建议对公务员实行四级“评分”，与党员等级直接挂钩

根据草案，公务员考核结果将按月公布，考核内容包括定性标准（政治素质、职业道德、公务态度）和定量标准（数量、质量、工作进度等关键绩效指标）。其中，70%基于工作绩效，30%基于素质、态度和公务纪律。

值得注意的是，公务员等级评定结果与党员等级评定结果相衔接，确保干部、公务员和党员的考核结果一致。这意味着，如果一名公务员（同时也是党员）受到纪律处分或被认定为未完成其工作任务，将直接影响党组织内部的考核结果。

此外，草案还规定，公务员在任职期间受到党纪、政纪处分的，除特殊情况外，视为“未完成工作任务”。

被评为“任务完成优秀”的公务员比例不得超过同一单位党员达到该级别的比例。

对有创新举措的公务员，或政绩突出、超计划的机关事业单位，将考虑增加优秀完成率。

评估原则强调客观、透明、不偏袒、不压制、不偏见，并应用数字技术和管理软件进行持续监控。

通过新规，政府希望公务员的考核更加充实、更加公正，从而筛选和提高队伍素质，打造专业化、责任化、充满活力、富有创造力的公务员队伍，更好地为人民和企业服务……

公开排名结果

政府新法令草案规定，对公务员进行月度和季度考核，并将公务员素质分为四个等级：

优秀：90分以上。

完成好任务：70分以上至90分以下。

完成任务：50分以上至70分以下。

未完成任务：50分以下，或违反纪律、有退化迹象、“自我演变”、“自我转化”、违反党员不允许做的事情、受到谴责或以上处分，或所管理的机构纵容腐败和浪费现象发生。

评定工作程序为：公务员编写自我评估报告；机关组织集体会议进行评议、提出意见并作记录；收集党委意见；组织人事咨询机构综合核实分数。

主管机关作出决定并公布结果（优先在电子环境中公布）。

新规定旨在透明、客观地评估公务员，并与纪律、秩序和公共服务责任紧密联系。