自律是天赋的终结吗？

在纪律严明的时代，如果政府没有诚信，我们去哪里寻找工人？

也许在过去5到10年的经济中，出现过很多次巨额损失的情况，数以千亿计。可以说，这是经济非常令人担忧的停顿。

错综复杂的关系

许多部委、部门因发生令人震惊的事件而未能履行职责。

举国上下义愤填膺，议会也陷入了激烈的争论。一位代表拿“罗氏金莺”案作比较，该案中一位部长辞职，两位副部长被告上法庭。如今，越南船厂管理局（Vinashin）就像是“罗氏金莺”案，只不过规模放大了1000倍。那样就没人需要辞职了。

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不仅是越南船厂集团和越南铁路公司案，还有许多其他造成数千亿损失的案件……然而，没有一位官员要求辞职或检讨自己的职责。即使国会要求成立临时调查委员会或暂停部分官员职务，也只是在议会上说说而已。

错误被检讨、责任被追究、甚至被要求辞职，这都是很正常的事。在发达国家，政府对官员的要求非常严格。任何部门发生严重事件，必须撤换其负责人。如果负责人没有被撤换，就必须辞职。负责人必须严格执法，才能确保纪律和法律的执行。

比利时内政和司法部长承认未能采取充分措施阻止一场预谋的恐怖袭击后辞职。日本经济财政政策担当大臣甘利明正式辞职，承担金融丑闻的责任。2011年，韩国知识经济能源部长崔钟京因放任近期发生的停电事件造成全国混乱而辞职。……

可以说，我们这里不存在“辞职”文化。东方人普遍重视头衔，尤其是越南人。头衔意味着权力，权力意味着利益。“买卖头衔”也正是出于这个原因。

不仅个人会投资官职，群体也会投资提拔人才。一旦有了同门，他们就会互相推举。在我们国家，一人当官，全家受益。这也是群体利益的根源。群体利益的奥秘，群体利益的危险，就在于他们虽然不是亲人，不是同乡，彼此并不熟悉，却彼此忠诚，互相保护，“只要你在，我就在”，所以要约束链条中的一个人非常困难……

他们互相依赖，生存下来。他们互相安排工程，互相提拔子女。表面上看似无辜，实则内里乱成一团，你的孩子、我们的孩子、我们同志的孩子……郑春青案正是我们党正在努力解开的这团乱麻。

纪律也是为了发展

奖励和惩罚不是运动或效仿的问题……奖励和惩罚不是正确或正确的，而是具有阻碍或促进发展的作用。

除掉阻碍发展的人，就是发展。

把那些违反规则的领导撤掉，就是遵守规则。

正确处理违法违规行为，才能起到震慑作用。最近发生的一些案件，尤其是官员违法违规行为，群众都看在眼里。他们说，能不能挽回名誉，只能等中央来处理了。

阮春福总理自上任以来，就决心建设一个建设性、廉洁的政府。这既是决心，也是实现国家强盛和可持续发展的目标。

国家要发展，首先要从各部门抓起。各部门必须是发展的火车头。廉洁的各部门才能成为政府间合作的镜子，推动国家发展。

一个履行职责的政府，一个廉洁建设的政府，各部门必须廉洁自律，做创新先锋。不能出现言行不一的腐败官员。要奖惩分明，人尽其才。纪律才能发展。

在纪律严明的时代，如果政府没有诚信，我们去哪里寻找工人？

群众很好，不要怕没人代替。

据越南网报道