省人民议会民族委员会副主席：为什么毕业生7年了，却还没有工作？

（Baonghean.vn）- 在清章县招收少数民族公务员和干部时，有些专业缺人，却没有招收源，而许多少数民族毕业生因为专业不适合或名额太少而得不到机会。

清章县是该省西南部的一个山区县，由39个乡和1个镇组成，少数民族约占该县人口的5%。该县的少数民族（DTTS）干部、公务员和公共雇员（CBCCVC）大多数在玉林和清山两个安置乡的机关和单位工作。

2014年1月至2016年1月，区人民委员会组织开展了4轮少数民族公务员考试选拔录用工作，按规定落实少数民族录用倾斜政策和奖励措施，共录用少数民族公务员7人。截至2016年底，全区已通过选拔录用方式接收并安排了1/8少数民族人员就业。

工作会议现场。图片：Thu Giang

除了取得的成绩外，清章县少数民族公务员政策的实施还存在一些局限性和问题，例如少数民族公务员的培训和培养与实际需求不相联系。

县人民委员会副主席黎廷清坦言：“有些专业缺人，就是招不到源头，比如医学专科、法学、经济学、工程学等专业，而还有相当一部分少数民族学生毕业了，却没有机会参加招聘，因为培养专业不适合，或者有招聘，但名额太少。”

谭先生表示，通过招收或创造就业岗位制度培训的学生毕业后未能就业的情况给当地带来了巨大压力。因此，县人民委员会副主席建议省人民委员会作出指示，解决招收的少数民族学生毕业后未能就业的问题。

玉林乡公务员履行职责。图片来源：Thu Giang

会上，省人民议会少数民族委员会副主任陆氏莲女士表示，县要更加关心少数民族聚居的乡，对玉林乡和青山乡的干部工作制定具体、具体的机制和政策。

连女士提到了学生就业问题，并提到了学生魏氏仁（Vi Thi Nhan）的案例。她七年前毕业，至今仍未找到工作。“魏氏仁曾写信给内政部领导，表达了她迫切希望获得一份与自身资历相匹配的工作的愿望。她上学时，学校是祥阳（Tuong Duong）送她去的，但她回来时，学校却在清章（Thanh Chuong）。为什么清章至今还没能解决这个问题？”

针对这一问题，县人民委员会内务部一位代表表示，招收的学生100%都是由祥阳县送去学习，但毕业后并没有按照规定报到地方政府或省人民委员会审批解决。在青章县招收学生期间，他们的学历与需要招收的职位不匹配，而且除了优先加10-20分外，没有专门针对少数民族的招收机制和政策，因此很难与招收地区以外的许多学生竞争。

内务部部长阮高清在与省人民议会少数民族委员会工作代表团交流时，也对当地少数民族干部和公务员的素质感到担忧：“像在青山县，县里几乎每个月都要回来支援乡镇。乡镇干部和公务员仍然行动不便，导致工作效率低下。最近，青山县缺少一名土地官员，我们在祥阳县的5个乡里寻找合适的人选，但没有人符合专业要求，所以我们只好从幸福县调来干部。”

省民族委员会主席梁清海先生要求清章县继续为玉林乡和清山乡的居民提供更多帮助。图片：守江

省民族委员会主席梁清海表示，需要分享两个安置点的困难：“以前，人们的生产工具只有一块石头和一把刀，每天清晨磨好刀，就扛着刀到森林里去。来到这里，人们的习惯必须改变，这需要很长时间，而安置点不一定能保持现状。因此，县里需要给予更多的关注和帮助。”

会议还就两个安置区少数民族土地分配、培训、提高少数民族干部和公务员能力建设、确保少数民族干部和公务员政策制度及时到位等问题进行了深入细致的讨论……

工作会议结束时，省少数民族委员会主任卢氏金银女士对近年来玉林县和青山县少数民族公务员工作取得的优势和成就表示肯定。此外，监督团团长也坦诚指出了该地区存在的不足，并指出了该县今后一段时期在少数民族公务员工作方面需要重点指导和落实的内容。

监督团汇总与会代表的意见和讨论，开展研究并向省人民委员会和相关部门、行业提出解决方案，为青章县各少数民族聚居乡发生积极变化、帮助其与县内其他地方同步发展做出贡献。

监测团成员与清章县玉林乡少数民族干部和公务员进行交流。图片来源：守江

此前，同日上午，监察团在玉林乡（泰族、高目族、乌都族、土族、京族5个民族聚居区）总部举行工作会议，了解少数民族干部、公务员政策制度落实情况。

守江