什么时候应该辞职？

11月2日上午，代表黎青云在国会发表讲话时建议政府推行辞职文化，让那些“才德不高”的人离开，为有智慧、有才干的人让路。

在国会走廊与黎青云议员交谈并提出问题：“您认为，根据您的建议，政府、政府成员和领导人应何时辞职？”

黎青云代表回答说：“有三种情况应该辞职。一种是当领导认为自己‘才德不正’，那么他应该辞职，这是出于自尊。这种情况很少见。

黎青云代表：“才德不正的人应该辞职，让位给有才华的人。” 图片：陈銮

第二，任务未完成，辞职也是合适的。如果工作成果清楚地表明领导者无力承担这项任务，那么辞职是正确的选择。例如，如果某个事件无法处理或解决，或者年度承诺的任务未能完成，领导者必须意识到，这超出了他的能力范围，因为他没有战略、没有愿景、没有运营管理方法，最终导致了后果和舆论的谴责。如果他还有一点自尊，就必须辞职。

第三种情况是，出现违法行为，必须辞职。”黎青云代表表示，如果个人或组织、机关、单位负责人违法，负责人必须辞职，因为这个问题已经由党规定了。

“违规的形式可能是发放非法文件。在这种情况下，领导者就是共犯。因为发放非法文件是为了集体和地方的利益，”范先生说。

尤其是当领导违法时，他应该辞职。“正如政府监察局刚刚得出的结论，在很多违法案件中，领导是主谋。如果下属直接违法，领导也必须辞职。”范先生建议道。

“我建议政府倡导这种辞职文化。它必须是一种文化，而不是一种辞职趋势。因为辞职趋势往往是人们在工作困境中陷入困境时的反应。但辞职文化是公共生活中的正常活动，是自尊心的体现。”范先生再次提议道。

范先生表示，西方国家以及日本的官员都愿意辞职。“就在最近，韩国总统因透露其密友的信息而引发社会强烈反弹，她的10名亲信随即辞职。这就是他们的文化，”范先生评论道。

范先生还评论说：“教育在个人和领导者形成辞职文化方面发挥着重要作用。”

“我们必须培养自尊、正直和自尊。如果我们觉得自己无法胜任一项任务或工作，就应该拒绝。这才是保护我们自尊和荣誉的方式。”范先生总结道。

据巴解组织