何时应该辞职？

11月2日上午，国民代表黎清云在国民议会发言时提议，政府应推行辞职文化，让“能力低下、品德低劣”的人离开，为有才能的人腾出空间。

在国会走廊与黎清云议员交谈，并问道：“根据您的建议，您认为政府、政府成员和领导人应该何时辞职？”

代表黎清云回答说：“有三种情况应该辞职。第一种情况是，当领导人认为自己‘才干不足，德行欠佳’时，就应该辞职，这是自尊。这种情况很少见。”

代表黎清云：“那些能力和品德低下的人应该辞职，为有才能的人腾出位置。” 图片：陈銮

其次，当任务无法完成时，辞职也是合适的。如果工作结果清楚地表明领导者无法胜任这项任务，那么辞职是正确的选择。例如，无法处理突发事件，或者无法履行年内签署的任务承诺。领导者必须意识到，由于缺乏战略、愿景和运营管理方法，导致工作超出自身能力范围，最终造成不良后果和舆论谴责。如果他还有自尊，就应该辞职。

第三种应当辞职的情况是违法行为。”据黎清云代表称，当个人、组织、机构或单位的负责人违法时，负责人必须辞职，因为这个问题已经由党规定。

“违法行为的形式可能是签发非法证件。此时，领导人就是同谋。因为签发非法证件是为了维护集体和地方利益，”范先生说。

尤其当领导违法时，他应该辞职。“正如政府监察部门刚刚得出的结论，在许多违法案件中，领导才是幕后主使。如果下属直接违法，领导也必须辞职。”范先生建议道。

“我建议政府倡导这种主动辞职的文化。这必须是一种文化，而不是一种辞职的潮流。因为辞职的潮流往往是人们面对工作困境时的一种反应。但主动辞职的文化是公共生活中一种正常的活动，也是自尊的体现，”范先生再次提出。

范先生表示，在西方国家以及日本，官员们都愿意辞职。“就在不久前的韩国，总统因为披露了她一位密友的信息而遭到社会舆论的强烈反对，她的十名同事随即辞职。这就是他们的文化，”范先生评论道。

范先生还评论说：“教育在培养个人和领导者的顺从文化方面发挥着重要作用。”

“我们必须学会自尊、正直和自重。如果我们觉得自己无法胜任某项任务或工作，就应该拒绝。这才是维护我们自尊和荣誉的方式，”范先生总结道。

根据巴勒斯坦解放组织的说法