工人需要打造自己的品牌！

（Baonghean）——义安报记者与海维纳金莲工厂工会主席黎文山先生进行了交谈。

- 最近，Haivina Kim Lien企业以出台多项政策关爱员工生活而闻名。您能详细介绍一下吗？

- 我们单位有2000多名工人，但公司过去从未拖欠过一天工资，因为对我们来说，拖欠工人的工资就是拖欠工人的信任和信心。此外，为了加强公司董事会与工人之间的联系，我们始终致力于打造文化、艺术和体育活动场所，让工人有时间进行创作，激发每个人的创造力。

Haivina Kim Lien 公司的工人们努力完成一天的工作量。图片来源：Thanh Nga

此外，我们始终对月度任务完成出色的员工实行奖励制度。得分高的员工一定是产品最出色的员工。被投票的员工的照片将被张贴在公告栏上以示鼓励。月度优秀员工将获得50万越南盾的奖励；如果员工在年内照片被张贴在公告栏上次数最多，他将获得许多珍贵的奖励，例如摩托车、电视机等。这在全公司掀起了一场广泛而热烈的竞赛运动。大多数员工加班后的总收入在450万至500万越南盾之间。

- 确实，大多数外企员工都“抱怨”自己工作太辛苦，工资和奖金却很低，加班时间很长，但福利待遇却与付出的努力不相称。因此，很多人虽然技术娴熟，但住所离公司太远，无法“安居”，因为他们需要支付额外的租房费用。贵公司部分员工也是这种心态吗？

- 如今，大多数工人已经适应了工业化生产的要求，他们努力按时完成任务，有的甚至超出了规定的产量。

另一方面，当我们关心工人的生活，对处境困难的工人，公司总是拿出福利来帮助和支持，提高互爱精神，工人们的态度和工作作风就发生了改变，变得更加专业化了……

- 您认为，我国的技术工人需要做哪些改变，以使他们的态度和作风更加专业化？

- 补充守时的意识、承认错误的态度和不断进步的精神。即使在产品中，如果出现错误，工人也必须提出惩罚措施并自愿遵守，这样才能传播职业自觉的精神。

或者定期学习，提出创新经验或创意作品，在工作中激发热情，同时肯定自己的才华和智慧。这将有助于越南工人，尤其是义安省工人提升自己的劳动品牌。

- 作为一个肩负着维护工人合法权益职能的组织，您认为工会应该采取哪些措施来协调工人的利益和企业的利益？

- 企业工会，特别是外资企业工会，应为工人创造良好的工作条件，例如为工人创造工作后放松的条件，为工人提供精神休闲场所。此外，应向工人提供《劳动法》方面的咨询，让他们了解自己获得的工资待遇等级，以及是否符合规定。

如果政策制度存在不满意的地方，工会组织需要建议他们提出诉求。工会主席在参与工人相关政策制度的制定和执行过程中，要争取工人根据其贡献程度享受到最优的福利待遇……

- 感谢您的聊天！

清娥

（履行）