省人民议会民族委员会副主任：为什么7年前毕业的学生至今还没有工作？

（Baonghean.vn）- 清章县在招收少数民族公务员和干部时，存在一些专业缺人，却无招录源的情况，而许多少数民族毕业生因为专业不适合或名额太少而得不到机会。

青章县是该省西南部的一个山区县，由39个乡和1个镇组成，少数民族约占该县人口的5%。该县的少数民族（DTTS）干部、公务员和公共雇员（CBCCVC）大多在玉林和青山两个安置乡的机构和单位工作。

2014年1月至2016年1月，区人民委员会组织开展了四轮少数民族公务员考试选拔招聘工作，按规定落实少数民族录用倾斜政策和激励措施，共录用少数民族公务员7人。截至2016年底，全区已通过选拔制度接收并安排了1/8少数民族人员就业。

工作会议现场。图片：Thu Giang

除了取得的成绩外，清章县少数民族公务员政策的实施还存在一些局限性和问题，如少数民族公务员的培训和培养与实际需求不相联系等。

县人民委员会副主席黎廷青坦言：“有些专业缺人，就是招不到人，比如医学专科、法学、经济学、工程学等专业，还有相当一部分少数民族学生毕业了，没有机会参加招聘，因为培养专业不适合，或者有招聘，但是名额太少”。

谭先生表示，通过招收或创造就业岗位制度培训的学生毕业后未能就业的情况给当地带来了巨大压力。因此，县人民委员会副主席建议省人民委员会作出指示，解决招收的少数民族学生毕业后未能就业的问题。

玉林乡公务员履行职责。图片来源：Thu Giang

会上，省人民议会少数民族委员会副主任陆氏莲女士表示，县要更加关心少数民族聚居的乡，对玉林乡和青山乡在干部工作方面制定具体、专门的机制和政策。

连女士提到了中选学生的就业问题，并提到了中选学生魏氏仁（Vi Thi Nhan）的案例。她七年前毕业，至今仍未找到工作。“魏氏仁曾写信给内政部领导，表达了她迫切希望获得一份与自身资历相匹配的工作的愿望。她上学时，是祥阳（Tuong Duong）学校送她去的，但她回来时，却在清昌（Thanh Chuong）学校。为什么清昌至今仍未解决这个问题？”

针对这一问题，县人民委员会内务部一位代表表示，招收的学生100%都是由省人民委员会送去学习，但毕业后并没有按照规定报送地方政府或省人民委员会审批解决。在青章县招收期间，他们的学历与需要招收的职位不匹配，而且除了优先加10-20分外，没有专门针对少数民族的招收机制和政策，因此很难与许多招收名单外的学生竞争。

内务部部长阮高清在与省人民议会少数民族委员会工作代表团交流时，也对当地少数民族干部和公务员的素质感到担忧：“像在青山县，县里几乎每个月都要回来支援乡镇。乡镇干部和公务员仍然比较懒散，导致工作效率低下。最近青山县缺少一名土地官员，我们在祥阳县的5个乡镇里寻找合适的人选，但没有人符合专业要求，所以我们不得不从幸福县调来干部。”

省民族委员会主席梁清海先生要求清章县继续为玉林乡和清山乡的居民提供更多帮助。图片：守江

省民族委员会主席梁清海表示，需要分享两个安置点的困难：“以前，人们的生产工具只有一块石头和一把刀，每天清晨磨好刀，就扛着刀到森林里去。来到这里，人们的习惯必须改变，这需要很长时间，而安置点不一定能保持原样。因此，县里需要给予更多的关注和帮助。”

会议还就落实两个安置区少数民族耕地分配、培训提高少数民族公务员能力建设、确保少数民族公务员制度及时落地生根等问题进行了深入细致的讨论……

会谈结束时，省少数民族委员会主任卢氏金银女士对玉林县和青山县少数民族公务员工作过去取得的优势和成就表示肯定。此外，监督团团长也坦诚指出了该地区存在的不足，并指出了今后该县在少数民族公务员工作方面需要重点指导和落实的内容。

监督团综合与会代表的意见和讨论，为省人民委员会和相关部门、行业进行研究并提出解决方案，为青章县各少数民族聚居乡发生积极变化、与本县其他地方同步发展作出贡献。

监测团成员与清章县玉林乡的少数民族干部和公务员交谈。图片来源：守江

此前，当天上午，监察团在玉林乡（泰族、高目族、乌都族、土族、京族5个民族聚居区）总部举行工作会议，了解少数民族公务员和公职人员政策制度落实情况。

守江