好的领导者不会支持他们的孩子。

一个好的领导是不会养活自己的子孙后代的，因为有这样的优势，如果他们不比别人优秀，那么养活他们也是没有意义的。

为了减少裙带关系，有必要制定公务员和公务员录用考试的规定。

招聘岗位：为了避免招聘中的偏见，首先要确保透明度。职位空缺需要在媒体上广泛发布。

最好的办法是建立一份网络版和纸质版报纸，列出全国所有职位空缺。纸质版报纸将被寄送到地方行政办公室，帮助那些无法上网的人获取信息。

需要招募人员的地方，除在官方报纸上发布公告外，还应在当地广泛发布招募信息。地方政府可以利用广播、互联网或在公共场所张贴公告栏等媒体，方便民众查看。

内政部官员和公务员招聘考试。图片来源：黎英勇

保障候选人的权利：设立专门处理公务员考试相关事务的机构。该机构将负责发布职位空缺、检查、举报违规行为以及指导人们如何参加考试。确保考试透明、公平，并保障考生权益。

入学考试：地方当局将对候选人进行面试并进行评分。

评委团至少由 6 人组成，评委评分为 20 分制（包括面试和简历）。

这个分数是为了让招聘机构有自己的话语权，因为候选人很可能已经通过合同工或实习等形式在该机构工作过，能力强，相处融洽，有许多其他优势，或者是在当地很受尊敬的人士……

这些候选人随后将接受另一个机构或地方的面试，面试总分为80分（包括面试和个人简介）。面试分数将由每位评委以秘密投票的方式确定。

以上分数分配是法律和人为因素的结合，当然法律仍然优先。这些机构和地方将抽签选择面试地点，前往面试地点的交通费用由候选人承担。

如果申请人数过多，招聘机构和地方政府有权筛选，从中选出10名最佳候选人参加面试。如果招聘机构和地方政府滥用职权，筛选出最优秀的申请人，招聘机构和地方政府将承担相应责任。

若有两位或两位以上考生分数相同，招生机构将通过内部投票决定录取谁。

对于那些想要更换机构的人来说，他们将不得不辞去原有职位，并像其他考生一样重新参加考试。

尝试：成功入选的候选人将享受为期一年的试用期以及公司的全部福利。
在正式决定成为会员之前的第一年内，员工必须接受培训。
政府官员

第一年内，如发现有弄虚作假等不利因素，将不予录用，并依法追究其责任。

教育：防止裙带关系和腐败，最重要的因素是教育。教育必须纳入教育体系，首先要让人们了解用人不当的危害。

第二是增强人们的自尊心。如果候选人的家人是领导者，他们自己就有领导者传承的经验优势，而且他们也享有更好的教育环境。

所以，一个好的领导者不会养活自己的子孙后代，因为有这样的优势，如果他们不比别人优秀，养活他们也没用。这才是真正有能力、有自信的领导者的想法。

严格的法律：如果法律不严格，以上所有措施（除了教育）都是无效的。如果有人犯了错误，仅仅吸取教训或警告是行不通的。必须依法严厉处理。

据Vietnamnet.vn报道