工人需要打造自己的品牌！

（Baonghean）——义安报记者与海维纳金莲工厂工会主席黎文山先生进行了交谈。

- 最近，Haivina Kim Lien企业以制定多项政策关爱员工生活而闻名。您能详细介绍一下吗？

- 我们单位有2000多名工人，但过去这段时间，公司从未拖欠过一天工资，因为对我们来说，欠工人的工资就是欠信任，欠工人的信心。此外，为了加强公司董事会与工人之间的联系，我们一直致力于打造文化体育活动场所，让工人有时间进行创作，激发每个人的创造力。

Haivina Kim Lien 公司的工人们努力完成一天的工作量。图片来源：Thanh Nga

此外，我们始终对月度任务完成出色的员工实行奖励制度。得分高的员工一定是产品最出色的员工。被投票的员工的肖像将被张贴在公告栏上以示鼓励。月度优秀员工将获得50万越南盾的奖励；如果员工在年内是公告栏上张贴照片次数最多的员工，他将获得许多珍贵的奖励，例如摩托车、电视机等。这在全公司掀起了一场广泛而热烈的竞赛运动。大多数员工加班后的总收入在450万至500万越南盾之间。

- 确实，大多数外企员工都“抱怨”自己工作太辛苦，工资和奖金却很低；加班时间很多，但福利待遇却与付出的努力不相称。因此，很多人虽然技术娴熟，却住得离公司很远，而且因为要支付额外的房租而无法“留下”。贵公司部分员工也有这种想法吗？

- 如今大多数工人已经赶上了工业风格的要求；他们努力按时完成任务，有些甚至已经超额完成了生产配额。

另一方面，当我们关心工人的生活，关心那些处境困难的工人，公司总是拿出福利来帮助和支持，提高互爱精神，工人们的态度和工作作风就发生了变化，变得更加专业化了……

- 您认为，我国的技术工人需要做哪些改变，以使他们的态度和作风更加专业化？

- 以勇于承认错误的态度和不断进步的精神，补充守时的意识。即使在产品中，如果出现错误，工人也必须提出惩罚措施并自觉遵守，这样才能传播专业的自觉精神。

或者定期学习，提出创新经验或创意作品，既能激发工作热情，又能肯定个人的才华和智慧。这将有助于越南广大工人，尤其是义安省工人提升他们的劳动品牌。

- 作为肩负维护工人合法权益职能的组织，您认为工会应该采取哪些措施来协调工人利益和企业利益？

- 企业工会，特别是外资企业工会，应为工人创造良好的工作条件，例如为工人创造工作后放松的条件，为工人打造精神家园。此外，应向工人提供《劳动法》方面的咨询，让他们了解自己获得的工资待遇水平，以及是否符合规定。

如果政策制度有任何不满意的地方，工会组织需要建议他们提出诉求。工会主席在参与工人相关政策制度的制定和执行过程中，必须争取让工人根据其贡献程度享受到最优的福利……

- 感谢您的聊天！

清娥

（履行）