提议将公务员按四级进行“评分”，评分与党员分类直接挂钩。

根据草案，公务员考核将按月进行，考核标准包括定性标准（政治素质、道德品质、服务态度）和定量标准（数量、质量、工作进度等关键绩效指标）。其中，70%基于任务绩效，30%基于素质、态度和公共服务纪律。

值得注意的是，公务员评定结果与党员评定结果相结合，确保了干部、公务员和党员评价的一致性。这意味着，如果一名公务员（同时也是党员）受到纪律处分或被评定为工作不达标，将直接影响其在党组织中的评价结果​​。

此外，草案规定，除特殊情况外，一年内受到党纪或行政纪律处分的公务员将被归类为“未完成任务”。

被评为“出色完成任务”的公务员比例不得超过同一单位达到此等级的党员比例。

对于具有创新举措的公务员，或者取得超出计划的杰出成就的机构，将考虑提高优秀完成率。

评价原则强调客观性、透明度、不偏袒、不压制或不偏袒，并应用数字技术和管理软件进行持续监控。

政府期望通过新规，使公务员考核更加实质性和公平性，从而筛选和提高团队素质，培养专业、负责、积极、创新的公务员队伍，更好地服务人民和企业……

公开公布排名结果

政府新颁布的法令草案规定，公务员将按月和按季度进行考核，其素质将分为四个等级：

表现优异：90 分或以上。

出色完成任务：得分在 70 分到 90 分之间。

完成任务：将分数从 50 分降至 70 分以下。

任务完成不及格：得分低于 50 分，或违反纪律，有退化迹象，“自我进化”、“自我改造”，违反党员不被允许做的事情，受到训诫或更高级别的处分，或所管理的机构允许腐败和浪费发生。

分类顺序和程序将按以下步骤进行：公务员编制自我评估报告；在单位组织集体会议，发表意见、做记录；征求党委意见；组织和人事咨询机构对评分进行综合核实。

主管机关决定并公布结果（优先在电子环境下公布）。

新规旨在对公务员进行透明、客观的评价，并与纪律、秩序和公共服务责任紧密联系起来。