好的领导者不会支持他们的孩子。

一个好的领导是不会养活自己的子孙的，因为有这样的优势，如果他们不比别人优秀，那么养活他们也是没有意义的。

为了减少裙带关系，有必要提出公务员和公务员录用考试的法规。

招聘岗位：为了避免招聘中的偏见，首先要保证透明度。职位空缺需要在媒体上广泛发布。

最好的办法是建立一份网络版和纸质版报纸，列出全国所有职位空缺。纸质版报纸将被寄送到地方政府办公室，帮助那些无法上网的人获取信息。

需要招募人员的地方，除在官方报纸上发布外，还必须在当地广泛发布公告。地方的公告形式可以采用广播、网络等媒体，也可以在公共场所设置公告栏等方便民众看到的宣传方式。

内政部官员和公务员招聘考试。图片来源：黎英勇

保障候选人的权利：设立专门处理公务员考试相关事务的机构。该机构将负责发布职位空缺、检查、举报违规行为以及指导人们如何参加考试。确保考试透明、公平，并保障考生的权益。

入学考试：地方当局将对候选人进行面试并评分。

评委团成员至少6人，总分为20分（包括面试和简历）。

这个分数是为了帮助招聘机构有自己的话语权，因为候选人很可能已经通过合同工或实习等形式在该机构工作过，能力强，相处融洽，具备很多其他优势，或者是在当地很受尊敬的人士……

这些候选人随后将接受另一个机构或地方的面试，面试总分为80分（包括面试和个人简介）。面试分数将由每位评委以无记名投票的方式确定。

以上分数分配是法律和人为因素的结合，当然法律仍然是最重要的。这些机构和地方将抽签选择面试地点，前往面试地点的交通费用由候选人承担。

如果报名人数过多，招聘机构和地方政府有权淘汰所有报名者，并从中选出10名最佳候选人参加面试。如果招聘机构和地方政府滥用职权淘汰最佳候选人，招聘机构负责人将被追究责任。

若有两名或两名以上考生分数相同，招生机构将通过内部投票决定录取谁。

那些想要更换机构的人必须辞去原有职位，并像其他考生一样重新参加考试。

尝试：成功入选者将享受为期一年的试用期和公司的全部福利。
在正式决定成为会员之前的第一年内
政府官员

在第一年内，如发现有弄虚作假等不利因素，将不予录用，并依法追究其责任。

教育：防止裙带关系和腐败最重要的因素是教育。教育必须纳入教育体系，首先要让人们了解用人不当的危害。

第二是增强自尊心。如果候选人的家人是领导者，他们自己就有继承领导者经验的优势，而且他们也享有更好的教育环境。

所以一个好的领导者不会支持自己的孩子，因为有这样的优势，如果他们不比别人优秀，支持他们也没有用。这才是真正有能力、有自信的领导者的想法。

严格的法律：法律不严，以上所有措施（除了教育）都是无效的。如果人们犯了错误，仅仅吸取教训或警告是无效的。必须依法严厉处理。

据越南网报道