全家当政:漏洞到底在哪里?

September 20, 2016 17:09

流程严密、标准严格、规划明确,领导干部任用工作怎么能有漏洞,更不能有空子,怎么能提拔子弟当官呢?

让有才能的人担任领导职务是理所当然的,但是让子女、兄弟姐妹、孙辈,甚至远房亲戚担任领导职务呢……?

老布什当上了美国总统,小布什当上了总统,已故总理李光耀,新加坡现任总理李显龙,已故总统朴正熙,韩国现任总统朴槿惠……这样的例子还有很多,所以家庭成员,首先是子女,继续追随父亲的脚步成为领导者的故事,在世界上并不是什么新鲜事。

那么越南到底出了什么问题?简而言之,问题不新鲜,但很奇怪。奇怪到阮春福总理都不得不感叹:“选人用人,是要找人才,不是要找亲戚。”布什先生、李显龙、朴槿惠女士追随父辈当总统、当总理的基本资本,不是父辈留下的光环,而是真才实学。没有真才实学,没有真本事,是选不上的。而这,就是和我们的根本区别。

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三四十年前可不像现在,那时候家属能当官的比较少,而且可以说,当官的家属基本都是有才有德的。

在过去的十年或十五年里,家族成员担任要职的情况相当普遍。媒体报道的家族成员担任要职的故事,例如在美德县、工贸部以及最近的河江省,并非个例。许多读者对我办公室、我所在的地区、我所在的部门、我所在的部委的同样故事做出了回应……

如果按照民间“子孙、关系、金钱、智力”这个公式来计算官员的平均数量,我国人才的当官率实在太低,这对于国家的发展来说是一件令人担忧的事情。

人们很不高兴,但一切都在按程序办事。凡是需要处理的事情,记录和预约程序基本都正常。那么问题到底出在哪里呢?

党始终高度重视干部工作,包括领导和管理干部和公务员问题。为确保各项工作顺利进行,确保人才成为领导干部,党和国家提出以下要求:

- 标准:要成为部长、副部长、主席、省人民委员会副主席、司长、司局长......标准必须是这样的,

- 领导力规划:如果未来你想被任命,你必须进入这个规划。

- 任命程序以信任投票为特征。

这些问题都有非常明确和具体的规定。此外,为了确保人事工作的民主性,各部委和省级人民委员会还设立了党的执行委员会制度。

如此设计,领导人的选拔工作怎么会有漏洞,更谈不上漏洞,子弟又怎么能提拔当官呢?然而讽刺的是,以上四个问题,只要有人愿意,都可以绕开,到最后,领导人都是亲戚。

如果需要,那就有标准。从很小的时候起,孩子就被考虑在内,并且都会达到标准。学位和教育证书并不难获得。即使不符合规定的标准,也会被忽略,理由是地方特点、部门或行业特点等,而这些基本上没人查。

如果对从县级到中央各部委、分支机构的干部任用情况进行一次严肃的总体检查,看看他们是否符合标准,单单这一项就有数据了。

进入领导层规划并不难,在领导的掌控之中。一切都会得到指导,相关机构会组织实施。

最后,是为家人争取信任投票的过程。小事一桩,一切按计划进行。

问题在于负责执行的人。关于标准、规划、信任投票……的规定是好的,也是正确的,但最终重要的是执行。在部里是部长,在省里是书记、省人民委员会主席。如果这些人尽职尽责,他们就会成为优秀的领导者,否则情况就不同了,包括亲戚也能成为领导者。

在我们的行政政治体制中,部长对司局级以下领导干部的任命有很大的影响力,对相当一部分副部级领导干部的任命也有很大的影响力。如果愿意,任命亲戚或熟人担任领导职务并不困难。

省级也是如此。各部委和省级人民委员会的党的执行委员会制度,在我们一党制下,是确保党对国家行政体系领导的极好的制度,但这一制度在人事工作中同样无效,因为部长、省级人民委员会主席和党的半官方书记的声音——虽然投票时设计为只有一票——是决定性的声音,其他大多数成员必须听从并采取行动。

通过信任投票选出领导人的制度,本质上很好,但具体如何实施取决于领导人。如果愿意,可以大规模地进行,让许多公务员参与;如果规模适中,即使信任度预测结果不高,也可以缩小范围……形式多种多样,方法也多种多样,只要能达到指令意图即可。

如何解决这个问题?很难。很难,三四十年前,领导人根本做不到。很少有人会让自己的孩子或亲戚当领导。以前可以,但现在不行了。

我们是不是应该学习老祖宗的教训,他们明确规定,省、区里的官员绝对不能是当地人,不能娶当地人,不能在当地置办土地,官场里兄弟姐妹、叔伯姑姑之间不能共事。如果真是这样,那么中央各部委、各部门呢?

据越南网报道

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