义安省：集体劳动协议质量低下

（Baonghean.vn）12月21日下午，乂安省劳动联合会召开会议，总结越南劳动总联合会主席团关于“创新、提高集体劳动协议谈判、签署和执行质量”的第01/NQ-DCT号决议，并部署2017年任务。

省劳动联合会主席阮志芳要求专家组和各级工会领导积极跟进企业，制定集体劳动协议，保障工人权益。

落实第01/NQ-DCT号决议，2016年，各区、市、行业工会、经济区工会联合会已帮助23家设有工会的企业签订新集体劳动协议，帮助83家单位修改、补充集体劳动协议，使提交省工会联合会的劳动协议总数达到542份。已签订集体劳动协议的设有工会的企业总数为350家，比2015年同期减少4家（8%）。

在建设过程中，不少单位积极收集员工意见，并由工会与企业进行协商，新签订和修订的106份劳动协议，大多包含对员工更加有利的条款，主要集中在提高员工福利待遇方面。

马山MB株式会社的集体劳动协议中有很多对员工有利的条款。

然而，仍有大量集体劳动协议质量低下，如同法律文本，只求数量不求质量。一些单位未能完成既定目标。按规定被评定为A类和B类的集体劳动协议数量较低，高达68.95%的劳动协议已经过期，例如，教育部门20份中有19份，农业部门29份中有25份，卫生部门12份中有9份……

2017年，省总工会提出的目标是，保持80%以上的已建立工会组织的企业签订集体劳动协议的比率；2017年新签订和修改的劳动协议分类率达到70%以上；建立指导点，深入未建立工会组织的企业，宣传动员签订集体劳动协议。

义丹县劳工联合会代表提出了基层工作中遇到的困难以及经验教训。

省劳动联合会主席阮志芳在会上发言时表示：“越南企业稳定性不高，雇主往往不愿与工人建立过多的约束性关系。如果工会不帮助企业建立集体劳动协议，就无法保障工人的权益。”

2017年，省总工会、各区市总工会、经济特区总工会要重点组建经验丰富的专家队伍，深入基层了解情况，贴近群众，积极动员，帮助企业建立集体劳动协议；省总工会法律政策委员会指导未签订劳动协议或协议已过期的单位签订新协议；对拖欠工会费的单位依法提起诉讼。

青山