2016年1月1日之后，该路线可以延长。

副部长表示，强制缴纳社会保险旨在提高员工的社会保险缴费比例，从而使他们退休时获得更高的福利。然而，这将增加企业的成本。

“如果很多企业反映困难，路线图可以再延长一些。因为他们每年都必须提高最低工资标准，”副部长补充道。

此前，越南工商会代表还提议扩大以工资水平作为员工缴纳社会保险依据的实施路线图。该单位认为，企业缴纳社会保险的路线图应朝着维持原有社会保险缴费水平的方向扩展。

根据2014年修订的《社会保险法》的规定，社会保险缴费率将从明年年初开始发生变化。具体而言，从2016年1月1日至2017年底，社会保险缴费率将根据劳动合同中规定的工资和津贴计算。从2018年起，员工将根据劳动合同中规定的工资、津贴以及其他各项附加费用缴纳保险费。

因此，员工将缴纳 8%，企业将缴纳 18%，合计占月薪的 26%。

陈氏翠娥女士更清楚地解释了新的社会保险法，她说，所有用于计算社会保险缴款的金额都是预先确定的，每个月不会有太大的波动。

她表示，这减轻了企业、员工和保险机构在组织社会保险的征收、缴纳和管理方面的困难。不计入工资以计算社会保险费的项目包括奖金、轮班期间的餐补、交通补贴、电话费、住房补贴、托儿费等。

具体而言，用于计算新的社会保险缴款的工资津贴是双方约定并记录在合同中的工资津贴。例如，用于补偿工作条件、工作复杂程度、生活条件以及劳动合同约定的工资未充分考虑或未完全考虑的劳动力吸引力等因素的工资津贴。

据劳动、荣军和社会事务部下属劳动科学与社会事务研究所所长阮氏兰香女士称，如果2016年出台的工资和社会保险新规得到有效实施，低收入劳动者群体的境况将会改善，而高收入劳动者群体的境况可能不会有太大改善。

进入2016年，《社会保险法》开始实施，其中包括对社会保险缴费的调整，保险缴费率有所提高。因此，企业用工负担和成本必然会增加。

胡女士认为，如果企业想要在确保劳动力成本上涨的同时解决员工工资保障问题，最佳途径是确保拥有优质的人力资源并善待员工。这样一来，劳动生产率就会提高，从而既能弥补劳动力成本的上涨，又能提高员工工资。

越南人缴纳保险就像把钱存进存钱罐一样。

越南副总理武德儋表示，在世界大多数国家，社会保障体系至关重要。但越南只关注社会保险的参保率。

据达姆先生称，根据卫生部最近的报告，如果保险制度不稳定，他看不到任何能够长期持续的方案。由于越南的传统观念，缴纳保险仅仅是一种储蓄，就像把钱存进存钱罐一样。大多数人利用社会保险来预防疾病。

“这也是一个我们需要解决的社会心理问题。因此，该部需要宣传和动员，制定并实施相关政策，鼓励人们积极参与并自愿缴纳社会保险，”副总理强调说。

据 Zing.vn 报道