自律是天赋的终结吗？

在纪律严明的时代，如果政府没有诚信，我们到哪里去找人来做事呢？

也许在过去的5到10年里，经济已经发生过很多次造成巨大损失的事件，数以千亿计。可以说，这对经济来说是一个非常令人担忧的停顿。

错综复杂的关系

许多部委和部门未能履行职责，导致令人震惊的事件发生。

举国上下义愤填膺，议会也陷入了激烈的争论。一位代表拿“罗氏金莺”案作比较，该案导致一名部长辞职，两名副部长被告上法庭。如今，越南国家电力公司（Vinashin）的事件就像是“罗氏金莺”案，只不过规模被放大了1000倍。当时没有人需要辞职。

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不仅是越南船厂集团和越南铁路公司案，还有许多其他造成数千亿损失的案件……然而，没有一位官员要求辞职或检讨自己的职责。即使国会要求成立临时调查委员会或暂停部分官员职务，也只是在议会上说说而已。

错误被反思、责任被追究、官员辞职都是很正常的事。在发达国家，政府对官员的要求非常严格。任何部门发生严重事件，必须撤换其首脑。如果不撤换，首脑就会辞职。为了维护纪律和法律，必须从首脑开始严格要求。

比利时内政和司法部长承认未能采取充分措施阻止预先警告的恐怖袭击后辞职。日本经济金融政策担当大臣甘利明正式辞职，承担金融丑闻的责任。2011年，韩国负责能源事务的知识经济部长官崔钟京在最近导致全国混乱的停电事件后辞职。……

可以说，我们的“辞职文化”还不存在。东方人普遍重视头衔，尤其是越南人。头衔意味着权力，权力意味着利益。“买卖头衔”也出于这个原因。

不仅个人会投资官职，群体也会投资提拔人才。一旦有人站到自己这边，他们就会互相推举。在我们国家，一人当官，全家受益。这也是群体利益的根源。群体利益的奥秘，群体利益的危险，就在于他们虽然不是亲戚，不是同乡，却彼此忠诚，互相保护，“只要你在，我就在”，所以在链条中约束一个人非常困难……

他们互相依赖，才能生存。他们互相安排工程，互相扶持子女。表面上看似无辜，实则内里乱成一团：你的孩子，我们的孩子，还有我们同志的孩子们……郑春青案正是我们党正在努力解开的这团乱麻。

纪律也是为了发展

奖惩与运动无关，也与竞争性组织无关。奖惩，无论正确与否，都会起到阻碍或促进发展的作用。

除掉阻碍发展的人，就是发展。

把那些违反规则领导的人撤掉，就是遵守规则。

正确处理违法行为会产生震慑作用。最近发生的一些案件，尤其是官员的案件，引起了民众的关注。他们表示，能否挽回名誉，只能等中央来处理了。

阮春福总理自上任以来，就决心建设一个建设性、廉洁的政府。这既是决心，也是实现国家强盛和可持续发展的目标。

国家要发展，首先要从各部门抓起。各部门必须是发展的火车头。廉洁的部门将成为政府间合作的典范，推动发展。

一个履行使命的政府，一个廉洁建设的政府，各部门必须廉洁奉公，必须勇于创新。不能出现言行不一的腐败官员。必须奖惩分明，人尽其才。纪律也能促进发展。

在纪律严明的时代，如果政府没有诚信，我们到哪里去找人来做事呢？

群众很好，不要怕没人代替。

据Vietnamnet.vn报道