全家当政：漏洞到底在哪里？

流程严密、标准严格、规划明确，领导干部任用工作怎么能有漏洞，更不能有空子，怎么能提拔子弟当官呢？

让有才能的人担任领导职务是理所当然的，但是让子女、兄弟姐妹、孙辈，甚至远房亲戚担任领导职务呢……？

老布什当上了美国总统，小布什当上了总统，已故总理李光耀，新加坡现任总理李显龙，已故总统朴正熙，韩国现任总统朴槿惠……这样的例子还有很多，所以家庭成员，首先是子女，继续追随父亲的脚步成为领导者的故事，在世界上并不是什么新鲜事。

那么越南到底出了什么问题？简而言之，问题不新鲜，但很奇怪。奇怪到阮春福总理都不得不感叹：“选人用人，是要找人才，不是要找亲戚。”布什先生、李显龙、朴槿惠女士追随父辈当总统、当总理的基本资本，不是父辈留下的光环，而是真才实学。没有真才实学，没有真本事，是选不上的。而这，就是和我们的根本区别。

插图

三四十年前可不像现在，那时候家属能当官的比较少，而且可以说，当官的家属基本都是有才有德的。

在过去的十年或十五年里，家族成员担任要职的情况相当普遍。媒体报道的家族成员担任要职的故事，例如在美德县、工贸部以及最近的河江省，并非个例。许多读者对我办公室、我所在的地区、我所在的部门、我所在的部委的同样故事做出了回应……

如果按照民间“子孙、关系、金钱、智力”这个公式来计算官员的平均数量，我国人才的当官率实在太低，这对于国家的发展来说是一件令人担忧的事情。

人们很不高兴，但一切都在按程序办事。凡是需要处理的事情，记录和预约程序基本都正常。那么问题到底出在哪里呢？

党始终高度重视干部工作，包括领导和管理干部和公务员问题。为确保各项工作顺利进行，确保人才成为领导干部，党和国家提出以下要求：

- 标准：要成为部长、副部长、主席、省人民委员会副主席、司长、司局长......标准必须是这样的，

- 领导力规划：如果未来你想被任命，你必须进入这个规划。

- 任命程序以信任投票为特征。

这些问题都有非常明确和具体的规定。此外，为了确保人事工作的民主性，各部委和省级人民委员会还设立了党的执行委员会制度。

如此设计，领导人的选拔工作怎么会有漏洞，更谈不上漏洞，子弟又怎么能提拔当官呢？然而讽刺的是，以上四个问题，只要有人愿意，都可以绕开，到最后，领导人都是亲戚。

如果需要，那就有标准。从很小的时候起，孩子就被考虑在内，并且都会达到标准。学位和教育证书并不难获得。即使不符合规定的标准，也会被忽略，理由是地方特点、部门或行业特点等，而这些基本上没人查。

如果对从县级到中央各部委、分支机构的干部任用情况进行一次严肃的总体检查，看看他们是否符合标准，单单这一项就有数据了。

进入领导层规划并不难，在领导的掌控之中。一切都会得到指导，相关机构会组织实施。

最后，是为家人争取信任投票的过程。小事一桩，一切按计划进行。

问题在于负责执行的人。关于标准、规划、信任投票……的规定是好的，也是正确的，但最终重要的是执行。在部里是部长，在省里是书记、省人民委员会主席。如果这些人尽职尽责，他们就会成为优秀的领导者，否则情况就不同了，包括亲戚也能成为领导者。

在我们的行政政治体制中，部长对司局级以下领导干部的任命有很大的影响力，对相当一部分副部级领导干部的任命也有很大的影响力。如果愿意，任命亲戚或熟人担任领导职务并不困难。

省级也是如此。各部委和省级人民委员会的党的执行委员会制度，在我们一党制下，是确保党对国家行政体系领导的极好的制度，但这一制度在人事工作中同样无效，因为部长、省级人民委员会主席和党的半官方书记的声音——虽然投票时设计为只有一票——是决定性的声音，其他大多数成员必须听从并采取行动。

通过信任投票选出领导人的制度，本质上很好，但具体如何实施取决于领导人。如果愿意，可以大规模地进行，让许多公务员参与；如果规模适中，即使信任度预测结果不高，也可以缩小范围……形式多种多样，方法也多种多样，只要能达到指令意图即可。

如何解决这个问题？很难。很难，三四十年前，领导人根本做不到。很少有人会让自己的孩子或亲戚当领导。以前可以，但现在不行了。

我们是不是应该学习老祖宗的教训，他们明确规定，省、区里的官员绝对不能是当地人，不能娶当地人，不能在当地置办土地，官场里兄弟姐妹、叔伯姑姑之间不能共事。如果真是这样，那么中央各部委、各部门呢？

据越南网报道